вопросик к юристам или бухгалтерам

[morolena]

Планируется реорганизация фирмы
Часть сотрудников з одной Ф надо уволить и принять в другую
но есть сотрудница, которая находится в отпуске по беременности и родам с 14.01.09 по -2.06.09 включительно.Пособие по больниченому выплачено в феврале
вопрос:
возможно ли в период нахождения в отпуске по бер-ти и родам ей уволиться по собственному желанию и перейти в другую фирму?
Как это отразится на выплатах ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1.5 летза счет ФСС РФ после окончания данного отпуска?
Из какой з\п ей будут производить начисления?

Спасибо, если кто ответит!!!

[*Аринчик*]

А первая фирма не ликвидируется?
1. По собственному теоретически, я думаю, она уволится может. Только принимать вы ее будете каким числом? По всей видимости первым днем после отпуска по БиР. Иначе как вы обоснуете ее отсутствие на работе, больничный-то в первой фирме останется. Если есть такая необходимость, пусть тогда увольняется последним днем больничного.
2. Если даже работница уволится по собственному и вы примете ее в другую фирму, то средний заработок будет ей рассчитываться исходя из чистого оклада, т.к. до отпуска по уходу зп на новом месте работы не было. А это, как правило, гораздо меньше.

[morolena]

Сообщение от *Аринчик*

А первая фирма не ликвидируется?
1. По собственному теоретически, я думаю, она уволится может. Только принимать вы ее будете каким числом? По всей видимости первым днем после отпуска по БиР. Иначе как вы обоснуете ее отсутствие на работе, больничный-то в первой фирме останется. Если есть такая необходимость, пусть тогда увольняется последним днем больничного.
2. Если даже работница уволится по собственному и вы примете ее в другую фирму, то средний заработок будет ей рассчитываться исходя из чистого оклада, т.к. до отпуска по уходу зп на новом месте работы не было. А это, как правило, гораздо меньше.

Спасибо!
ну да!
хотим одну закрыть ( содержать ее дорого, т е задача у бухгалтера минимизировать расходы, поэтому нужно девочку как-то без потерь перекинуть в другую
Бухгалтер вся в сомнениях- как это верно сделать

передам бухгалтеру Ваш ответ, пусть думает)))

[AvartA]

Сотрудница находится именно на больничном по беременности и родам? Или в отпуске по уходу за ребенком?
Зачем по собственному? Увольнение по переводу - так правильнее будет переходи из одной фирмы в другую.

[Александра Д.]

А как Вы будете ей платить ежемесячные выплаты до 1,5 лет? Ведь они расчитываются из средней з/п.

[karamel]

закрыть фирму и ликвидировать ее - это разные вещи.
уволиться по собственному она может уже после окончания больничного, и следующим днем приняться в новую фирму. Если у нее оклад будет такой, что она не потеряет в размере пособия по уходу, то все возможно.
но подозреваю, что у ФСС могут возникнуть вопросы при возмещении выплат по пособию.

[morolena]

надо же, столько тонкостей(((
и что же делать? как быть
Те и не закрыть ( ликвидировать) низя из-за нее теперь?
а где проконсультироваться поточнее?

[*Аринчик*]

Сообщение от AvartA

Зачем по собственному? Увольнение по переводу - так правильнее будет переходи из одной фирмы в другую.

Как вариант. По крайней мере, возможно, так действительно будет все-таки проще объясниться с ФСС.

[Satheda]

А почему бы бухгалтеру самому/самой не позвонить в ФСС?
Меня там спокойно консультировали...

[Satheda]

Перевод в другую фирму - только посредством уваольнения в порядке перевода. И сделайте все правильно - письменно пригласите работников закрывающейся фирмы в новую, возьмите заявления об увольнении в порядке перевода, всех примите заново в новую с формулировкой в трудовой книжке "принят в ООО "......." на должность... в порядке перевода из ООО "...", и не напишите людям случайно с новых договорах испытательные сроки..))