Пособия с 01.01.2009

[Майя1]

1798 р.51к. - федеральное пособие по уходу до 1,5 лет - если через собес (для неработающих), то на почту или сберкнижку
1819 руб. 59 коп. - пособие СПб по уходу до 1,5 лет - на карту Детская

Это два пособия. Ежемесячные.
Для первого из них нужна справка из службы занятости, что Вы там на учете не состоите и ничего не получаете.
Для второго справка о постановке на учет до 20 недель из ЖК. И справка о доходах за последние 3 месяца от мужа.

Я когда-то стояла на учете в службе занятости. И там сказали, что за 70 дней до родов автоматически снимают с учета, и ест-но не будут платить никаких пособий .

[nasya]

Сообщение от Майя1

Я когда-то стояла на учете в службе занятости. И там сказали, что за 70 дней до родов автоматически снимают с учета, и ест-но не будут платить никаких пособий .

Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет осуществляет не фонд занятости, а собес ( там где карточку получать будете). Туда надо просто справку предоставить из службы занятости , что не получаете пособие по безработице + предоставить пакет документов таких же практичски как для для карточки (ежемесячного пособия на ребенка).

[suhov]

Сообщение от Майя1

Я когда-то стояла на учете в службе занятости. И там сказали, что за 70 дней до родов автоматически снимают с учета, и ест-но не будут платить никаких пособий .

Ну все правильно. Вы и должны принести оттуда справку, что Вы там на учете не состоите.

[Аленушка К]

Спасибо за ответы! Попрошу справку в ЖК еще раз, а то потом фиг прорвешься, да еще с ребенком на руках.

[Wildone]

Ardena,
у меня к Вам вопрос. У меня з/п официальная 13т.р.- это значит, что я буду получать ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком до 1,5лет 5 200руб. Но мы относимся к семьям военнослужащих. Должны ли мне бать еще к этой сумме какие-нибудь надбавки? Если да, то какие документы нужны и куда их нужно отдать?

[Ardena]

Сообщение от Wildone

Ardena,
у меня к Вам вопрос. У меня з/п официальная 13т.р.- это значит, что я буду получать ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком до 1,5лет 5 200руб. Но мы относимся к семьям военнослужащих. Должны ли мне бать еще к этой сумме какие-нибудь надбавки? Если да, то какие документы нужны и куда их нужно отдать?

Если ваш супруг проходит срочную службу по призыву,то согласно закону 81-фз статьи 12.3-12.8 выплачиваются
-единовременное пособие беременной жене с 01.01.09г 15190р (до 31.12.08 14000р)при сроке беременности не менее 180дн
Для назначения единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, представляются:
- заявление о назначении пособия;
- копия свидетельства о браке;
- справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет;
- справка из военного комиссариата о призыве мужа на военную службу (с указанием срока службы).
- справка ф-9

-ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 01.01.09г 6510р (до 31.12.08 6000р) со дня рождения ребенка до 3х лет на срок службы отца ребенка.
Для назначения ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, представляются:
- заявление о назначении пособия;
- копия свидетельства о браке;
- копия свидетельства о рождении ребенка (детей);
- справка из военного комиссариата о призыве отца ребенка на военную службу (с указанием срока военной службы);
- справка ф-9

Документы подавать в собес по месту жительства заявителя,копии действительны при предьявлении оргиналов,можно уточнить набор запрашиваемых документов,вдруг еще что то надо.Эти пособия выплачиваются не зависимо от получения других государственных на детей пособий.

[IrinkaR]

Сообщение от Ardena

Нет.Только по новому месту работы

Проконсультировалась в юр. консультации. При реорганизации предприятия рядовых сотрудников не касаются принятые изменения. Новый работодатель полностью берет на себя все обязательства. Особенно защищены беременные и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, сохраняются все права на пособия, учитываются все прежние заработные платы при расчете. Главное, не уходить по собственному желанию (и то, можно оспорить в суде).

[Ardena]

Сообщение от IrinkaR

Проконсультировалась в юр. консультации. При реорганизации предприятия рядовых сотрудников не касаются принятые изменения. Новый работодатель полностью берет на себя все обязательства. Особенно защищены беременные и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, сохраняются все права на пособия, учитываются все прежние заработные платы при расчете. Главное, не уходить по собственному желанию (и то, можно оспорить в суде).

Обязательства - да,я с этим и не спорю.Но вот что будет учтен заработок по старому месту работы - не уверена. У тех,у кого пособие уже назначено на момент перевода - без вопросов сохраняется размер пособий. А вот у кого еще не назначено - ???? .

Если не трудно,пожалуйста. - потом уже по собственному опыту отпишитесь - как вам сделают расчет пособий? - или сюда в топик или мне в личку.

[SERGIO777]

Сообщение от Dajana

Ой, а можно для чайника пояснить. Это ежемесячно выплачивается до 1,5 лет? С места работы после предоставления всех необходимых документов? Это с налогом или без?

НАЛОГИ С ПОСОБИЙ НЕ БЕРУТСЯ...

[Alexandretta]

Девочки подскажите такую вещь, у меня з.п. 10 000 р., соответственно больничный 140 дней, мне сказали что все мои декретные составляют примерно 42 000 р., я не понимаю как они считали а объяснить они отказываютя, мне кажется там должно быть больше или я не права?