Увольнение беременной

[Лулу]

Сообщение от дочь Че Гевары

да ладно! я работаю в госучреждении и никакого медицинского обследования, кроме флюрограммы и справки о том что у меня с прививками все в порядке не требовали

к счасть мы не все выполняем что должны...я тоже с удивлением обнаружила, что офисные сотрудники должны проходит медосмотр

[Pitavi]

Сообщение от Jannic

можно,я со стороны работодателя.
У Вас 17 недель, работаете 10, соответственно устраивались на раб. беременной, не поставив в известность руководство, я бы восприняла это как обман.
им нужен был сотрудник- вы заняли вакансию, а работать оказалось некому.
так что реакция вполне понятна.
а так берите больничные, декретные платит государство, исходя из оф.зп.

А как быть тогда?
Такая ситуация. В конторе, где работаю, плохи дела. Зарплату не платят (февраль на носу, мы за декабрь не получили), телефоны за неуплату отключают... Молчу про то, что работаю за идею, то что нравится, но и от дома далеко, зарплата маленькая...
Вобщем сил больше нет терпеть. Хочу найти хорошую работу, но есть одно но, собираюсь заберем. Была бы эта контора нормальная, спокойно бы здесь родила, а потом новую искала. Но не могу больше.

[Таша]

Да, действительно, обязанность проводить мед.осмотры лежит на работодателе. Но! Гинеколог не является обязательным - раз (а если бы и нет, то есть врачебная тайна), во-вторых, при приеме на работу проходят м/о только те, у кого работа требует отсутствия ограничений по здоровью. Если, конечно, вы работаете эл. монтером с 5000 Вт, то м/о пройти должны!

[OleK]

я тоже проходила медосмотр, как теперь понимаю, уже беременная, даже тест попросили сделать - он правда получился отрицательный, а уже две недели спустя все и выяснилось...
а уволить никак не могут. могут деньгами "обидеть".

[Медведица]

Сообщение от Таша

Да, действительно, обязанность проводить мед.осмотры лежит на работодателе. Но! Гинеколог не является обязательным - раз (а если бы и нет, то есть врачебная тайна), во-вторых, при приеме на работу проходят м/о только те, у кого работа требует отсутствия ограничений по здоровью. Если, конечно, вы работаете эл. монтером с 5000 Вт, то м/о пройти должны!

Да????
Заключение медкомиссии делается на основании заключений след. специалистов:
Невропатолог
Хирург
ЛОР
Офтальмолог
Гинеколог
Терапевт (кардиограмма, анализ крови,флюшка)
Справка из районного психоневрологического диспансера о "не стоянии" у них на учете.

В заключении пишется: такая то такая к работе по специальности .....годна.

Подпись: зав. поликлиники и прочая-прочая.

[Vice Versa]

слушай, ну я тоже работаю в госучреждении (да и не в одном, в двух вузах). А до Б. работала вапче в 3-х. И нигде у меня не требовали больше, чем флюшку + справку о прививке от дифтерии. Никаких врачей.
У нас есть м/о ежегодный - т.н. "диспансеризация" для работников старше 35 лет. По желанию. Не более того.

[jene4ka]

Сообщение от tatmag

День добрый!
возможно кто-то связывался с подобной ситуацией.
17 нед. беременности. Я на испытательном сроке. ПРоработала 2 мес (испытательный срок 3 мес). Трудовой договор, мед. полис - на руках. Поскольку опаздывать и уходить раньше не позволено из соображений дисциплины, а анализы и т.п. сдавать надо, сообщила о своей беременности. На следующий день меня вызвали в HR-отдел и сказали, чтоб я написала заявление, либо меня уволят по статье, так как у меня систематические опоздания, я недобросовестно отношусь к работе, некачественно ее выполняю и т.п. По поводу опозданий - есть 1 моя объяснительная. В остальном - ссылаются на свидетелей.
После того, как я отказалась писать заявление, сказали, чтоб сидела на рабочем месте, никуда не уходя. А они пока сделают приказ и др. необходимые процедуры для увольнения по статье.
Я уехала и взялла больничный, сказав секретарю, что плохо себя чувствую.

Но как быть дальше? ??

Знаю, что, вроде, уволить не имеют права. Но уж больно уверенно они себя вели.
Говорили очень жестко, сначала давили, что если останусь, устроят мне "сладкую" жизнь, недвусмесленно говоря о том, что подыщут мне и место рабочее соответственно и что шагу с рабочего места не сделаю и т.п. К слову сказать, после разговора мне действительно стало плохо .

Моя свекровь ген. директор и регулярно ходит на всевозможные семинары. Так вот совем недавно ходила на один такой семинар по поводу трудового законодательства.
Так вот там прямым текстом говорили (т.е. ведущий именно советовал директорам), что если к вам устроилась женщина, потом сразу ушла в декрет, то берите и пугайте увольнением по статье, а когда из декрета выйдет имеете полное право уволить по статье, если у вас есть пара свидетелей, что женщина, допустим, не справлялась или опаздывала. Что уж тут говорить про права беременных, если на семинарах рассказывают, как "уволить" женщину..... вот так..... как-то грустно

[-=ASYA=-]

Сообщение от jene4ka

Моя свекровь ген. директор и регулярно ходит на всевозможные семинары. Так вот совем недавно ходила на один такой семинар по поводу трудового законодательства.
Так вот там прямым текстом говорили (т.е. ведущий именно советовал директорам), что если к вам устроилась женщина, потом сразу ушла в декрет, то берите и пугайте увольнением по статье, а когда из декрета выйдет имеете полное право уволить по статье, если у вас есть пара свидетелей, что женщина, допустим, не справлялась или опаздывала. Что уж тут говорить про права беременных, если на семинарах рассказывают, как "уволить" женщину..... вот так..... как-то грустно

уволить до 1,5 лет не могут после декрета......

[yuffi]

Сообщение от jene4ka

Моя свекровь ген. директор и регулярно ходит на всевозможные семинары. Так вот совем недавно ходила на один такой семинар по поводу трудового законодательства.
Так вот там прямым текстом говорили (т.е. ведущий именно советовал директорам), что если к вам устроилась женщина, потом сразу ушла в декрет, то берите и пугайте увольнением по статье, а когда из декрета выйдет имеете полное право уволить по статье, если у вас есть пара свидетелей, что женщина, допустим, не справлялась или опаздывала. Что уж тут говорить про права беременных, если на семинарах рассказывают, как "уволить" женщину..... вот так..... как-то грустно

уволить за опаздания не так то просто нужны письменные доказательства, а не просто слова свидетелей,а акты, объяснительные И за опаздания в новом ТК стаьи нет, есть за отсутсвие на рабочем месте в течении всего рабочего дня (смены), а раньше было 4 часа
По инициативе работодателя беременную можно уволить только в одном случае ЛИКВИДАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ и все, больше оснований нет

[дочь Че Гевары]

да... чтобы уволить автора им придется прикрыть свое предприятие