КАДРЫ:перевод на почасовую форму оплаты
 

Подскажите пожалуйста. Директор принял решение один из отделов предприятия перевести на почасовую форму оплаты труда. Т.е. сколько работник отработал часов за день (не более мах), что отражаем в табеле, столько ему идет оплата. По ТК РФ мы должны письменно за 2 месяца об этом уведомить сотрудников т.к. это изменение значительных условий тр.договора. Подскажите как и какая форма должна быть у данного документа?
И как их переводить (что то с трудом соображаю), обязательно менять сам трудовой договор, еще должен какой то быть миним.оклад и почасовая оплата.....из чего то выводится....Наверно мы должны вывести сумму которую будем платить за каждый час....
А как тогда быть потом с оплатой больничных и отпусков? :005:

По порядочку.
1. Изменение значительное, но в сумме выходит меньше,если считать по часам?Может выйти ведь и больше.
2.Доп. соглашение (вариант могу выслать в личку 05.11) заключаете, меняете пункт "условия оплаты труда"
3. Больничный и отпуск - как обычно.

а график работы меняется? если у вас сменный график работы, то логичнее конечно применять ЧТС, но может быть и оклад (не зависимо от отработанных часов, но строго по графику),сверхурочные оплачиваете в зависимости от учетного периода.

график не меняется, посменный. Просто получается в одни дни люди работаюткак обычно, в другие меньше часов.Подскажите какая форма должна быть письменного уведомления?

За доп. буду благодарна.:):flower: