Кадровики срочный хелп актуально до 13 часов

[Тестостерон]

Ситуация:
Сотрудник "влетел"
было вления дано время на исправление проблемы.
В место этого он:
1. написал заявление на отпуск
( не вопрос подписали)
2.На следующий день написал заявление о увольнении по собственному.
(так же не вопрос подписали)
3. после подписания заявления он в течении 2х недль не являлся на работу,появился в день увольнения и предоставил справки:
- находился в "жилконторе по поводу смены паспорта"
- был на приеме у трапевта (просто справка в которой написано что такоо вот числа был у терапевта и все,больичноо нет)
- проходил флюрографию (направления от предприятия не было)
- и наконец послдняя неделя у него закрыта больничным.
На разосланные письменые запросы пока ответила только "жилконтора"
писменно сообщив о том что в данный день они работали с 15 до 19(а человек отсутствовал целый день), и что подобной справки (копия справки была приложена к запросу) они не выдавали
На остальные запросы ответы пока не получены.
Собствено вопрос:
Не подтвержденная справка от жилкоторы была ранее больничного,
имею ли я право уволить человека за однократное грубое нарушение,прогул?
Основание письменный ответ т жилконторы что подобного документа они не выдавали.
ЗЫ:горит потому что по заявлению о собственном желании должны были уволить вчера,вчера тк вскрылись факты я человека не расчитал и трудовую не выдал.
+ дополнительно очень хочу нанести ему тяжкие телесные повреждения,потому что мужчина требует выплаты премии .