Увольнение по личной неприязни
 

У нас пошел на работе между начальником отдела и сотрудником конфликт. Теперь начальник ломает голову, как бы уволить этого сотрудника. Подскажите, пожалуйста, что в таких случаях делается?

А с почётом перевести в другое подразделение?

Из "накладных" дл организации, но беспроигрышных вариантов - сокращение должности, изменение штатного расписания...

ДРугого подразделения у нас нет, фирма маленькая. А вот по штатке вопрос: если штатное расписание было утверждено аж в 2006г., можно ли его сокращать? и как проходит вся эта процедура по сокращению штатов?

можно, почему нет?

сократить можно, но долго и хлопотно.надо предупредитиь работника письменно о предстоящем сокращении за 2 месяца, предложить ему ВСЕ имеющиеся вакансии тоже письменно, и только если он от всего откажется - увольнять. при этом выплатить ему выходное пособие в размере 2 окладов ( 1 оклад сразу, второй через месяц), если он встанет на учет в центр занятости - то и третий оклад.
Ну, и оспаривается это все в суде очень замечательно. Если никогда этого не делали, где-нибудь да ошибетесь, а суд обяжет восстановить...
Лучше предлагайте уволиться по соглашению сторон с выплатой отступных. обычно это прокатывает. к тому же, соглашение сторон в суде не оспорить.

Справочно:
штатное расписание можете менять хоть каждый день.