чем отличается увольнение по соб.жел. от по соглашению сторон?

[Сергей Гагарин]

Всем привет
обьясните пожалуйста,а чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон?
на всех прошлых работах помню писал по собственному,а на настоящей все пишут по соглашению сторон,на что это влияет?
спасибо

[Bambusik]

По соглашению сторон возможна выплата компенсации (суммы на которой Вы с работодателем сойдетесь), а по собственному Вам ничего не положено

[Mila-LI]

При увольнении по собственному желанию, работник может потом оспорить это увольнение в суде, ссылаясь на факт принуждения со стороны администрации фирмы,а увольнение по соглашению сторон не даёт работнику шансов ссылаться на принуждение, поскольку соглашение -это обоюдное волеизявление сторон.
При увольнении по собственному желанию, вы можете отозвать своё заявление (в течении срока предупреждения об увольнении), а при увольнении по согдашению сторон сотрудник в одностороннем порядке не может изменить соглашение и передумать увольняться.

[Mila-LI]

Вообщем увольнять по соглашению сторон более надёжно, но и работник может выторговать себе какую-нибуть компенсацию( как договоритесь)

[Lyolik]

Сообщение от Сергей Гагарин

Всем привет
обьясните пожалуйста,а чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон?
на всех прошлых работах помню писал по собственному,а на настоящей все пишут по соглашению сторон,на что это влияет?
спасибо

Сейчас увольнение по соглашению сторон все больше получает распространение.
Отчасти и потому, что за формулировкой по "собственному желанию" могут скрываться грешки работника на пред.месте работы.

[Elenochka]

Сообщение от Mila-LI

При увольнении по собственному желанию, работник может потом оспорить это увольнение в суде, ссылаясь на факт принуждения со стороны администрации фирмы,а увольнение по соглашению сторон не даёт работнику шансов ссылаться на принуждение, поскольку соглашение -это обоюдное волеизявление сторон.
При увольнении по собственному желанию, вы можете отозвать своё заявление (в течении срока предупреждения об увольнении), а при увольнении по согдашению сторон сотрудник в одностороннем порядке не может изменить соглашение и передумать увольняться.

Соглашусь. Считаю, что такая формулировка никак не влияет на дальнейшее трудоустройство сотрудника. Для предприятия соглашение гораздо удобнее, это факт.

[Rikki]

Сообщение от Белогривая лошадка

По соглашению сторон возможна выплата компенсации (суммы на которой Вы с работодателем сойдетесь), а по собственному Вам ничего не положено

Ага, поэтому сейчас "по соглашению" работодатели увольняют тех, кого на самом деле решили "сократить", только им (работодателям) так проще, а работники все равно получают какую-то компенсацию. Иногда даже больше, чем при сокращении (т.к. при сокращении выплаты зависят от того, как быстро вы найдете работу - а тут сразу на руки дают ).

[перисхилтон]

Ко всему выше перечисленному хочу добавить. Есть смысл увольнятся по соглашению сторон, если вы планируете встать на биржу труда. Там идет разница в сроке.

[Путешественница]

Не очень поняла что значит разница в сроке И почему для биржи это лучше Объясните пожалуйста.

[olyunka]

Сообщение от Путешественница

Не очень поняла что значит разница в сроке И почему для биржи это лучше Объясните пожалуйста.

Для биржи по сокращению сторон - будет выше процент выплаты месячного пособия. И непрерывный стаж сохраняется 3 недели, а не 2 (как по собс.жел).