Что лучше -уволиться по с/ж или попасть под сокращение???

[МЕЛЛИСА]

Собственно,весь вопрос. Моего мужа за 1 час попытались уволить.Предприятие не государственное,оформлен по ТК,з/п в конверте была. В связи с тяжёлм положением в фирме попросили уволиться либо по с/ ж с доработкой 2 недели (но это не имеет смысла), так что по сокращению с выплатой з/п (в конверте) за этот и последующий месяц.
Что выгоднее с точки зрения написания в трудовой книжке. И сколько положено выплатить сотруднику,попавшему под сокращение?

[Чушь]

Насколько я слышала, сейчас гораздо выгоднее по сокращению увольняться.
На то есть несколько причин:
1. должны выплатить 2 ставки
2. при устройстве на работув дальнейшем говорят, что будет проще. Но спорно это
3. можно попать под федеральную программу, и получать иные пособия по безработице

Однако, по сокращению, должны предупредить за 2 месяца, а тут как я понимаю, хотят уволить сейчас. Но все равно, будет 2 месяца на поиски новой работы

[karamel]

по сокращению можно получить от 3 до 5 средних заработков. Ввашем случае, средний заработок будет расчитан исходя из белой з/п.
Формулировка в трудовой книжке сейчас ни на что не влияет.
Можно еще договориться о соглашении сторон. Тогда выплаты будут в таком размере, о котором договорятся работодатель и работник.

[karamel]

Сообщение от Чушь

Насколько я слышала, сейчас гораздо выгоднее по сокращению увольняться.
На то есть несколько причин:
1. должны выплатить 2 ставки
2. при устройстве на работув дальнейшем говорят, что будет проще. Но спорно это
3. можно попать под федеральную программу, и получать иные пособия по безработице

Однако, по сокращению, должны предупредить за 2 месяца, а тут как я понимаю, хотят уволить сейчас. Но все равно, будет 2 месяца на поиски новой работы

1. не 2 ставки. А выходное пособие в размере от 2 до 5 средних заработков.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

2. очень и очень спорно.

3. пособие по безработице для всех, независимо от статьи увольнения, максимум 4900 в месяц, на 12 месяцев. Это при справке о белой средней з/п не менее 10000рублей. других пособий для сокращенных нет.

[МЕЛЛИСА]

Сообщение от karamel

по сокращению можно получить от 3 до 5 средних заработков. Ввашем случае, средний заработок будет расчитан исходя из белой з/п.
Формулировка в трудовой книжке сейчас ни на что не влияет.
Можно еще договориться о соглашении сторон. Тогда выплаты будут в таком размере, о котором договорятся работодатель и работник.

от 2 до 5 средних зароботков официальных или конвертных.

[karamel]

Сообщение от МЕЛЛИСА

от 2 до 5 средних зароботков официальных или конвертных.

При официальном сокращении - заработок будет учитываться только официальный.