Вопрос о трудовом договоре.

[Lampochka]

Сотрудник поступил на работу на испытательный срок. Условия такие: испытательный срок он работает по трудовому договору, только после прохождения вносится запись в трудовую.

1. Должны ли сотруднику выдать на руки экземпляр трудового договора? (Если в трудовой запись не делается). Или этот договор существует в единственном экземпляре в отделе кадров организации?
2. По окончании испытательного срока как будет оформлена запись в трудовой, что человек только поступил и три месяца болтался без работы или задним числом с момента заключения трудового договора?

[karamel]

Трудовой договор - это основание для издани приказа о приеме и записи в трудовую книжку.

если все так, как вы пишите, то скорее всего на исп.сроке данный сотрудник работает без оформления.

1.Трудовой договор ВСЕГДА составляется в двух экземплярах. Более того, работодатель должен иметь подтвержение того, что второй экземпляр выдан работнику на руки ( под подпись).
2. Повторюсь, насколько я понимаю, в данном случае испытательный срок - без оформления ( и без уплаты налогов). Никакой записи за это время в трудовой не будет. Задним числом это сделать весьма сложно, т.к. налоги начисляются каждый месяц и чтобы принять человека задним числом надо будет пересчитывать все и доплачивать налоги.

[Lampochka]

Ситуация такая: приняли на испытательный срок без трудовой, я подписала договор в единственном экземпляре. Его забрала организация. Я попросила выдать мне на руки мой экземпляр договора, на что мне отказали, мотивируя тем, что, поскольку я работаю не по трудовой, а по временному договору, мне экземпляра не положено, а положено только им.

[karamel]

Сообщение от Lampochka

Ситуация такая: приняли на испытательный срок без трудовой, я подписала договор в единственном экземпляре. Его забрала организация. Я попросила выдать мне на руки мой экземпляр договора, на что мне отказали, мотивируя тем, что, поскольку я работаю не по трудовой, а по временному договору, мне экземпляра не положено, а положено только им.

ваш договор ( тот, который вы подписали) - филькина грамота. Уж простите мой французский.
В данный момент вы работаете без оформления, т.е. не официально.
Все, что вам сказали на работе - это лапша на ваши уши ( еще раз, сорри). Любой трудовой договор, даэе срочный ( заключенный на определенный срок) - это запись в трудовую книжку.

Мне приходилось работать организации, где была примерно такая же система. НО есть существенное отличие: всем вновь прибывшым совершенно честно говорилось, что некоторое врем они работают без оформления и без записи в трудовую.Трудовая до момента оформления находилась на руках у работника ( не в отделе кадров). И каждый сам решал для себя, устраивают его такие условия или нет. В особо сложных случаях, и/или когда работник был осоо ценный, его оформляли сразу.

Знаю организацию ( не по наслышке), которая на исп.срок составляет договор в дух экземплярах, приказ издает, и даже запись в трудовую пишет, но именно это юр.лицо существует исключительно на бумаге.После исп. срока так же на бумаге пререводят в другое, уже реальное, юр. лицо. Фпкт вскрывается только тогда, когда работник вдруг просит справку о зарплате по форме 2 НДФЛ. ну и при пролучении "письма счастья" из пенсионного фонда, в котором указано, какой работодатель и сколько заплатил за вас в прошедшем году.

[nadis]

Совершеннейший off: Ян, пора уже просить, чтобы тебя прицепили вверху, как бесплатного консультанта по ТК и КДП. Тебе же это делать нравиЦЦа А людям актуально.

[karamel]

Сообщение от nadis

Совершеннейший off: Ян, пора уже просить, чтобы тебя прицепили вверху, как бесплатного консультанта по ТК и КДП. Тебе же это делать нравиЦЦа А людям актуально.

кого просить то?
Я уже об этом думала.

[nadis]

Сообщение от karamel

кого просить то?
Я уже об этом думала.

Предложи модераторам - напиши в личку, они обсудят и решат - можно или нет. Я так просила зацепить топики в Здоровье как нужные народу - и они есть, потому что реально нужны. Модераторы работы - Анна Aistenysh, и Катя PerΣefona

[nea.spb]

1. Трудовой договор обязаны заключить в течение 3 дней в двух экземплярах. Так же вы должны расписаться, что второй экземпляр вы получили на руки.
2. Трудовая книжка — обязательный документ при приеме на работу (статья 65 Трудового кодекса РФ). Поэтому если вас оформляют на работу без трудовой книжки, то они нарушают закон.
Заключение трудового договора влечет необходимость заполнения трудовой книжки. А внесение записи в трудовую книжку означает, что гражданин работает по трудовому договору.
Пока работодатель не внесет записи в трудовую книжку, считайте вы на работу не приняты.
А об испытательном сроке должно быть обязательно указано в трудовом договоре (ст.70 ТК РФ) - отсутствие этой записи означает, что вы приняты на работу без испытательного срока.
У вас есть 2 варианта: либо смириться, что вы будете приняты на работу только через 3 месяца и работать без записи в трудовой (но простите, в этом случае вас могут "кинуть"), либо потребовать копию трудового договора (они обязаны предоставить ее в течение 3 дней (ст. 62 ТК РФ) и настоять на записи в книжку.