Вопрос кадровикам про отпуск

[Лерик*]

Помогите, пож-та, разобраться, где здесь нарушение ТК.
А именно, на работе мужа вышл такое распоряжение по отпускам следующего содержания:

.......был окончательно решен вопрос о предоставлении отпусков авансом.
Замечу, что все заявления на отпуск ежегодный или за свой счет должны быть
подписаны непосредственным руководителем, который отпуская Вас в отпуск (или
Вы кого-то) должен учесть бесперебойность работы при отсутствии данного
работника.
Первая часть отпуска - 14 календарный дней предоставляется только после 6
мес. работы сотрудника в организации. Все что превышает 14 календарных дней
сотрудник берет за свой счет.
Вторую часть отпуска сотрудник может взять только тогда, когда он отработал
в организации свой календарный год или около года.
Что значит календарный год сотрудника. Это год за который данному сотруднику
предоставляется ежегодный отпуск. За каждый месяц сотрудник нарабатывает
2.33 дня отпуска. Напр., сотрудник принят на работу 03.03.2008,
следовательно его календарный год - с 03.03.2008 по 02.03.2009. Отгулять он
должен свой ежегодный отпуск в этом периоде. Если не успевает, то за свой не
отгулянный отпуск он получит компенсацию только при увольнении.
Если сотрудник берет вторую часть отпуска раньше, чем он отработал свой
календарный год, т.е. авансом. В этом случае он имеет возможность взять то
количество календарных дней отпуска, которое уже отработал. Все что
превышает берет за свой счет.
Напр., сотрудник принят 09.01.2008. Его период работы с 09.01.2008 по
08.07.2008 - это 6 мес. Значит он может брать оплачиваемый отпуск - 14
календарных дней (6*2,33=14). Отработал он с 09.01.2008 по 14.09.2008 - это
8 мес. 6 дн. Может взять 18 дней отпуска. Если уже отгулял 14 дней, то тогда
только 4 календарных дня. Хочет 7 календарных дня отпуска, напр. С 15.09 по
21.09.08 тогда берет остальные 3 дня за свой счет.

Спасибо за любую помощь!