Вопрос кадровикам про отпуск
 

Помогите, пож-та, разобраться, где здесь нарушение ТК.
А именно, на работе мужа вышл такое распоряжение по отпускам следующего содержания:

.......был окончательно решен вопрос о предоставлении отпусков авансом.
Замечу, что все заявления на отпуск ежегодный или за свой счет должны быть
подписаны непосредственным руководителем, который отпуская Вас в отпуск (или
Вы кого-то) должен учесть бесперебойность работы при отсутствии данного
работника.
Первая часть отпуска - 14 календарный дней предоставляется только после 6
мес. работы сотрудника в организации. Все что превышает 14 календарных дней
сотрудник берет за свой счет.
Вторую часть отпуска сотрудник может взять только тогда, когда он отработал
в организации свой календарный год или около года.
Что значит календарный год сотрудника. Это год за который данному сотруднику
предоставляется ежегодный отпуск. За каждый месяц сотрудник нарабатывает
2.33 дня отпуска. Напр., сотрудник принят на работу 03.03.2008,
следовательно его календарный год - с 03.03.2008 по 02.03.2009. Отгулять он
должен свой ежегодный отпуск в этом периоде. Если не успевает, то за свой не
отгулянный отпуск он получит компенсацию только при увольнении.
Если сотрудник берет вторую часть отпуска раньше, чем он отработал свой
календарный год, т.е. авансом. В этом случае он имеет возможность взять то
количество календарных дней отпуска, которое уже отработал. Все что
превышает берет за свой счет.
Напр., сотрудник принят 09.01.2008. Его период работы с 09.01.2008 по
08.07.2008 - это 6 мес. Значит он может брать оплачиваемый отпуск - 14
календарных дней (6*2,33=14). Отработал он с 09.01.2008 по 14.09.2008 - это
8 мес. 6 дн. Может взять 18 дней отпуска. Если уже отгулял 14 дней, то тогда
только 4 календарных дня. Хочет 7 календарных дня отпуска, напр. С 15.09 по
21.09.08 тогда берет остальные 3 дня за свой счет.

Спасибо за любую помощь!

Нарушений не вижу.

Спасибо.

А это тоже не нарушение? Разве по ТК человек не может отгулять после отработки 11 или 12 мес. отпуск не именно в этот период, а немного погодя?

Напр., сотрудник принят на работу 03.03.2008,
следовательно его календарный год - с 03.03.2008 по 02.03.2009. Отгулять он
должен свой ежегодный отпуск в этом периоде. Если не успевает, то за свой не
отгулянный отпуск он получит компенсацию только при увольнении.

Это логично. Но если ежегодный отпуск предоставляется по графику отпусков, заявление не обязательно. Статья 123.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Про 14 дней нигде не говорится :ded:

Не соглашусь.

По вашему примеру. Работник имеет право на отпуск после 6 мес. работы. Т.Е. с 03.09.2008 он может взять отпуск. Т.К. работника нет в графике отпусков на 2008 год, он пишет заявление на имя руководителя организации с просьбой предоставить отпуск.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Существует график отпусков, по которому все обязаны отгулять свой отпуск 28 календарных дней. Если по каким-либо причинам вы не успели отгулять свой отпуск, то недогулянные дни переносятся на след. календарный год.

:010:

единственное, по Кодексу работник НЕ ОБЯЗАН разбивать свой отпуск по 14 календарных дней, а только ПО ЖЕЛАНИЮ и ПО СОГЛАСОВАНИЮ С РАБОТОДАТЕЛЕМ (ессно после 6 мес работы). На мой взгляд, нарушение есть тогда, когда работника принуждают разбивать свой отпуск по 14 дней, а не брать полноценный 28 к д после 11 месяцев работы. Все остальное - нарушений нет

А где вы нашли в ТК слова про 11 месяцев?
Право на отпуск возникает у работника по истечению 6 мес. работы! И после 6 мес. работник может брать полноценный отпуск в 28 к.д.

да, Но по согласованию с работодателем!!! Если он против 28, то пойдете на 14 - если вы согласны... А вообще-то отпуск рассчитывается исходя из : на 11 месяцев - 28 к д отпуска = 1 год (а не на 12 месяцев, как некоторые считают)

вы где это прочитали???
В трудовом кодексе ничего подобного нет. А двеннадцатый месяц в году - это бонус работодателю? за него отпуск не положен? В кодексе четко сказано - рабочий год. А ГОД - это ВСЕГДА 12 месяцев.
После 6 месяцев работы работник имеет право взять все 28 календарных дней отпуска.
Во многих огранизациях в кол.договоре есть указание, что отпуск разбивается на части ( 14+14 иди 21+7). У нас, например, все производство ходит в отпуск хором, 3 недели летом и 1 неделя зимой. Независимо от периода.

получается наибольшее нарушение - это то, что за неогуленный вовремя (по графику отпусков) отпуск они могут его перенести, но никак не компенсация!

нарушений несколько.
1. через 6 месяцев можно брасть все 28 к.д.отпуска, а в вашем варианте предлагается использовать только то кол-во дней,которое "заработано".
2. навязывать отпуск "за свой счет" вместо положенного оплачиваемого отпуска тоже не есть правильно.
3. не понятно, куда деваются неиспользованные в течении рабочего года дни отпуска. "сгорать" они не могут, работник должен их отгулять в следующем рабочем году, и только после этого начинать отсчет отпуска для нового периода.

про компенсацию: она действительно выплачивается ТОЛЬКО при увольнении. Но и тут есть лазейки - если во внутренних документах компании ( ПВТР, кол.договор) прописано, что компенсация может быть выплаченга при определенных условиях, то это допускается, т.к. не является ухудшением условий для работников.