Девушки, подскажите, может у кого была такая ситуация? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас дочке 2 и 3, с нового года хочу выйти из отпуска досрочно. Разговаривала с отделом кадров,у нас все по КЗОТу, меня берут, но без радости, вакансий нет, набрали народу, я уходила ведущим специалистом, т.е. з/п не самая маленькая и т.д. И вот возникает вопрос по ежегодному отпуску. График составляется сейчас и я в него не попадаю, т.к. пока не вышла на работу. Отпуск летом нужен позарез, иначе ребенок все лето в городе, сидеть с ней некому. Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске в те сроки, которые мне нужны? И сколько нужно отработать до этого отпуска? Дело в том, что на лето и так много желающих. Если кто сталкивался, подскажите, как решали этот вопрос в ситуации, когда руководство не очень настроено идти навстречу работнику? Заранее спасибо за отклики.
|
06-11-2008, 19:05
Древовидный вид