Кадровики, нужны ваши советы

[Lily-white]

Ситуация следующая: человек, отучившись 1,5 года в ВУЗе, его бросает. Через какое-то время поступает снова в ВУЗ. Вопрос: предоставляются ли ему гарантии и компенсации как работнику, совмещающему работу с обучением? Ведь получается, что он получает образование соответствующего уровня вроде как не впервые. С другой стороны, он же так и не получил образование в первый раз. Я склоняюсь к тому, что гарантии ему предоставляются, а как бы Вы поступили на моем месте?

[karamel]

учится ваш студент на какой форме обучения - дневная, вечерняя, заочная?

сейчас ТК под ркой нет, но что-то я не помню, чтобы там было указание/разделение по поводу первого, второго и последующих образований.

а вообще все зависит от конкретного работодателя.
Я сама в данный момент заканчиваю ВУЗ заочно. целиком взять учебный отпуск мне не удалось ни разу. Обычно заранее согласовываю график учебы и работы, прихожу на работу ежедневно, но на несколько часов.
Вечерники у нас учатся практически без отрыва от работы.

[Lily-white]

Спасибо, но студент, честно говоря, не мой. Мне задали вопрос, а я с этим никогда не сталкивалась. В зависимости от формы обучения там меняются сами гарантии, но в данном случае это неважно. В статье 177 оговорено, что гарантии и компенсации таким работникам предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые, а вот что считать первым в конкретном случае - загадка.
Когда я училась, тоже не оформляла отпуск, ходила только на экзамены

[varga]

Он получает высшее образование впервые( не имеет значение, что он где-то недоучился, высшего образования у него нет)! Конечно, льготы сохраняется.

[Lily-white]

Спасибо!