Ясельный малыш и мамина работа

[MariOla]

работаю уже 7 мес, ребенок в ясли ходит с февраля, в гос.предприятии=+оччччень адекватный директор(ТТТ)=пока нет проблем, сейчас заболели и я и ребенок-сидим дома, а что делать... недавно дочка ротовирусом переболела-без проблем отпустили на 2,5 дня вообще без больняка

[АленИка]

я тоже переживаю по этому поводу
уволить не имеют права за Это, но найдут за что =(

[valeria_77]

Сообщение от Leopardini

Можно! Очень часто увольняют беременных, к сожалению.
Меня когда-то уволили, после 2х месяцев на сохранении. Пришла с больничного - либо пиши заявление, либо уволим по статье. С угрозой вряд ли кто-то будет нервы себе трепать по судам...

Ни по какой статье они вас не смогли бы уволить... Суд бы сразу же восстановил вас на вашем месте работы
К сожалению попадаются такие работодатели, которые пользуются тем, что сотрудники плохо знают ТК...

[Luqyana]

Сообщение от valeria_77

Ни по какой статье они вас не смогли бы уволить... Суд бы сразу же восстановил вас на вашем месте работы
К сожалению попадаются такие работодатели, которые пользуются тем, что сотрудники плохо знают ТК...

+1000

[Leopardini]

Сообщение от Leopardini

Можно! Очень часто увольняют беременных, к сожалению.
Меня когда-то уволили, после 2х месяцев на сохранении. Пришла с больничного - либо пиши заявление, либо уволим по статье. С угрозой вряд ли кто-то будет нервы себе трепать по судам...

Сообщение от Luqyana

Извините, и какой статьёй Вам угрожали?

Прогулы и опоздания. (Были отсутствия на рабочем месте на основе устной договоренности, не подтвержденные справкой от врача)

Сообщение от valeria_77

Ни по какой статье они вас не смогли бы уволить... Суд бы сразу же восстановил вас на вашем месте работы
К сожалению попадаются такие работодатели, которые пользуются тем, что сотрудники плохо знают ТК...

Да все знают, или приблизительно знакомы с ТК. Не все фирмы работают по ТК. И в состоянии осложненной беременности с угрозой и кровотечениями вряд ли кто-тот решится поддерживать войну с начальством и всем отделом. Проще потерять деньги, работу и стаж, чем желанного ребенка.Вот этим и пользуются.

[Supreme]

Сообщение от мамалапули

Вот как месяц устроилась на работу, дочка в яслях (2.6), отработала 3 дня - заболели на 1,5 недели, вышла с больничного, тонко намекнули, что было бы хорошо, если кто-нибудь кроме меня сидел с ребенком во время болезни...2 недели отработала и сегодня на ровном месте снова 38, завтра возьму 1 день отгула, посмотрим как дальше дела пойдут дочки...
Но только почувствовала себя работающим человеком, так сказать вкус жизни новой ощутила и так боюсь потерять работу с этими больничными (кроме меня некому сидеть с ребенком, родственники в других городах, знакомых тоже не попросишь-работают, да и я не смогу оставить больную дочь с другим человеком).
А как у вас на работе, что говорят, если вы часто "болеете" с ребенком? Вообще имеют ли они право уволить?

у меня ничего не говорят,т.к я не беру больничных,сидит моя мама
если бы некому было сидеть на работу бы не пошла пока,тем более на новую. Работодателя понимаю

[Leopardini]

А по болезням ребенка маленького - вообще без зазрения совести могут приписать профнепригодность, не прошла испытательный срок, нарушение трудовой дисциплины и т. д.

[polincha]

Сообщение от Leopardini

А по болезням ребенка маленького - вообще без зазрения совести могут приписать профнепригодность, не прошла испытательный срок, нарушение трудовой дисциплины и т. д.

уж профнепригодность приписать никак не могут за болезни ребенка!
Если женщина устроилась на работу беременная (работодатель узнал об этом после того, как работница приступила к выполнению обязанностей), то про испытательный срок можно забыть: НЕЛЬЗЯ уволить беременную женщину (по ТК). Сами с этим сталкивались, когда новенькая девушка через две недели после выхода на новое место сказала, что беременна.

[Leopardini]

Сообщение от polincha

уж профнепригодность приписать никак не могут за болезни ребенка!
Если женщина устроилась на работу беременная (работодатель узнал об этом после того, как работница приступила к выполнению обязанностей), то про испытательный срок можно забыть: НЕЛЬЗЯ уволить беременную женщину (по ТК). Сами с этим сталкивались, когда новенькая девушка через две недели после выхода на новое место сказала, что беременна.

По-моему, несовсем порядочно поступила эта девушка. Вы бы взяли ее на работу, зная о беременности? А если она на больничном полгода просидит вместо работы?

[polincha]

порядочно, не порядочно - это другой вопрос. Он остался на её совести. Кстати, она и в декрете просидела 1,5 года, хотя в нашей компании это не принято.
Просто я хотела сказать, что беременную или с ребенком до 3-х лет уволить по ТК КРАЙНЕ сложно, практически невозможно.