Работодатель поздравил с Новымым Годом - уволил....

[kondrashova-t]

Работодатель поздравил с Новымым Годом - уволил.
Работала с марта по договору со сроком действия до 31.12.08., руководство решило его не продлевать. Фин. кризис дал о себе знать...
Подскажите должны ли оно в этом случае предоставлять мне документы необходимые для постановки на Биржу Труда.

[karamel]

работодатель обязан выдать опии любых документов связанных с работой в трехневный срок. плюс справки о доходах за период работы.

А почему у вас договор был срочнй? Какие для этого основания?

Для справки: если договор заключен на определенный срок, ноне имеет для этого оснований, он ( договор) может быть признан бессрочным и не трбеющим перезаключения/продления.

[Алекa]

Сообщение от karamel

А почему у вас договор был срочный? Какие для этого основания?

+1

[kondrashova-t]

Работодателем было сказано при приёме на работу что у них такие правила...
Все работают по договорам со роком действия год. А в конце года, продлеваются, если обе стороны этого желают конечно.
Со мной примерно в одно время были приняты на работу ещё два человека и по такой же схеме.
26.12.08 всем выдали бумажки, в которых нас официально предупреждают о том что срок действия договора истекает. Мне не повезло... Со мной решили не продлевать... ((

[karamel]

в вашей ситуации можно легко оспорить обоснованность заключения срочного ТД, признать его бессрочным и не увольняться лио увольняться на других условиях.

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;

[kondrashova-t]

Спасибо Вам большое!!!

[kondrashova-t]

Подскажите пожалуйста что необходимо для того, чтобы "встать" на Биржу Труда?
И не прерывается ли при этом стаж???

[nadis]

Сообщение от kondrashova-t

Подскажите пожалуйста что необходимо для того, чтобы "встать" на Биржу Труда?
И не прерывается ли при этом стаж???

Стаж не прерывается, если встанете быстро - в течение месяца со дня увольнения. В районной службе занятости нужно взять справку, которую Вам заполнят на работе, 2НДФЛ не подходит, у них своя форма. +паспорт + мед.полис + труд.книжка. При необходимости (это Вам скажут на месте) - дипломы, сертификаты и тыпы. Только по месту постоянной регистрации.

[kondrashova-t]

Спасибо!!! Всё сделала!
Сегодня встала на биржу...

[anex]

Сообщение от karamel

в вашей ситуации можно легко оспорить обоснованность заключения срочного ТД, признать его бессрочным и не увольняться лио увольняться на других условиях.

Статья 58. Срок трудового договора

А если у нас предприятие негосударственное и со всеми заключается трудовой контракт на год, в случае его непродления можно это оспорить в суде или нет?