Личные качества в резюме... Банальность????

[karamel]

Сообщение от Аван-Гарда

Вам, случайно, пиарщики не нужны?

ПОКА не нужны.
Будут нужны - свисну!

[зЁбра Marty]

Сообщение от karamel

персональщик далеко не всегда должен разбираться в тонкостях КАЖДОЙ спеуиальности/должности. Он должен оценить кандидата по тем критериям, которые выставил руководитель и "примерить" его к компании/отделу.
Естественно, я не разбираюсь в тонкостях работы всех специалистов, на собесеодвании так и говорю: на профессиональном языке с вами будети беседовать непосредственный руководитель. Но это уже второй этап.

Опять согласна, но я местами идеалист, посему полагаю, что не грех и самому начальству, помимо персональщиков, иметь предстваление о мотивации потенциальных сотрудников и т.п..
Ну а еще.... А еще я заметила, что персональщики, считающие себя психологами , очень не однозначно относились ко мне потому, что я в психологии не хуже многих из них ориентируюсь. Что-то вроде конкуренции ощущали, хотя и на другие должности собеседовалась....
Так что не удивлюсь, если до собеседования с потенциальным начальством я не доходила именно по этой причине иногда....

[зЁбра Marty]

Сообщение от karamel

ПОКА не нужны.
Будут нужны - свисну!

[зЁбра Marty]

Хочу еще уточнить: меня не пугают собеседования по резюме, я за каждое слово отвечаю головой!
Меня скорее пугает то, что из-за последних веяний, когда все подряд считают банальностью, меня на эти собеседования будут звать не часто.

ЗЫ: А вообще, меня с распростертыми берут в ОК ГУВД, так вот опосля бесед с тамошними психологами, мне вообще бояться нечего.

[Husky]

Смотреть будут прежде всего на опыт работы, образование при первичном отборе по резюме. Часто соискатели в личных качествах пишут набор общепринятых: коммуникабельна, стрессоустойчива и т. д. Грамотный HR на собеседовании увидит на сколько человек коммуникабельный и стрессоустойчивый. Я не принимаю за чистую монету то, что написано соискателями в разделе "личные качества", это не значит, что я считаю что там ложь, просто люди могут и сами не совсем адекватно иногда себя охарактеризовывать.

[Светка]

Вот не общалась я с персональщиками... и не заполняла анкет... как-то вот так сохранилась в этой жизни...

Поэтому про то, что пишут в "ремюзе" - узнаю исключительно на ЛВ... на всякий случай - а вдруг пригодится?

Но если бы пришлось заполнять анкету - в разделе "личные качества" написала бы - "оставлены в личной жизни!", дабы не вводить во искушение такого менпопера, как Карамель, поговорить со мной о книгах и театре...

[зЁбра Marty]

Сообщение от Husky

Смотреть будут прежде всего на опыт работы, образование при первичном отборе по резюме. Часто соискатели в личных качествах пишут набор общепринятых: коммуникабельна, стрессоустойчива и т. д. Грамотный HR на собеседовании увидит на сколько человек коммуникабельный и стрессоустойчивый. Я не принимаю за чистую монету то, что написано соискателями в разделе "личные качества", это не значит, что я считаю что там ложь, просто люди могут и сами не совсем адекватно иногда себя охарактеризовывать.

Т.е. вердикт - не писать, опыт важнее теории, да.

ЗЫ: Персональщик тоже может не совсем адекватно охарактеризовать соискателя....

[зЁбра Marty]

Сообщение от Светка

поговорить со мной о книгах и театре...

Я бы лучше о книгах , а не о том, как звали мою первую любовь в садике.

[МамаТема]

Сообщение от ~Оля~мама~Поли~

Слава Богу, у нас в компании персональщики только отпусками, приказами и прочим таким бумажным занимаются, а интервью проводят непосредственные руководители (поэтому вопросы по делу задаются)

Тоже читаю, радуюсь за себя и думаю: как же нам повезло-то, что у нас такого нет. Тоже руководство проводит все, причем со специалистами тех отделов, где кандидат предполагается будет работать и вопросы соответственно все по специальности.

karamel, я смотрю у вас развлекуша-зашибись! Ну, я вас понимаю - деньги добросовестно отрабатываете. Мне тоже нравятся добросовестные люди.

[Lisa Cuddy]

Я год работала руководителем отдела, проводила собеседования при приеме сотрудников в свой отдел.

Могу сказать, что все эти личные качества в резюме только раздражают.

Например, пишет человек "пунктуальный и ответственный", а сам приходит на собеседование с опозданием. Сразу пропадает всякое желание с ним разговаривать, особенно в условиях, когда кандидатов и без него много. Не написал бы про пунктуальность - да и бог бы с ним, никто бы и внимания не обратил, ну, бывает, пробки, то, се... Но раз уж написал - будь любезен, соответствуй.

А вообще, это видимо каждому конкретному кандидату кажется, что у него какие-то уникальные таланты. На самом деле все пишут практически одно и то же. После десятого резюме все эти "уникальные" таланты укладываются в список из десятка прилагательных и чтобы увидеть что-то новое надо сильно постараться.

Единственным личным "качеством", указывать которое имеет смысл, я считаю указание семейного положения и наличия детей. Это, с одной стороны, характеризует человека как ответственного, а с другой стороны дает возможность спрогнозировать возможные проблемы, связанные с "личными причинами", например, больничные по уходу за детьми.