И эти - тоже!

кста на ваше место они могли взять человека ТОЛЬКО на временную работу, так что с увольнением там формальных проблем быть не должно... другое дело, что может быть новый человек лучше вашего работает (у меня кста такая ситуация) или начальник боится рисковать, знаю что у вас маленький ребенок...

ОДнозначно, они могли взять на ваше место человека только на время вашего декретного отпуска. Следовательно другую должность они должны подыскивать для барышни, либо если они хотят, чтобы она работала, оформить Вас на ту же должность, а барышню перевести на другую, а уж кто работать будет и деньги получать вопрос отдельный.
То есть формально Вас должны принять на ту же должность и те же деньги. И уволить Вас практически невозможно до того момента, как ребенку исполнится три года. Даже если Вы там на работе все спалите. :-))
Полэтому поговорите с начальством, поплачьтесь в конце концов или пригрозите судом - работадатели этого не любят. Ваши требования абсолютно законны. А дальше можете искать себе другую работу, чтобы к трехлетию ребенка можно было уйти на другуую работу. Поскольку если ситуация будет приближенной к конфликтной дальше оставаться не стоит - повод уволить человека всегда можно найти.

Вы знаете, когда выходила из декрета - я рассматривала много мест ухода в другое место, а не выхода на старое место, но молодой маме с ребенком 1 год(хоть и полностью закрытыми тылами) - выгоднее(хотя сейчас я считаю, что упустила кучу возможностей и перспектив в других конторах - реальных) пойти на старое место - мне предложили там график работы 7 часов - прийдти я могла в любое время от 10 до 14 часов, весь коллектив известен. Но я жалею утраченных возможностей. Вопрос денег тоже не стоял тогда.

У меня ситуация с Вашей-один в один. Я решила искать новую работу, так как подумала, что повод меня потом уволить (если приду обратно на старую) всегда найдется. А по хорошему договориться не получается...

Сори, это был ответ автору топика...

Ну, да - я тоже согласна. И про пинок, который дает хороший старт... Только вот когда на руках деть (а то и не один) то надо осторожно, а то можно и носом пропахать (если уж продолжать эту аналогию) А тем добрым дядям, которые таким образом олицетворяют собой Фортуну :015: ну, да ладно...

А вот насчет, что
_____________________________________
Цитата:
У молодой мамы огромный потенцеал, поскольку у нее теперь есть то, ради чего все в этом мире крутиться.
_____________________________________

Это годится только для пиковой ситуации, в нормальном случае как-то хочется работать не в ущерб ребенку, а не "любой ценой"...

Вы не правильно поняли мои слова. Никто и не говорил о том, что надо работать в ущерб ребенку.

:( В общем похоже, что так, что эдак, а надо снять розовые очки и искать новую работу. Все единодушны. Блин, как не хочется расстоваться с иллюзиями!!!!

Но все равно, для меня эта ситуация еще ужасно обдина тем, что я как бы проявляю сочувствие работодателю - бедненький, ему так трудно, такая проблема стоит неудобная.Ладно спасу его :075:, а сама уж как-нибудь, пешком перетопчусь... Хотя он, работодатель - лицо не физическое, а можно сказать абстрактное и при любом раскладе дома в подушку плакать не будет, а я-то буду :041:

Попробуйте поговорить с работодателем еще раз. Только будьте более настойчивой. Задавайте конкретные вопросы и просите конкретных ответов. И вообще будьте уверены, ведь правда на вашей стороне. Кстати спросите на каком основании человек работает на вашем месте и почему вы должны уйти а человек остаться (а это ведь именно так - вам предлагают замену а не вашу должность). Как бы то ни было работодатель тоже человек и если увидит что вы уверены в себе и знаете о чем говорите, т.е. пришли в форму, то может решить поступить по закону. Не обязательно, что после этого могут обострится отношения, если все пройдет спокойно. Ну а если не сложится, то со спокойной совестью сможете искать новую работу, вы ведь сделаете все от вас зависящее, и потом не будете жалеть об упущенных возможностях.

Слушайте, по-моему, вы кого-то не того жалеете. Уволят того (или переведут на др.место), кто на вашем сидит, пока вы в декрете - вам-то что? Вы о себе думайте! По закону - место ВАШЕ. А что начальство юлит - может, он думает, что теперь (с ребенком) на вас нельзя полностью положиться в работе - больничные, то-се.
Хотите денег - идите в свою фирму работать там, где дадут. Хотите престижа, гордости и правильности - не жалейте своего конкурента, может он (она) там вся из себя вылезла, лишь бы быть профессиональнее и круче и остаться на месте! Должность ваша, читайте кодекс о труде! Придите к начальству с кодексом, так невзначай "помашите" у него перед носом. Пусть задумается. Но если фирма частная, от вас найдут способ избавиться, если захотят.
Вот и выбирайте. А морально-этические императивы оставьте одиноким и свободным.