Личные качества в резюме... Банальность????

[Lisa Cuddy]

Сообщение от МамаТема

Тоже читаю, радуюсь за себя и думаю: как же нам повезло-то, что у нас такого нет.

А Вы-то почему радуетесь? Какая Вам разница, как у вас новых сотрудников нанимают?

[Тишустик]

Да сложная работа у менпоперов, поговорить о театрах и книгах, думаю, что такое занудство многих кандидатов испугало бы, заслуживающих уважения,как профи!

Мне вообще не понятно,зачем писать, что за хобби у меня и пр...я работать прихожу, ане о хобби рассказывать

[Lisa Cuddy]

Сообщение от Тишустик

Да сложная работа у менпоперов, поговорить о театрах и книгах, думаю, что такое занудство многих кандидатов испугало бы, заслуживающих уважения,как профи!

Профи, пишущий в резюме про хобби, а потом пугающийся того, что его спрашивают про это самое хобби, это не профи, а какой-то странный чудик

[Abracadabra]

Сообщение от Lisa Cuddy

Профи, пишущий в резюме про хобби, а потом пугающийся того, что его спрашивают про это самое хобби, это не профи, а какой-то странный чудик

В некоторых профессиях самые странные чудики и есть профи, или наоборот профи - чудики

[~perfect~]

Сообщение от karamel

а вы считаете, что мои вопросы не по делу??? А в резюме это зачем тогда указывать? Для красоты? Или чтоб больше казалось?
непосредственные руководители с некоторых пор очень любят приглашать меня даже на те собеседования, на которые люди приходят по рекомендациям ( не по объявлениям), и есть указание - взять в любом случае. Потому как очень полезно знать не только то, что человек умеет делать как специалист, но и какова его мотивация, как долго он вообще сможет у нас поработать, какие проблемы могут возникнуть в коллективе с его приходом или какая польза от него может быть еще.
Кстати, именно после нескольких таких совместных собеседований меня стали воспринимать всерьез как персональщика. До этогшо в компании отношение к отделу персоналу было как к чему-то странному. Т.е., вроде надо чтоб был, а зачем - не понятно. Сидят тетки, перебырают бумажки, дают объявления и диктуют адрес по телефону - вот вся польза.За 4 с лишним года моей работы в этой фирме это сильно изменилось.

Вам респект, просто вы профессионал своего дела, но вы же знаете, что сейчас HR специалисты бывают разные, я встречала всяких. некоторых надо от интервью держать подальше. Плюс, я вообще как человек, проводивший не одно интервью и прочитавший не одно CV, могу сказать, что лучше опустить личные качества вообще, чем писать банальность (коммуникабельность, нацеленность на результат и ты ды). Это все можно обсудить в ходе разговора. Смысловой нагрузки в CV такая инфа не имеет.

[~perfect~]

Сообщение от karamel

персональщик далеко не всегда должен разбираться в тонкостях КАЖДОЙ спеуиальности/должности. Он должен оценить кандидата по тем критериям, которые выставил руководитель и "примерить" его к компании/отделу.
Естественно, я не разбираюсь в тонкостях работы всех специалистов, на собесеодвании так и говорю: на профессиональном языке с вами будети беседовать непосредственный руководитель. Но это уже второй этап.

karamel, вам вопрос: в чем суть первого этапа интервью с персональщиком? и цели? Просто мне интересно...по каким критериям вы отбираете претендентов для дальнейшего интервью? Я так понимаю, что вам достаточно сложно оценить профессионализм кандидатов.

[МамаТема]

Сообщение от Lisa Cuddy

А Вы-то почему радуетесь? Какая Вам разница, как у вас новых сотрудников нанимают?

как это почему? Когда читаешь такие фокусы, приятно становится, что у нас этот процесс по-другому организован. А если по-другому организован, значит и начальство такое же адекватное.

[МамаТема]

Сообщение от Lisa Cuddy

А Вы-то почему радуетесь? Какая Вам разница, как у вас новых сотрудников нанимают?

Мне сам тон предполагаемой беседы про хобби показался с издевкой. Меня тоже спрашивали про хобби, но доброжелательно. Только поэтому и рада, что приятные доброжелательные люди были на собеседовании.

[МамаТема]

Сообщение от Lisa Cuddy

Единственным личным "качеством", указывать которое имеет смысл, я считаю указание семейного положения и наличия детей. Это, с одной стороны, характеризует человека как ответственного, а с другой стороны дает возможность спрогнозировать возможные проблемы, связанные с "личными причинами", например, больничные по уходу за детьми.

Однозначно! Согласна.

[Lisa Cuddy]

Сообщение от МамаТема

Только поэтому и рада, что приятные доброжелательные люди были на собеседовании.

А, за себя радуетесь, что с монстрами не пришлось разговаривать