про повышение зарплаты
 

добрый день!

помогите советом, пожалуйста...
как можно попросить повышения зарплаты?

как в других кмпаниях - есть ли периодическое повышение, или надо просить самим? как часто по Вашему мнению должна увеличиваться зарплата... и за какие заслуги (или просто так)?

всем спасибо...

а то я стесняюсь и не решаюсь поднять эту тему, а обстоятельства вынуждают... попробовать...

постаю, послушаю.
Мне сейчас не надо, но на будущее...

В фирме где я работала раньше... каждый год всем поднимали зарплату и просить и доказывать свои заслуги было не надо... А на новой работе... мне сказали что индексации зарплаты нет... т.е. все происходит в индивидуальном порядке... Типо человек устроился несколько лет назад работать... и все так и работает с таким же окладом... Бррр! Поработаю подольше, пойду скажу что я тут у них порядок навела в бухгалтерии, вооружусь списком своих обязанностей и отчетами о проделанной работе... и... попробую по крайней мере. Правда... когда девушка которая тут работала до меня просила увеличения зарплаты, ей предложили только на 1 тысячу... она и уволилась...
А вообще я считаю что каждый год з\п должна повышаться сама по себе из-за того что цены растут, а за индивидуальные заслуги должны премии давать :)

спасибо!
я с Вами абсолютно согласна! (про ежегодное повышение..)

дождусь начальника из командировки и пойду...

буду рада и еще советам как идти...

Думаю, на всякий случай стоит подготовить хотя бы теоритический ответ на вопрос, что "хорошего" Вы сделали и что стало лучше. Но я бы не стала лезть с этим на рожон, так, если спросят. А так скажите, что работаете уже ... времени, приобрели опыт, вследствии чего стали эффективнее работать, а вокруг всё дорожает:) Спросите, есть ли перспективы (не далёкие, конечно) в повышении з/п. И мотайте на ус ответ. Если ничего внятного не скажут, значит и отношение понятно. В любом случае начальство должно понять, что может потерять сотрудника в Вашем лице из-за з/п. Иначе начальство годами может делать вид (или не задумываться просто), что всё хорошо, оно Вас любит и уважает, но за "спасибо". Если это сеть магазинов, например, то только плановое повышение ждать придётся, директор может только премию увеличить единоразово. И помониторьте з/п по вашей должности на всякий случай, может у Вас сейчас в 5 раз больше, чем у коллег по городу:) Главное идти уверенно, это пусть им будет стыдно, что сами не догадались з/п Вам увеличить!:)

Соглашусь с Кени. Добавлю еще, что к одним начальникам лучше идти со слезами, к другим- с улыбкой и шуткой. А еще ко всем начальникам надо подходить в подходящий момент (проявите наблюдательность).

дважды добивалась повышения з/п не только себе, но и своему отделу.
Первый раз - за счет сокращения 1 штатной еденицы (т.е, просто раскидали оклад на оставшихся), второй раз - сложнее.
писала подробный отчет о проделанной работе, функции отдела в целом икаждого сотрудника, планы работы и перспективу развития отдела в ближайшем будущем. Отдельно выделила те обязанности, которые изначально нам не предназначались, возникли по ходу пьесы, да так за нами (отделом) и остались. И уже со всей этой писаниной - к начальству. подозреваю, что половину слов в моих бумагах он не понял, но впечатлился. главное - результат, з/п прибавили существенно.
В этом году повышение произошло без особых усилий.
У нас просто переодически переутверждаются штатки, соответственно - меняются оклады. Но к каждому изменению штатки обязательно пишется обоснование.

спасибо... с Вашими советами ... попытаюсь :)