Цитата:
Сообщение от Настена октябряшка
|
Примерно понял. Моя зарплата за 3,5 мес поделится грубо говоря на 3,5 итыпы... кАроче, все равно есть 23400, выше которых не прыгнешь.. а что до справки с предыдущего места работы: а если был отпуск по уходу за ребенком, который тоже считается стажем? Не могут же они учесть недостающий до 12 8,5 месяцев из него, если зарплаты не было?
А про второй отпуск это я
тут вычиталь
, и выглядит оно так:
"Комментарий к статье 260 трудового кодекса
Предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.
Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК).
Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска.
В случае предоставления перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (по его окончании) ежегодного отпуска авансом работодатель обязан предоставить женщине авансом также дополнительный отпуск, полагающийся ей по вредности условий труда или по иным основаниям, указанным в ст. ст. 116 - 119 ТК.
При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины. "
А юристы у меня на работе откомментировали это так, что если часть декретного отпуска приходится на новый рабочий год сотрудницы, то положенные отпускные дни за эту часть также могут быть использованы заранее, то бишь авансом. То есть, положим, работаешь с 1 сентября 2007, а с 15 августа по 31 декабря 2008 в декрете, так вот те отпускные дни, что набегут с 1 сент до 31 дек (примерно 9 дней), можно взять ваще перед декретом...
Цитата:
Сообщение от dGalka
А как тебе удалось устроиться на работу на таком сроке? Это просто здорово. |
Ну, апреле и срок был поменьше, да и заметно не было саффсем
отпуск по уходу за ребенком подходил к концу, да и хотелось немного отвлечься от сидения дома перед очередным сидением.. к тому же я узнала через неделю после того, как устроилась...
