Ясельный малыш и мамина работа - Littleone 2006-2009

мамалапули · 09-03-2009, 23:23

Вот как месяц устроилась на работу, дочка в яслях (2.6), отработала 3 дня - заболели на 1,5 недели, вышла с больничного, тонко намекнули, что было бы хорошо, если кто-нибудь кроме меня сидел с ребенком во время болезни...2 недели отработала и сегодня на ровном месте снова 38, завтра возьму 1 день отгула, посмотрим как дальше дела пойдут дочки...
Но только почувствовала себя работающим человеком, так сказать вкус жизни новой ощутила и так боюсь потерять работу с этими больничными (кроме меня некому сидеть с ребенком, родственники в других городах, знакомых тоже не попросишь-работают, да и я не смогу оставить больную дочь с другим человеком).
А как у вас на работе, что говорят, если вы часто "болеете" с ребенком? Вообще имеют ли они право уволить?

клякса первомайская · 10-03-2009, 00:05

Вообще,конечно,прав не имеют уволить.....но всегда можно найти к чему придраться...особенно в нынешних условиях

Я полгода как вышла на работу,за это время ребенок болел один раз....больничный не брала,сидели с мужем и бабушкой по очереди...
Сейчас дочь похоже опять заболевает

все выхи со скачущей температурой(утром 38,5,через час-другой сама опускается,и весь день нормальная)...что делать-не знаю

т.к.в конце месяца муж уезжает в командировку на неделю,и мне по-любому придется брать 2 дня за свой счет...
Надеюсь на то,что не разболеется...пока опять сидим по-очереди...

arina · 10-03-2009, 00:05

Уволить не имеют право с таким маленьким ребенком. О чем существует статья в трудовом кодексе.

А если вы работаете на госпредприятии. можете вообще забить на намеки и прямые указания, чтобы с ребенком кто-то другой сидел.

А вот если коммерческое предприятие. то конечно, там так права не покачаешь

Мы еще в садик не пошли, но тоже уже переживаю за болезни

Olyamur · 10-03-2009, 00:15

Цитата:

Сообщение от мамалапули

Вот как месяц устроилась на работу, дочка в яслях (2.6), отработала 3 дня - заболели на 1,5 недели, вышла с больничного, тонко намекнули, что было бы хорошо, если кто-нибудь кроме меня сидел с ребенком во время болезни...2 недели отработала и сегодня на ровном месте снова 38, завтра возьму 1 день отгула, посмотрим как дальше дела пойдут дочки...
Но только почувствовала себя работающим человеком, так сказать вкус жизни новой ощутила и так боюсь потерять работу с этими больничными (кроме меня некому сидеть с ребенком, родственники в других городах, знакомых тоже не попросишь-работают, да и я не смогу оставить больную дочь с другим человеком).
А как у вас на работе, что говорят, если вы часто "болеете" с ребенком? Вообще имеют ли они право уволить?

Вы вернулись на прежнее место работы или на новое? На новом же испытательный срок обычно бывает...

mangust · 10-03-2009, 00:23

Сама понимаю, что никому не нужна со своими проблемами, в случае детских болезней почти всю зарплату отдаю няне, живём на то, что я зарабатываю в промежутках между болезнями.

Anni-Amber · 10-03-2009, 13:39

Выходя после декрета на работу, у меня был выбор идти на свою старую работу (бюджетную) или искать новую (в коммерцию). И предвидя все эти проблемы с больничными, пошла на старую (пока). Поэтому на больничных сижу спокойно, но и получаю... понятное дело...

Уволить вас, конечно, не могут, но вот довести до "по собственному желанию", пожалуй...

Онцила · 10-03-2009, 13:45

Уволить не имеют права. А права покачать везде можно и на гос предприятиии и на коммерческом. Вопрос еще в том вся ли з/п официальная (если да, то проблем меньше, а если нет то могут б/лист по официалке выплатить и все).

valeria_77 · 10-03-2009, 14:00

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до 3-х лет, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК) Но для работадателя всегда есть лазейки, например, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, или прогула более 4-х часов подряд... и т.д.

Юха · 10-03-2009, 14:07

А что ж вы хотели, редкие детишки пойдя в ясли не болеют. Но на следующий год будут болеть уже поменьше. Тоже частенько сижу на больничных, на работе косос смотрят, но молчат (гос предприятие). Я на работу особо не рвусь, папа работает без больничных...

Луша · 10-03-2009, 14:09

Да ясное дело, что по закону уволить не могут. Но вот условия,невынасимые морально или материально создать могут.
Я работаю в медицине, государственное учереждение, оч. дорожу своим местом уже 10 лет и больничные брать не собираюсь. На время болезни ребенка оставляла няне, платила участковаму врачу, чтоб заглядывала к нам почаще.
В результате и волки сыты и овцы целы!

10-03-2009, 00:05	ответ для мамалапули на сообщение "Ясельный малыш и мамина работа" #2
клякса первомайская Элита Зарегистрирован: Oct 2008 Адрес: новый дом Сообщения: 2 179	Вообще,конечно,прав не имеют уволить.....но всегда можно найти к чему придраться...особенно в нынешних условиях Я полгода как вышла на работу,за это время ребенок болел один раз....больничный не брала,сидели с мужем и бабушкой по очереди... Сейчас дочь похоже опять заболеваетвсе выхи со скачущей температурой(утром 38,5,через час-другой сама опускается,и весь день нормальная)...что делать-не знают.к.в конце месяца муж уезжает в командировку на неделю,и мне по-любому придется брать 2 дня за свой счет... Надеюсь на то,что не разболеется...пока опять сидим по-очереди...

09-03-2009, 23:23	#1
мамалапули Гость Зарегистрирован: Feb 2009 Сообщения: 25	Вот как месяц устроилась на работу, дочка в яслях (2.6), отработала 3 дня - заболели на 1,5 недели, вышла с больничного, тонко намекнули, что было бы хорошо, если кто-нибудь кроме меня сидел с ребенком во время болезни...2 недели отработала и сегодня на ровном месте снова 38, завтра возьму 1 день отгула, посмотрим как дальше дела пойдут дочки... Но только почувствовала себя работающим человеком, так сказать вкус жизни новой ощутила и так боюсь потерять работу с этими больничными (кроме меня некому сидеть с ребенком, родственники в других городах, знакомых тоже не попросишь-работают, да и я не смогу оставить больную дочь с другим человеком). А как у вас на работе, что говорят, если вы часто "болеете" с ребенком? Вообще имеют ли они право уволить?

10-03-2009, 00:05	ответ для мамалапули на сообщение "Ясельный малыш и мамина работа" #3
arina Ветеран Зарегистрирован: Oct 2006 Адрес: Комендантский Сообщения: 785	Уволить не имеют право с таким маленьким ребенком. О чем существует статья в трудовом кодексе. А если вы работаете на госпредприятии. можете вообще забить на намеки и прямые указания, чтобы с ребенком кто-то другой сидел. А вот если коммерческое предприятие. то конечно, там так права не покачаешь Мы еще в садик не пошли, но тоже уже переживаю за болезни

10-03-2009, 00:23	ответ для мамалапули на сообщение "Ясельный малыш и мамина работа" #5
mangust Активный участник Зарегистрирован: Jul 2007 Сообщения: 412	Сама понимаю, что никому не нужна со своими проблемами, в случае детских болезней почти всю зарплату отдаю няне, живём на то, что я зарабатываю в промежутках между болезнями.

10-03-2009, 13:39	ответ для mangust на сообщение "Сама понимаю, что никому не нужна со..." #6
Anni-Amber Участник Зарегистрирован: Jan 2008 Сообщения: 178	Выходя после декрета на работу, у меня был выбор идти на свою старую работу (бюджетную) или искать новую (в коммерцию). И предвидя все эти проблемы с больничными, пошла на старую (пока). Поэтому на больничных сижу спокойно, но и получаю... понятное дело... Уволить вас, конечно, не могут, но вот довести до "по собственному желанию", пожалуй...

10-03-2009, 13:45	ответ для мамалапули на сообщение "Ясельный малыш и мамина работа" #7
Онцила Элита Зарегистрирован: Jan 2007 Сообщения: 2 292	Уволить не имеют права. А права покачать везде можно и на гос предприятиии и на коммерческом. Вопрос еще в том вся ли з/п официальная (если да, то проблем меньше, а если нет то могут б/лист по официалке выплатить и все).

10-03-2009, 14:00	ответ для Онцила на сообщение "Уволить не имеют права. А права..." #8
valeria_77 Участник Зарегистрирован: Sep 2008 Адрес: Новочеркасская Сообщения: 110	Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до 3-х лет, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК) Но для работадателя всегда есть лазейки, например, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, или прогула более 4-х часов подряд... и т.д.

10-03-2009, 14:07	ответ для мамалапули на сообщение "Ясельный малыш и мамина работа" #9
Юха Элита Зарегистрирован: Nov 2007 Адрес: м Ленинский пр Сообщения: 1 329	А что ж вы хотели, редкие детишки пойдя в ясли не болеют. Но на следующий год будут болеть уже поменьше. Тоже частенько сижу на больничных, на работе косос смотрят, но молчат (гос предприятие). Я на работу особо не рвусь, папа работает без больничных...

10-03-2009, 14:09	ответ для valeria_77 на сообщение "Расторжение трудового договора с..." #10
Луша Участник Зарегистрирован: Dec 2007 Адрес: Красносельский Сообщения: 151	Да ясное дело, что по закону уволить не могут. Но вот условия,невынасимые морально или материально создать могут. Я работаю в медицине, государственное учереждение, оч. дорожу своим местом уже 10 лет и больничные брать не собираюсь. На время болезни ребенка оставляла няне, платила участковаму врачу, чтоб заглядывала к нам почаще. В результате и волки сыты и овцы целы!