Отпуск от 1,5 до 3х лет - Littleone 2006-2009

Sollal · 19-03-2007, 12:51

Моей дочке 1,5 года. На работе мне сказали, что мой официальный отпуск закончился, и что необходимо "закрыть" мою должность. К сож, письмо на английском, я не совсем поняла, что такое закрыть должность, но, похоже, на увольнение...

Но все же, я ведь имею законное право на отпуск от 1,5 до 3х лет. И он так же официален, как предыдущий отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. А что если мне сейчас "мило" предложат уволиться? В принципе я там работать не хочу, но хочу сохранить непрерывный стаж. Посоветуйте, пожалуйста, как себя вести в такой ситуации?

EvgeNik@ · 19-03-2007, 13:21

Вы должны были написать новое заявление об отпуске с 1,5 до 3 лет, не принять его не моги бы-незаконно, по логике , если вы его не написали, то должны были выйти на работу, а в Вашем случае уже пошли прогулы, так получается...и тут уж права качать не уместно, если Вас действительно хотят уволить, а то еще статью припаяют...
Может у кого-то другое мнение? здесь много кадровиков обитает, а можно у форумского юриста спросить(топик ниже)

Ясенька · 19-03-2007, 13:27

Вам обязательно надо написать следующее заявление. Я написала спустя 1 месяц после 1,6. Но у нас руководство лояльное. Просто заявление было подписано задним числом.
А вообще я слышала, что до 1,6 лет предприятие предоставляет обязательно отпуск, а после - по усмотрению руководства. Но это я точно не помню. Хотела бы тоже послушать специалистов.

Sollal · 19-03-2007, 14:04

Юрист с форума мне сказала, что не имеют права отказать в отпуске с 1,5 до 3х. Сейчас я более подробно расписала ситуацию, жду ответа. Собственно, все и началось с этого заявления. Я предупредила HR, что хочу в отпуск, запросила форму заявления, ответа не последовало, со мной связался руководитель, ну, а дальше известно...

НаЧу · 19-03-2007, 14:21

А разве отпуск по уходу за ребенком входит в стаж? По-моему - нет.

Мяут · 19-03-2007, 16:53

Цитата:

Сообщение от евгеша79

Вы должны были написать новое заявление об отпуске с 1,5 до 3 лет, не принять его не моги бы-незаконно, по логике , если вы его не написали, то должны были выйти на работу, а в Вашем случае уже пошли прогулы, так получается...и тут уж права качать не уместно, если Вас действительно хотят уволить, а то еще статью припаяют...

Ну да! Заявления два - до 1,5 и после 1,5. У нас например добрые, так я еще до декрета писала сразу оба заявления, чтоб не ездить сто раз в "кадры". Да и им не париться - искать меня.

anna-maria · 19-03-2007, 17:18

Про заявление здесь уже неоднократно говорили. Его действительно нужно было написать после 1.5 лет. Я о другом. Работать Вы там уже все равно не хотите, место нужно было для НЕПРЕРЫВНОГО стажа? так вот, его отменили. Непрервный стаж был важен исключительно для оплаты больничного листа. Если он составлял более 8 лет, то больничный оплачивали 100%. Сейчас стаж СОЦИАЛЬНЫЙ, то есть это фактически время работы, в течение которого человек платил налоги. Опять же, 100% оплата больничного будет идти после 8 лет социального стажа.
Так что не особо нужен этот неперерывный стаж-то.......

anna-maria · 19-03-2007, 17:37

Извините, обозвала СТРАХОВОЙ стаж социальным, перепутала

Добалю еще, что отпуск до 1.5 лет в этот страховой стаж входит, а вот с 1.5 до 3 уже нет

( ТАк что этот период времени никуда не защитают

Sollal · 19-03-2007, 18:08

Извините, на какой закон Вы ссылаетесь?

Юрист на форуме говорит, что стаж не прерывается, если оформлен отпуск от 1,5 до 3х лет.

http://2006-2009.littleone.ru/showth...E5%ED%EA%EE%EC

П.С. место нужно было не для трудового стажа, а потому что в то время там хотела работать. А сейчас хочу чтобы у меня сохранился непрерывный стаж, но работать там не планирую.

Цитата:

Сообщение от anna-maria

Извините, обозвала СТРАХОВОЙ стаж социальным, перепутала

Добалю еще, что отпуск до 1.5 лет в этот страховой стаж входит, а вот с 1.5 до 3 уже нет

( ТАк что этот период времени никуда не защитают

Sollal · 19-03-2007, 18:24

Знаете, я бы на Вашем месте, была более осторожна в формулировках в общении, т.к. Вы не знаете ни меня, ни компанию, ни ситуацию.

Цитата:

Сообщение от евгеша79

Вы должны были написать новое заявление об отпуске с 1,5 до 3 лет, не принять его не моги бы-незаконно, по логике , если вы его не написали, то должны были выйти на работу, а в Вашем случае уже пошли прогулы, так получается...и тут уж права качать не уместно, если Вас действительно хотят уволить, а то еще статью припаяют...
Может у кого-то другое мнение? здесь много кадровиков обитает, а можно у форумского юриста спросить(топик ниже)

19-03-2007, 12:51	#1
Sollal Элита Зарегистрирован: Aug 2005 Адрес: М. Комендантский пр. Сообщения: 2 459	Моей дочке 1,5 года. На работе мне сказали, что мой официальный отпуск закончился, и что необходимо "закрыть" мою должность. К сож, письмо на английском, я не совсем поняла, что такое закрыть должность, но, похоже, на увольнение... Но все же, я ведь имею законное право на отпуск от 1,5 до 3х лет. И он так же официален, как предыдущий отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. А что если мне сейчас "мило" предложат уволиться? В принципе я там работать не хочу, но хочу сохранить непрерывный стаж. Посоветуйте, пожалуйста, как себя вести в такой ситуации?

19-03-2007, 13:21	ответ для Sollal на сообщение "Отпуск от 1,5 до 3х лет" #2
EvgeNik@ Ветеран Зарегистрирован: Apr 2006 Сообщения: 846	Вы должны были написать новое заявление об отпуске с 1,5 до 3 лет, не принять его не моги бы-незаконно, по логике , если вы его не написали, то должны были выйти на работу, а в Вашем случае уже пошли прогулы, так получается...и тут уж права качать не уместно, если Вас действительно хотят уволить, а то еще статью припаяют... Может у кого-то другое мнение? здесь много кадровиков обитает, а можно у форумского юриста спросить(топик ниже)

19-03-2007, 13:27	ответ для EvgeNik@ на сообщение "Вы должны были написать новое заявление..." #3
Ясенька Мега-элита Зарегистрирован: Oct 2006 Адрес: Выборг Сообщения: 3 428	Вам обязательно надо написать следующее заявление. Я написала спустя 1 месяц после 1,6. Но у нас руководство лояльное. Просто заявление было подписано задним числом. А вообще я слышала, что до 1,6 лет предприятие предоставляет обязательно отпуск, а после - по усмотрению руководства. Но это я точно не помню. Хотела бы тоже послушать специалистов.

19-03-2007, 14:04	ответ для Sollal на сообщение "Отпуск от 1,5 до 3х лет" #4
Sollal Элита Зарегистрирован: Aug 2005 Адрес: М. Комендантский пр. Сообщения: 2 459	Юрист с форума мне сказала, что не имеют права отказать в отпуске с 1,5 до 3х. Сейчас я более подробно расписала ситуацию, жду ответа. Собственно, все и началось с этого заявления. Я предупредила HR, что хочу в отпуск, запросила форму заявления, ответа не последовало, со мной связался руководитель, ну, а дальше известно...

19-03-2007, 14:21	ответ для Sollal на сообщение "Юрист с форума мне сказала, что не..." #5
НаЧу Элита Зарегистрирован: May 2006 Адрес: Юго-Запад Сообщения: 1 606	А разве отпуск по уходу за ребенком входит в стаж? По-моему - нет.

19-03-2007, 17:18	ответ для Мяут на сообщение "Ну да! Заявления два - до 1,5 и после..." #7
anna-maria Частый гость Зарегистрирован: Jun 2006 Сообщения: 79	Про заявление здесь уже неоднократно говорили. Его действительно нужно было написать после 1.5 лет. Я о другом. Работать Вы там уже все равно не хотите, место нужно было для НЕПРЕРЫВНОГО стажа? так вот, его отменили. Непрервный стаж был важен исключительно для оплаты больничного листа. Если он составлял более 8 лет, то больничный оплачивали 100%. Сейчас стаж СОЦИАЛЬНЫЙ, то есть это фактически время работы, в течение которого человек платил налоги. Опять же, 100% оплата больничного будет идти после 8 лет социального стажа. Так что не особо нужен этот неперерывный стаж-то.......

19-03-2007, 17:37	ответ для Sollal на сообщение "Отпуск от 1,5 до 3х лет" #8
anna-maria Частый гость Зарегистрирован: Jun 2006 Сообщения: 79	Извините, обозвала СТРАХОВОЙ стаж социальным, перепутала Добалю еще, что отпуск до 1.5 лет в этот страховой стаж входит, а вот с 1.5 до 3 уже нет ( ТАк что этот период времени никуда не защитают