А будет ли успешным создание чёрного списка работников?
 

Существуют сайты посвящённые обмену мнениями о работодателях.
О плохих, нехороших фирмах.
(blackjob.ru, antijob.ru, shitcompany.ru)

А что если создать сайт посвящённый недобросовестным работникам?

Раньше как можно было наказать работника?
Служба безопасности - грубо, спам рассылка с кратким перечнем "заслуг" - диковато.
А тут написал о человеке, и в яндексе всем видна статья о нём)

А можно пойти дальше - организовать бюро рабочих историй (аналог бюро кредитных историй).
Где будет вестись история каждого специалиста, будут отмечены достижения, отзывы руководителей))
И этой базой будут пользоваться все эйчары)))

Как Вам такая идея?

Не очень.....мне кажется работника могут оговорить.

Полагаю, что это незаконно. Могут и в суд подать эти работники. Нельзя бездоказательно порочить людей. Если работники воруют пусть работодатели обращаются в суд, доказывают это и взыскивают с них ущерб.
Подставляют, шантажируют, строят козни это как?

И силы не равные у сторон.

Работодателя тоже могут оклеветать)
Интернет он всех уравнял в правах. И сделал это лучше чем Кольт)

Давайте опустим правовой аспект.

Сконцентрируем внимание на вопросе -

правильно ли это в принципе?
Ведь у работника своё виденье, у работодателя своё.
Всё сугубо субъективно.
Могут ли вообще, в принципе, существовать подобные оценки?
И, если да, то в каком виде?

Не думаю, что это продуктивно. Если работник действительно поступил незаконно - можно уволить его по соответствующей статье и все последующие работодатели будут знать о его "заслугах", а если вносить людей в список за "козни", то это уже субъективно: то, что для одного коллектива "козни" и "шантаж" для другого может быть способом выживания, этакий "террариум единомышленников". Так что не будем превращать интернет в площадку сплетен.

Хорошо, мысль Ваша ясна.
А если работник разорвёт и в унитаз свою трудовую спустит?
А восстановит без порочащей его записи?

правильно ли это в принципе? - Моё мнение , что не правильно.

Ведь у работника своё виденье, у работодателя своё.
Всё сугубо субъективно. - В таком случае работнику и работодателю лучше разойтись сразу, если дело касается видению обязанностей.
Могут ли вообще, в принципе, существовать подобные оценки? - Не думаю , что оценка работодателем работника должна быть достоянием общественности.
И, если да, то в каком виде?- От хороших работодателей не бегут, да и плохих работников никто не держит.

Силы неравные. Когда сильный (руководитель фирмы) мстит слабому (дворнику, клерку, слесарю) за три прогула или за плохо помытый туалет, вывешивая информацию в интернете - это настолько мелочно, что сразу возникает сомнение - а был ли мальчик? А если и был...

Знаете, в некоторых отраслях такие фокусы уже практикуются: увольняется человек, потому что нашел работу получше, с оплатой повыше и в коллективе поприятнее. Новый начальник звонит предыдущему - подтвердить рекомендации. И предыдущий из мести (месть за сам факт увольнения, заметьте!) начинает рассказывать о работнике гадости. Причем гадости правдоподобные, и потому убедительные. В итоге бедный сотрудник не может устроиться на приглянувшееся место, и на старое возвращаться не может - потому что это уж слишком унизительно будет. Более того, есть фирмы, которые не дают своим сотрудникам уволиться, угрожая испортить репутацию.

Есть списки "не добросовестных сотрудников" , я ими не разу не позльзовалась. У каждого своя првда, их обычно бывает две. :))