Вопрос про декретный отпуск. Хелп

[chupik]

Ситуация следующая. Я в отпуске до 1,5 лет. Хочу теперь сидеть до 2х, знаю, что надо придти и написать заявление на отпуск до 3х лет. НО, не все просто! Сейчас произошла смена начальств, и у меня теперь в начальниках та женщина, которая открыто мне заявляла, что найдет способ меня уволить. Что кстати она однажды уже сделала- 4,5 года назад, когда я уже должна была родить (на 9м мес), но тогда это была формальная ликвидация организации, с просто сменой "хозяина"-федеральное ведомство. Потом я опять туда устроилась, после 1,5 года дитенкиных, работала уже под другой- любимой начальницей, а тут такая новость- опять у меня та женщина. Так вот, перейду к сути, меня терзают смутные сомнения: я приду писать заявление на отпуск до 3х, и начальница должна ли его подписывать, чтобы потом передать в отдел кадров(он в питере, а я в Кронштадте) ? Если ее подпись требуется, она может оставить мое заявление у себя, что бы передать в отдел кадров. Вот тут и боюсь- она его никуда не передаст,а когда выйдет мой 1,5годовалый отпуск, меня уволят, как не вышедшую на работу и не написавшую заявл. на отпуск.
Извините за пространность, вроде донесла ситуацию.

[Lenochka-lenusja]

Отправьте письмо с заявлением на отпуск заказным письмом с уведомлением о вучении или отдать заявление в канцелярию и попросить зарегистрировать его. Тогда заявить, что его небыло она не сможет. Да и уволить вас пока вы в отпуске она сможет только при ликвидации предприятия. Для вас сейчас выход - сидеть в отпуске, авось начальница куда-нибудь переведеться или ее саму в период кризиса уволят.

[chupik]

А как долго идет заказное письмо с уведомлением? За две недели ведь надо подавать...А насчет канцелярии- секретарь такое назовет дикостью, можно конечно попробовать.

[Alencik]

Даже если она Ваше письмо не передаст, Вас не имеют право уволить до достижения ребенком 3-х лет. Но Вы, все равно, отправьте заказным, или через секретаря (мало ли как она это назовет, ее не касается). А то потом через суд придется действовать, если уволят, а это время и нервы...
В крайнем случае, напишите заявление в 2-х экземплярах, и один, подписанный начальницей, заберите себе.

[Ира+Сережа]

кстати, сколько идет письмо - не Ваша забота. датой подачи заявления считается дата ОТПРАВКИ письма

[Трильби]

Сообщение от Ира+Сережа

кстати, сколько идет письмо - не Ваша забота. датой подачи заявления считается дата ОТПРАВКИ письма

ППКС, в случае чего жалуйтесь в испекцию по труду и прокуратуру (письменно, заказным), мало ей не покажется.

[chupik]

Сообщение от Alencik

Даже если она Ваше письмо не передаст, Вас не имеют право уволить до достижения ребенком 3-х лет. Но Вы, все равно, отправьте заказным, или через секретаря (мало ли как она это назовет, ее не касается). А то потом через суд придется действовать, если уволят, а это время и нервы...
В крайнем случае, напишите заявление в 2-х экземплярах, и один, подписанный начальницей, заберите себе.

Да нет, могут уволить, за отсутствие на рабочем месте более 4х часов.........даже мам до 3х лет.
Насчет двух экземпляров- хороший вариант, быстрый, но она не может отказаться его подписывать?

[Alencik]

Сообщение от chupik

Да нет, могут уволить, за отсутствие на рабочем месте более 4х часов.........даже мам до 3х лет.Насчет двух экземпляров- хороший вариант, быстрый, но она не может отказаться его подписывать?

Кто Вам такую ерунду сказал? Я приехала писать заявление на отпуск до 3-х лет, когда ребенку было 1 г 8 мес. Еще пошутила: вы тут меня не уволили... в отделе кадров сказали: не имеем права. Будет отказываться, напугайте инспекцией по труду, в конце концов

[Людвигия]

Нет, подпись начальницы не нужна, приехали, написали и все.

[Людвигия]

Сообщение от Alencik

Кто Вам такую ерунду сказал? Я приехала писать заявление на отпуск до 3-х лет, когда ребенку было 1 г 8 мес. Еще пошутила: вы тут меня не уволили... в отделе кадров сказали: не имеем права. Будет отказываться, напугайте инспекцией по труду, в конце концов

Ерунда. не ерунда, а вот ТК знать вообще-то необходимо.
Вам просто повезло с вашим начальством.