А будет ли успешным создание чёрного списка работников?

[Izo]

Существуют сайты посвящённые обмену мнениями о работодателях.
О плохих, нехороших фирмах.
(blackjob.ru, antijob.ru, shitcompany.ru)

А что если создать сайт посвящённый недобросовестным работникам?

Раньше как можно было наказать работника?
Служба безопасности - грубо, спам рассылка с кратким перечнем "заслуг" - диковато.
А тут написал о человеке, и в яндексе всем видна статья о нём)

А можно пойти дальше - организовать бюро рабочих историй (аналог бюро кредитных историй).
Где будет вестись история каждого специалиста, будут отмечены достижения, отзывы руководителей))
И этой базой будут пользоваться все эйчары)))

Как Вам такая идея?

[GangaInAn]

Сообщение от Izo

Как Вам такая идея?

Не очень.....мне кажется работника могут оговорить.

[alisabel]

Полагаю, что это незаконно. Могут и в суд подать эти работники. Нельзя бездоказательно порочить людей. Если работники воруют пусть работодатели обращаются в суд, доказывают это и взыскивают с них ущерб.
Подставляют, шантажируют, строят козни это как?

[GangaInAn]

И силы не равные у сторон.

[Izo]

Работодателя тоже могут оклеветать)
Интернет он всех уравнял в правах. И сделал это лучше чем Кольт)

Давайте опустим правовой аспект.

Сконцентрируем внимание на вопросе -

правильно ли это в принципе?
Ведь у работника своё виденье, у работодателя своё.
Всё сугубо субъективно.
Могут ли вообще, в принципе, существовать подобные оценки?
И, если да, то в каком виде?

[GangaInAn]

правильно ли это в принципе? - Моё мнение , что не правильно.

Ведь у работника своё виденье, у работодателя своё.
Всё сугубо субъективно. - В таком случае работнику и работодателю лучше разойтись сразу, если дело касается видению обязанностей.
Могут ли вообще, в принципе, существовать подобные оценки? - Не думаю , что оценка работодателем работника должна быть достоянием общественности.
И, если да, то в каком виде?- От хороших работодателей не бегут, да и плохих работников никто не держит.

[доктор мом]

Сообщение от GangaInAn

От хороших работодателей не бегут, да и плохих работников никто не держит.

+ 1000!

Сообщение от Aliks

Силы неравные. .....
Знаете, в некоторых отраслях такие фокусы уже практикуются: увольняется человек, потому что нашел работу получше, с оплатой повыше и в коллективе поприятнее. Новый начальник звонит предыдущему - подтвердить рекомендации. И предыдущий из мести (месть за сам факт увольнения, заметьте!) начинает рассказывать о работнике гадости. Причем гадости правдоподобные, и потому убедительные. В итоге бедный сотрудник не может устроиться на приглянувшееся место, и на старое возвращаться не может - потому что это уж слишком унизительно будет. Более того, есть фирмы, которые не дают своим сотрудникам уволиться, угрожая испортить репутацию.

Да уж! Думаю, новому работодателю следовало бы проверять на вшивость и старого!

[доктор мом]

Сообщение от Izo

правильно ли это в принципе? Ведь у работника своё виденье, у работодателя своё. Всё сугубо субъективно. Могут ли вообще, в принципе, существовать подобные оценки?

Я считаю, это абсолютно неправильно.

Но как застраховаться от недобросовестности? Как пробить человека на подлость?
У нормального человека мысли не возникнет хитрить. А нехороший человек всё способен себе объяснить... И все свои действия оправдать...

У каждого свои представления о нормальности.
Например, все шло прекрасно, но в какой-то момент начальство перестало платить вам зарплату. Идет месяц, другой, третий, вам надо кормить себя и семью, платить за кредит и т.п., а вы без денег. Вы как нормальный сотрудник отнесетесь с пониманием к такой ситуации, сохранив свое доброе имя? Или найдете другую работу и уйдете, автоматически попав в списки плохих работников, со всеми вытекающими последствиями?
Вы сами-то к кому себя причисляете - к нормальным, у которых не возникает мысли хитрить, или к нехорошим, способным все объяснить себе и другим?

К вопросу об условиях - есть товарищ, получал больше 300 000 в месяц (с учётом бонусов). Ушёл из фирмы и открыл свою. Плохо ему было? Нет. Просто жаден.

А все ли это условия??? Насчет жадности - это всего лишь ваше мнение! Может быть, вы завидуете ему, более успешному, черной завистью?

[Мама-бухгалтер]

Не думаю, что это продуктивно. Если работник действительно поступил незаконно - можно уволить его по соответствующей статье и все последующие работодатели будут знать о его "заслугах", а если вносить людей в список за "козни", то это уже субъективно: то, что для одного коллектива "козни" и "шантаж" для другого может быть способом выживания, этакий "террариум единомышленников". Так что не будем превращать интернет в площадку сплетен.

[Izo]

Хорошо, мысль Ваша ясна.
А если работник разорвёт и в унитаз свою трудовую спустит?
А восстановит без порочащей его записи?