Подскажите пожалуйста. Директор принял решение один из отделов предприятия перевести на почасовую форму оплаты труда. Т.е. сколько работник отработал часов за день (не более мах), что отражаем в табеле, столько ему идет оплата. По ТК РФ мы должны письменно за 2 месяца об этом уведомить сотрудников т.к. это изменение значительных условий тр.договора. Подскажите как и какая форма должна быть у данного документа?
И как их переводить (что то с трудом соображаю), обязательно менять сам трудовой договор, еще должен какой то быть миним.оклад и почасовая оплата.....из чего то выводится....Наверно мы должны вывести сумму которую будем платить за каждый час....
А как тогда быть потом с оплатой больничных и отпусков?
02-11-2008, 17:38
Древовидный вид