могут ли уволить мужа, если я в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет

[teddy_1980]

Сообщение от Rolph

У нас (в России, в смысле) принято при сокращении увольнять не "по сокращению", а "по собственному".

предприятия разные. у некоторых все по ТК. и выплата такие предлагают, что выгоднее даже уволиться.

[Rolph]

May be.
Но мне на таких работать не довелось.

[teddy_1980]

Сообщение от !Виктория!

мы не расписаны. но он записан как отец ребенка.
поговаривают о сокращении на работе
вот собственно и вопрос.

с моей точки зрения, не юриста - сократят
но может есть и нюансы. если важно сохранить работу, то консультация юриста не помешает.

[margaritka]

Сообщение от Inder

Так Вы не член его семьи, иждивенец у него только один - ребенок.

Тем не менее здесь подходит вариант "лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком".
Хотя реально это вряд ли поможет.

[Hvoya]

У нас сейчас мальчика хотят уволить, у которого жена на последнем месяце беременности - и весь этот последний месяц лежит по больницам. Расписаны официально, начальство в курсе семейной ситуации. Если она успеет родить до выхода приказа - есть ли шанс, что его оставят?

[Lebeda]

Сообщение от Hvoya

У нас сейчас мальчика хотят уволить, у которого жена на последнем месяце беременности - и весь этот последний месяц лежит по больницам. Расписаны официально, начальство в курсе семейной ситуации. Если она успеет родить до выхода приказа - есть ли шанс, что его оставят?

Так она УЖЕ не работает, и является иждивенцем, если мальчик захочет, то сможет попробовать свои права отстоять, а если не захочет, то значит искать ему в темпе другую работу

[Murka]

Но если за его семью считать его самого и ребенка, то других лиц с самостоятельным заработком все-таки нет.
Но вам правильно отвечают: присматривайте другое место.

[Hvoya]

Сообщение от Lebeda

Так она УЖЕ не работает, и является иждивенцем, если мальчик захочет, то сможет попробовать свои права отстоять, а если не захочет, то значит искать ему в темпе другую работу

Так жена - это один иждивенец, а нужно не менее двух

[Rikki]

Автору: о сокращении - должны письменно предупредить не менее, чем за два месяца, так что будет время работу найти. Но если уже такие слухи ходят, то лучше ее найти заранее, чтобы потом не нервничать .

Сообщение от teddy_1980

предприятия разные. у некоторых все по ТК. и выплата такие предлагают, что выгоднее даже уволиться.

Выплаты предлагают за увольнение "по соглашению сторон". Если сокращают, то ничего лишнего платить не будут (и не смогут - на каком основании?).

Читала в газете: служба занятости сообщает о том, что "массовых сокращений сейчас в городе нет (читайте, компании официально приказы о сокращении не создают и нигде их не регистрируют), хотя из некоторых фирм ушли по соглашению сторон до 70 % сотрудников".

[Iванова]

Сообщение от Apricot

да, юридически вы ему никто. и он вам не муж . что мешает расписаться-то? хотя бы такого рода траблы можно сократить......

В плане отношений с работодателями это ничего не даст.