вот и до меня докатилось. минус премия (а она 65 %, причем по сути это был твердый оклад до прихода нового директора), да еще и четырехдневка. В итоге имеем снижение ЗП ровно на половину. А еще новый директор и оклад тоже предложил снизить на 2-3 тыс. (который прописан в труд.договоре и по закону не может быть уменьшен). Я просто в трансе...
|