Топ-10 «ляпов» при собеседовании)))

[Veterperemen]

Простите, Lisa Cuddy , а вы начальник? Просто интересно)

[Lisa Cuddy]

Сообщение от Veterperemen

Простите, Lisa Cuddy , а вы начальник? Просто интересно)

В течение года занимала должность руководителя отдела, состоящего из 10-12 человек. Не смотря на наличие в компании HR'ов, предпочитала проводить собеседования лично. Вопросы, которые я задавала на собеседовании, всегда касались только профессиональных качеств кандидата.

Никаких проблем с личными отношениями с подчиненными никогда не возникало.
Уверенно полагаю, что отсутствие проблем связанно именно с тем, что отношения всегда сохранялись строго профессиональными.

[karamel]

с чего вы взяли, что я ( и еще некоторые) говорю о ЛИЧНЫХ отношениях с начальством???
Я пытаюсь донести мысль, что работать должно быть комфортно в психологическом смысле. если подчиненный холерик, а начальник флегматик, далеко не всегда они сработаются. при этом оба - профессионалы. вы ведь тоже не каждого на работу брали, под себя примеряли, под свой отдел?

[Veterperemen]

Сообщение от karamel

с чего вы взяли, что я ( и еще некоторые) говорю о ЛИЧНЫХ отношениях с начальством???
Я пытаюсь донести мысль, что работать должно быть комфортно в психологическом смысле. если подчиненный холерик, а начальник флегматик, далеко не всегда они сработаются. при этом оба - профессионалы. вы ведь тоже не каждого на работу брали, под себя примеряли, под свой отдел?

Мы, кстати, недавно эту тему поднимали!!! Наши руководители, все как один высказали мнение, что как не крути, каждый начальник выбирает человека, примеряя его под себя Психологический тип - не исключение!

[Veterperemen]

Сообщение от Lisa Cuddy

В течение года занимала должность руководителя отдела, состоящего из 10-12 человек. Не смотря на наличие в компании HR'ов, предпочитала проводить собеседования лично. Вопросы, которые я задавала на собеседовании, всегда касались только профессиональных качеств кандидата.

Никаких проблем с личными отношениями с подчиненными никогда не возникало.
Уверенно полагаю, что отсутствие проблем связанно именно с тем, что отношения всегда сохранялись строго профессиональными.

Спасибо. Я тоже руководитель, занимаю должность руководителя чуть больше года. Срок еще достаточно маленький, что бы о чем-то говорить, но я категорически против строго профессиональных отношений. Just because. ИМХО.

[Tats]

Сообщение от karamel

с чего вы взяли, что я ( и еще некоторые) говорю о ЛИЧНЫХ отношениях с начальством???
Я пытаюсь донести мысль, что работать должно быть комфортно в психологическом смысле. если подчиненный холерик, а начальник флегматик, далеко не всегда они сработаются. при этом оба - профессионалы. вы ведь тоже не каждого на работу брали, под себя примеряли, под свой отдел?

Знаете, я , будучи холерико-меланхоликом и еще кем-то там, работала с очень многими и разными начальниками, которые зачастую совсем не совпадали со мной по психотипу и проч.
И я очень рада, что где-то на первых собеседованиях меня не отсеяли HR'ы, сочтя, что я никак с ними не сработаюсь. Сработались, уживались и не нарадовались друг на друга.
Думаю, это касается не только меня, а очень-очень многих успешно работающих граждан.
Как мне кажется, адекватный человек сработается с другим адекватным человеком, не зависимо от того, что у них лично совпадает, если одного устраивают условия работы, а другого результаты. А про неадекватности с обеих сторон разговор иной. Я бы лично не смогла работать с человеком, который постоянно орет. Но о таких и т.п. надо предупреждать на собеседовании, а не спрашивать "каким вы видите начальника".

[Lisa Cuddy]

Сообщение от Tats

Как мне кажется, адекватный человек сработается с другим адекватным человеком, не зависимо от того, что у них лично совпадает, если одного устраивают условия работы, а другого результаты. А про неадекватности с обеих сторон разговор иной. Я бы лично не смогла работать с человеком, который постоянно орет. Но о таких и т.п. надо предупреждать на собеседовании, а не спрашивать "каким вы видите начальника".

Точно.

[Lisa Cuddy]

Сообщение от karamel

с чего вы взяли, что я ( и еще некоторые) говорю о ЛИЧНЫХ отношениях с начальством???

А о каких тогда?!

Сообщение от karamel

Я пытаюсь донести мысль, что работать должно быть комфортно в психологическом смысле. если подчиненный холерик, а начальник флегматик, далеко не всегда они сработаются. при этом оба - профессионалы.

Да сработаются они, вне зависимости от того, кто холерик, а кто флегматик. А если и не сработаются, то все-рано никто не сможет объяснить, почему. И уж тем более HR не сможет заглянуть им обоим заранее в души.

Сообщение от karamel

вы ведь тоже не каждого на работу брали, под себя примеряли, под свой отдел?

Были типы, которые мне не нравились. Но даже я, сама себе, не могу объяснить, чем именно. Это наитие. Этого не предусмотришь.

[МамаТема]

Сообщение от Tats

адекватный человек сработается с другим адекватным человеком, не зависимо от того, что у них лично совпадает, если одного устраивают условия работы, а другого результаты. А про неадекватности с обеих сторон разговор иной. Я бы лично не смогла работать с человеком, который постоянно орет. Но о таких и т.п. надо предупреждать на собеседовании, а не спрашивать "каким вы видите начальника".

ППКС
Именно эту мысль я вчера пыталась донести до HR-специалистов, но меня, видимо, так и не поняли. У нас тоже ОЧЕНЬ сложный коллектив и ОЧЕНЬ большой и все прекрасно потому, что все строится в первую очередь на профессионализме, соблюдении дистанции и субординации, тактичности, вежливости; характеры и личные отношения здесь не причем, адекват должен быть.

Кандидат тоже не хочет получать начальника - кота в мешке, поэтому стоит кратко осведомить его о начальнике, желательно вначале.

Про подбор под себя кандидатуры.Наш коллектив и собеседование это не доказывает: беглая беседа с кадровиком с анкетой, потом со специалистами того профиля, в котором я, предполагается, буду работать, где выясняются образование, мои реальные знания, опыт, реакции - пишут заключение, и к начальнику, где лишь 1 вопрос "почему?".Лишних вопросов на собеседовании не задают. Абсолютно все проходят собеседование по этой схеме, но характеры и личные качества сот-ков ОЧЕНЬ отличаются, зато спецы своего дела. И никому не нужно пудрить мозги "мудрёными" вопросами. Все итак ясно.

Девушки, ну в конце концов появятся новые приколы из вашей практики? Давайте лучше посмеемся!

[Водопад]

Сообщение от slena

Вот не понимаю этот вопрос и какой ответ хотят услышать? Ушла с предыдущей работы, потому что осточертело там все. Такой ответ подойдет?

опять же хотят услышать адекватный ответ... если человек скажет, что на прошлой работе начальник идиот был, то плюсов кандидату это не прибавит.