Находясь в отпуске по беременности и родам меня уволили. Подскажите пожалуйста...

[aladika]

не читала весь топ. Если у контракта закончился срок, он автоматически должен продлеваться, уволить вас не могут - обращайтесь в суд. Уволить вас могут ТОЛЬКО в связи с ликвидацией предприятия и никак иначе!!!

[marikaone]

Сообщение от aladika

не читала весь топ. Если у контракта закончился срок, он автоматически должен продлеваться, уволить вас не могут - обращайтесь в суд. Уволить вас могут ТОЛЬКО в связи с ликвидацией предприятия и никак иначе!!!

Это по обычному трудовому договору. Если интересно, прочтите топ!!!

[marikaone]

то то и обидно, что у подруги коммерческая организация...и тоже срочный. Вот только у коммерческой организации видать стока работы, что им не до законов. Поэтому они этот пункт просто даже и не рассматривали!!!

[*Бегущая Вверх*]

ИМХО - судиться! я бы заморочилась.
Считаю, что уволить просто так не могут.
Если нарушен порядок увольнения и даже если вас воостановят, (я ТК не очень знаю) вы наверняка сможете найти лазейку, чтоб вас не уволили.

[marikaone]

Сообщение от aladika

Не важно по обычному или срочному, я законы знаю. Должны продлить.

Тогда не подскажите ли Вы, если знаете законы, ссылочку на статью??? Буду очень признательна!!!

[marikaone]

Сообщение от *Бегущая Вверх*

ИМХО - судиться! я бы заморочилась.
Считаю, что уволить просто так не могут.
Если нарушен порядок увольнения и даже если вас воостановят, (я ТК не очень знаю) вы наверняка сможете найти лазейку, чтоб вас не уволили.

Спасибо за поддержку. Я вот тоже заморочилась!!! и всегда пытаюсь добиваться своего.
Знаете просто обидно так стало... не ожидала... прямо как удар в спину!

[IRENA MISHKINA]

Сообщение от aladika

Не важно по обычному или срочному, я законы знаю. Должны продлить.

оЙ, А ТЕМА ТАКАЯ АКТУАЛЬНАЯ СЕЙЧАС!!! Можно попросить и мне ссылочку на законы?? Заранее спасибо.
У меня немножко другая ситуация может возникнуть. Фирма строительная, совсем плохо, даже налоги уже нечем платить! А я в отпуске по уходу сижу. Если шев сотрудников отправит в отпуск за свой счет на неопр. срок, то что со мной?? Пособие в собес что ли идти?? Извините, переживаю просто

[blues]

Сообщение от IRENA MISHKINA

оЙ, А ТЕМА ТАКАЯ АКТУАЛЬНАЯ СЕЙЧАС!!! Можно попросить и мне ссылочку на законы?? Заранее спасибо.
У меня немножко другая ситуация может возникнуть. Фирма строительная, совсем плохо, даже налоги уже нечем платить! А я в отпуске по уходу сижу. Если шев сотрудников отправит в отпуск за свой счет на неопр. срок, то что со мной?? Пособие в собес что ли идти?? Извините, переживаю просто

вот тут кажется только ликвидация предприятия может изменить Вашу ситуацию если решение о начислении Вам пособия уже было принято и начисления были...

[marikaone]

Сообщение от IRENA MISHKINA

оЙ, А ТЕМА ТАКАЯ АКТУАЛЬНАЯ СЕЙЧАС!!! Можно попросить и мне ссылочку на законы?? Заранее спасибо.
У меня немножко другая ситуация может возникнуть. Фирма строительная, совсем плохо, даже налоги уже нечем платить! А я в отпуске по уходу сижу. Если шев сотрудников отправит в отпуск за свой счет на неопр. срок, то что со мной?? Пособие в собес что ли идти?? Извините, переживаю просто

Сначала прочитала, подумала что Вы так шутите
Отвечу: Да, действительно, если вы по обычному трудовому договору, то тогда единственное на мой взгляд неприятная ситуация, это ликвидация предприятия! Если же ликвидация не намечается, тогда Вам не стоит пугаться, даже если всех Ваших сотрудников отправят на неопределенный срок за свой счет!

[Ланушка]

по срочному договору уволить могут и в отпуске по уходу. срок закончился - и вуаля. договор АВТОМАТИЧЕСКИ НЕ продлевается. если он , конечно, оформлен именно как СРОЧНЫЙ.
ну да. увольнения с несоблюдением процедуры могут дать шанс на восстановление - но также как восстановят также и уволят уже по правилам.

Если шев сотрудников отправит в отпуск за свой счет на неопр. срок, то что со мной??

а вам то что... вам все равно пособие не предприятие платит, а ФСС. в собес перейдет только при ликвидации педприятии.