Архив форума 04.2006 - 04.2009 |
28-01-2009, 21:42 | #1 |
Участник
Зарегистрирован: Sep 2008
Адрес: м. Приморская
Сообщения: 188
|
Искала по поиску - ничего не нашла.
Если устроиться на работу на декретную ставку - какие подводные камни, кроме того, что женщина вернется из декрета и место придеться освобождать, что еще? |
28-01-2009, 21:48 |
ответ для мариуш на сообщение "Декретная ставка"
#2
|
|
Мега-элита
Зарегистрирован: Apr 2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщения: 4 407
|
Цитата:
работаете как обычно, но в любой момент можете получить уведомление о том, что через 3 дня вы будете уволены по причине выхода на работу основного работника. |
|
28-01-2009, 21:58 |
ответ для karamel на сообщение "Больше ничего.
работаете как обычно, но..."
#3
|
Участник
Зарегистрирован: Sep 2008
Адрес: м. Приморская
Сообщения: 188
|
А если работая на этой декретной ставке и планируя ребенка - с декретом пролетаешь? Т.е. если забеременеть на этой работе, то выпрут все равно и в декрет с нее не уйти?
|
28-01-2009, 22:11 |
ответ для мариуш на сообщение "Декретная ставка"
#4
|
Banned
Зарегистрирован: Dec 2008
Сообщения: 55
|
очень сложный вопрос! вам нужно посоветоваться с юристом по идее беременную женщину уволить не имеют права с другой стороны приходя на место женщины которая ушла в декрет вы подписываете трудовой договор где непосредственно прописан срок вашей работы допустим 3 года ну и если я не ошибаюсь содержание этого трудового договора будет составляться непосредствнно вашим будущим работодателем
не знаю помогла вам как то или нет. но описала ситуацию которая произошла на моей работе когда я уходила в декрет |
28-01-2009, 22:38 |
ответ для мариуш на сообщение "Декретная ставка"
#5
|
Мега-элита
Зарегистрирован: Apr 2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщения: 4 407
|
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. |
28-01-2009, 23:13 |
ответ для karamel на сообщение "Статья 261. Гарантии беременным..."
#6
|
|
Участник
Зарегистрирован: Sep 2008
Адрес: м. Приморская
Сообщения: 188
|
Спасибо огроменное!!
Цитата:
|
|
28-01-2009, 23:16 |
ответ для мариуш на сообщение "Спасибо огроменное!!
А если..."
#7
|
|
Мега-элита
Зарегистрирован: Apr 2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщения: 4 407
|
Цитата:
Пока не вернулся основной работник, вы работаете. Уволить беременную женщину в связи с истечением срока ТД можно только в тех случаях, которые описаны в статье 261. либо при полной ликвидации предприятия. |
|