Находясь в отпуске по беременности и родам меня уволили. Подскажите пожалуйста...

[marikaone]

Уважаемы мамочки отзовитесь у кого была похожая ситуация, либо те кто может высказать свою позицию по данному вопросу!
Ситуация такова, у меня с работодателем заключен контракт до 06.02.2009.
Я находилась в отпуске по беременности и родам с 30.09.2008 по 04.03.2009.
Ребенок у меня родился 03.10.2008.
Работодатель уволил меня, в связи с истечением срока контракта.

Была в юридической консультации, они говорят, что по ТК РФ ситуация двояка, типо такие вот пробелы!!! (читай ниже выдержка из кодекса). Одни считают, что 1 и 4 абзац распространяется на мам у которых заключен просто трудовой договор, а 2 и 3 абзац на тех у кого срочный трудовой договор!!!
НО РЕАЛЬНО В 4 АБЗАЦЕ НЕ ГОВОРИТСЯ НА КАКИЕ ДОГОВОРА ЭТО РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ!!! И ТИПО ВСЕ ОСТАЕТСЯ НА УСМОТРЕНИЕ ЛИЦА (СУД, ИНСПЕКЦИЯ)

Лично мое мнение, Я УЖЕ имею ребенка до 3 лет, а следовательно не являюсь беременной женщиной.
Где правда??? Как наше государство (своими законами) заботится о мамочках с маленькими детишками. Что посоветуете, ведь Вы тоже являетесь мамами!!!


Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

[blues]

я совсем не разбираюсь в законах, но если у контракта был срок....
то тут уже ничего не поделать раз работодатель продлевать его не собрался...
имхо конечно

[marikaone]

Сообщение от blues

я совсем не разбираюсь в законах, но если у контракта был срок....
то тут уже ничего не поделать раз работодатель продлевать его не собрался...
имхо конечно

А тут совершенно и не надо разбираться в законах... стоит просто внимательно прочесть статью трудового кодекса РФ... А по поводу работодателю виднее... действительно насмешили!!!

[Soletta]

Сейчас уже не помню где именно, но было разъяснение, что для беременных (и нахлдящихся в отпуске по уходу) срок трудового договора автоматически продлевается. так что можете смело подавать в суд, восстановят на работе и заплаят то что не выплатили.
кроме того, судя по датамГД Вам подписал отпуск, а в отпуске (без вызова на работу ) свами вообще ничего не могут сделать. проще всего сходить в Рострудинспекцию, там вам помогут грамотно составить заявление и скорее всего придут с проверкой в компанию. Но вообще для полной картины подробностей маловато...

[marikaone]

Сообщение от Soletta

Сейчас уже не помню где именно, но было разъяснение, что для беременных (и нахлдящихся в отпуске по уходу) срок трудового договора автоматически продлевается. так что можете смело подавать в суд, восстановят на работе и заплаят то что не выплатили.
кроме того, судя по датамГД Вам подписал отпуск, а в отпуске (без вызова на работу ) свами вообще ничего не могут сделать. проще всего сходить в Рострудинспекцию, там вам помогут грамотно составить заявление и скорее всего придут с проверкой в компанию. Но вообще для полной картины подробностей маловато...

Спасибо за Ваш ответ, мои юристы сейчас этим и занимаються. Меня больше интересовало мнение людей в подобной ситуации, так как иск только еще пока у них в разработке, мало ли у кого такое было...
Любо просто человеческое мнение со стараны мамочек. Ведь меня действительно расстроил этот факт. Я думала в нашей стране этот вопрос давно урегулирован. Может быть даже ждала кого кото сочувствия. . .
Да и какой на Ваш взгляд не хватает инфы. Может я действительно что то упустила???

[Soletta]

Сообщение от marikaone

Спасибо за Ваш ответ, мои юристы сейчас этим и занимаються. Меня больше интересовало мнение людей в подобной ситуации, так как иск только еще пока у них в разработке, мало ли у кого такое было...
Любо просто человеческое мнение со стараны мамочек. Ведь меня действительно расстроил этот факт. Я думала в нашей стране этот вопрос давно урегулирован. Может быть даже ждала кого кото сочувствия. . .
Да и какой на Ваш взгляд не хватает инфы. Может я действительно что то упустила???

Инфо такова:
1. "белая" ли компания
2. Заключен был именно трудовой договор? В трудовом договоре была ли графа с датой окончания?
3. Срочный договор может заключаться ТОЛЬКО при определенных случаях и с определнными должностями, это четко закреплено в ТК РФ. Может он был вообще заключен неправомерно.
4. При окончании срочного трудового договора Вас должны были предупредить о его окончании в письменном виде (под подпись) за три дня до его окончанияю Это сделали? Если не сделали, то договор АВТОМАТИЧЕСКИ становится бессрочным.
5. Был ли издан приказ о Вашем уходе в отпуск по уходу за ребенком? Начисляла ли компания выплаты в этот период.

А юристов лучше найти именно работающих по трудовым спорам, обычные юристы ТК знают оч плохо. Если есть вопросы - пишите.
6. какая запись об увольнении в трудовой книжке? дата приказа об увольнении.

[marikaone]

Сообщение от Soletta

Инфо такова:
1. "белая" ли компания
2. Заключен был именно трудовой договор? В трудовом договоре была ли графа с датой окончания?
3. Срочный договор может заключаться ТОЛЬКО при определенных случаях и с определнными должностями, это четко закреплено в ТК РФ. Может он был вообще заключен неправомерно.
4. При окончании срочного трудового договора Вас должны были предупредить о его окончании в письменном виде (под подпись) за три дня до его окончанияю Это сделали? Если не сделали, то договор АВТОМАТИЧЕСКИ становится бессрочным.
5. Был ли издан приказ о Вашем уходе в отпуск по уходу за ребенком? Начисляла ли компания выплаты в этот период.

А юристов лучше найти именно работающих по трудовым спорам, обычные юристы ТК знают оч плохо. Если есть вопросы - пишите.
6. какая запись об увольнении в трудовой книжке? дата приказа об увольнении.

Действительно спасибо Вам за ваши сообщения. Мне очень приятно, что Вас они не оставили равнодешными, т.к. я действительно оч расстроена. Ну ни как я не ожидала такого... Не хочу сказать финала, потому как на 50% есть шанс восстановиться.

Отвечаю:
1. Государственная организация )
2. Контракт (В контракте графа, срок окончания 06.02.2009
3. Конкретная должность указана. Правомерно!
4. А вот у уведомление, ОНИ лахонулись, фактически оно высылалось, но я сним была ознакомлена уже после увольнения, и этот пункт тоже занесен в иск. Также как пункт о трудовой (там тоже нарушение срока).
5. По поводу приказа, не помню, ознакамливалась с личным делом, но забыла посмотреть был ли он.
Выплаты были, правда незнаю какие, потому как листочек с з/п я не получала, все переводилось на карточку, а там я не считала. Но думаю в финансовом вопросе там все ок!!!
6. Запись уволена в связи с истечением срока контракта. Дата 06.02.2009!

Тут 2 варианта восстановления:
1. Если признают коммисия/суд, что по срочному договору маму симеющая ребенка до 3 лет уволить не могут;
2. И за нарушение порядка увольнения!

Вопрос только, в том, что если решат восстановить по 2 пункту, то восстановив организация опять сможет меня уволить, но уже не к чему будет прикопаться!!!!!

[*Аринчик*]

Сообщение от marikaone

4. А вот у уведомление, ОНИ лахонулись, фактически оно высылалось, но я сним была ознакомлена уже после увольнения, и этот пункт тоже занесен в иск. Также как пункт о трудовой (там тоже нарушение срока).

Тут 2 варианта восстановления:
1. Если признают коммисия/суд, что по срочному договору маму симеющая ребенка до 3 лет уволить не могут;
2. И за нарушение порядка увольнения!

1. Касаемо п.4 ст. 261 расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ не допускается. Окончание срока трудового договора это НЕ инициатива работодателя. Срочный договор прекращается сам, на основании объективного события - истечения срока его действия.
2. Не совсем поняла про уведомление о прекращении срока договора. Они вам высылали его почтой, заказным письмом? Дата уведомления какая? Если у них есть обратное уведомление, что письмо вам выслано за 3 дня как положено, то считается, что они вас уведомили.

[Nastay]

Сообщение от marikaone

Отвечаю:
1. Государственная организация )
2. Контракт (В контракте графа, срок окончания 06.02.2009
3. Конкретная должность указана. Правомерно!
4. А вот у уведомление, ОНИ лахонулись, фактически оно высылалось, но я сним была ознакомлена уже после увольнения, и этот пункт тоже занесен в иск. Также как пункт о трудовой (там тоже нарушение срока).
5. По поводу приказа, не помню, ознакамливалась с личным делом, но забыла посмотреть был ли он.
Выплаты были, правда незнаю какие, потому как листочек с з/п я не получала, все переводилось на карточку, а там я не считала. Но думаю в финансовом вопросе там все ок!!!
6. Запись уволена в связи с истечением срока контракта. Дата 06.02.2009!

Тут 2 варианта восстановления:
1. Если признают коммисия/суд, что по срочному договору маму симеющая ребенка до 3 лет уволить не могут;
2. И за нарушение порядка увольнения!

Вопрос только, в том, что если решат восстановить по 2 пункту, то восстановив организация опять сможет меня уволить, но уже не к чему будет прикопаться!!!!!

Работодатель поступил правильно. У вас срочный договор и заключен он на определенный срок.
Продлить его работодатель смог бы только в случае вашей беременности до момента родом.
Уведомление о расторжении договора работодатель вам выслал?
Квитанция об отправке вам уведомления у работодателя имеется, следовательно, вас предупредили об окончании срока трудового договора.
Т.к. вы в последний день работы не пришли за трудовой книжкой, вам должны были информировать о том, чтобы вы забрали трудовую книжку.
Если такого информирования не было (ни в письменном, ни в устном виде), то это не повод для восстановления вас по прежнему месту работы, а лишь повод получить деньги за не вовремя выданную трудовую.
Судиться нет смысла. Но если у вас много свободного времени, то можете пробовать

[marikaone]

то то и обидно, что у подруги коммерческая организация...и тоже срочный. Вот только у коммерческой организации видать стока работы, что им не до законов. Поэтому они этот пункт просто даже и не рассматривали!!!