подскажите про трудовую и работу по совместительству
 

Значит ситуация такая.
На свое основной работе, где у меня и трудовая книжка лежит, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Т.е. мне еще больше года там отдыхать. Пока я работаю на 2 работах по совместительству - в 2 школах, тк устраивает неполная занятость, НО в этих школах тоже просят мою трудовую. Объясняю им, что не могу принести, тк с основной работы не хочу увольняться...
Что делать? Боюсь вот чего - попрошу трудовую на своей работе, а там скажут - ага, раз вы работаете где то еще, тогда мы вас и увольняем....а этого я ой как не хочу....сюда не выхожу, тк полная занятость будет.
и что собственно интересует: надо ли трудовую мне нести в школы? могут ли меня уволить с основной работы?

требуют именно оригинал трудовой или копию?

Во-первых, не уволят, не имеют никакого права.
Во-вторых, по правилам хранения трудовых книжек Вам не имеют права отдавать ее на руки, поскольку в данном случае работодатель является ответственным лицом за ее сохранность.
В-третьих, какова цель получения оригинала трудовой книжки в местах, в которых Вы работаете по совместительству? Объективно - никакой, поскольку они не могут вносить никакие записи, запись о совместительстве может сделать только Ваш работодатель по основному месту работы, и то по Вашему желанию и на основе справки с места работы по совместительству.

Скажите, что по закону Вы можете предоставить только заверенную копию трудовой книжки, если им так хочется посмотреть, где Вы работали. Заверенную копию Вы можете получить у работодателя по основному месту работы, при этом объяснять причину необязательно, в крайнем случае, можете сказать, что затребовал банк :)

Это все верно только в том случае, если на 2 местах работы, о которых Вы пишете, Вы действительно оформлены по совместительству.

да, там я оформлена по совместительству. Значит, для этого трудовая им там и не нужна?
А дает ли мне что-нибудь запись в трудовой о работе по совместительству....или вообще это не надо?

С точки зрения пенсии и Пенсионного фонда:
работодатель все равно отчитается независимо от того, основная работа или по совместительству.
И этот период будет Вам засчитан в трудовой стаж.
Запись в трудовую о работе по совместительству производится по Вашему желанию,
а справку (при увольнении) о том, что Вы работали в организации по совместительству советую взять.

абсолютно точно не нужна, и более того, помните, что Вам ее и не имеют права выдавать
если для Вас в будущем подтверждение в такой форме не принципиально, то не надо
если понадобится потом, в крайнем случае с этих мест работы можно взять официальную справку

+1

А подскажите и мне, пожалуйста, у нас две фирмы у одного директора. В одной все работают по трудовой, в другой некоторые по совместительству. При проверке, что должно находиться у работников по совместительству в личных делах той фирмы, где они совместители. Трудовая, на сколько я понимаю, должна находиться в Личном деле по основному месту работы. а что тогда здесь?

По идее, экземпляр трудового договора и заверенные копии документов (паспорт, документы об образовании и т.п.)

Копии, заверенные кем???

Просто тот же комплект документов (обычные копии), что и на основную работу, только без трудовой книжки.
И на стандартные вычеты документы не нужны.