!!! СРОЧНО. Увольнение.

[Nadishka]

читаю топик, и хоть лично меня проблема не коснулась (я не беременна), но сделала вывод, что в условиях нынешнего кризиса о беременности на работе надо сообщать сразу же после теста с двумя полосками после первого дня задержки...
возможности потянуть время, подумать, не оглашать, затихориться сейчас нет, экономически опасно даже...

Автору мои @@@@@@@@@ - пусть все будет хорошо в плане финансов, с работодателем и главное - здоровья!!!

[кукуруза]

по поводу полиса - надо узнать какая страховая компания выдавала полисы вашим сотрудникам. и обратиться туда с просьбой выдать новый взамен утерянного. мне однажды так пришлось сделать, потом оказалось, что его просто потеряли в отделе кадров, потом нашли, но уже новый был. и вообще, я все время меняю эти полисы, потому что поликлиники объединяются, номера меняются и вообще. вот, опять надо ехать.
уволить вас не могут. не подписывайте. просто говорите, что беременны и мужа нет. тупо говорите и все. пусть орут, топаают. для вас это скоро закончится - будете в декрете, только за деньгами приезжать.
зарплата 50% - стоит что-то выяснять, только если 50% - это меньше 16000. потому что платить будут 40 % от зарплаты, но не более 6 с чем-то тысяч. конечно, если у вас вся зарплата 16000, то тогда будут платить 40% от 8000, а это уже намного меньше. надеюсь, понятно.
никого не слушайте по поводу плохой - хороший - не их ума уже дело. вам надо от них в декрет уйти, а через 3 года (или раньше, когда надо будет) уволиться.

[Ракель]

Девочки! Меня саму хотели уволить еще в ноябре. Я работаю на авиаремонтом заводе, который под частной властью. И перед НГ руководство издало приказ уволить по собственному не менее 200 человек.
Я просто сказала, что увольняться НЕ БУДУ. Нареканий на меня нет, опозданий нет, задним числом не напишут, я их засужу. Если хотят-то за ради бога, пусть сейчас меня в письменной форме предупреждают о сокращении и через 2 месяца официально сокращают. И как уж меня не пугали, и аттестацию то они МНЕ проведут (ага, а вместе со мной и всему заводу, причем не каким-то дядей Васей с 1 цеха, а независимой комиссией), и условия невыносимые создадут. Я категорически сказала, что по собственому не напишу, хоть как пусть изголяются.
В результате появилось место в другом отделе, я туда перешла. А сейчас так даже и не беспокоюсь. В моем положении пусть только заикнуться, я сразу пойду на больняк, возьму справку, что меня на работе довели и пойду в суд (неплохо еще разговор с начальством на диктофон записать или намекнуть на это). Суд будет на моей стороне, крови им попортят немало, поэтому никто со мной и связываться не будет

[tyke]

Сообщение от sophiemegane

В общем, ситуация развивается следующим образом: сегодня мне на работу сказали не выходить.
Работодатель мне не выдавал в течение всего времени работы полис ОМС. Поэтому, когда меня поставили перед фактом, что я "должна" написать заявление по собственному желанию, мне пришлось получить полис ОМС для беработных, чтобы хоть как-то уже встать на учёт в женской консультации (встаю в понедельник).
Трудовой договор мне отказываются показать, его вообще нет. Полис теперь не выдают уже по причине того, что я получила "безработный". И мне по-хамски сегодня заявили, что он был, но Я ЕГО ПОТЕРЯЛА!!!! А теперь типа у меня новый для безработных. Полис никакой мне не выдавали.

Что мне делать?!
Есть ли разница в том, с каким полисом я встала на учёт в ЖК?
Я до сих пор не стала из-за этого, но в понедельник собираюсь встать с "безработным" полисом.

В понедельник пригласили на встречу с юристом и бухгалтером (для подписания заявления об увольнении).

ps: Как мне теперь аннулировать новый полис, чтобы получить по месту работы копию прежнего? Теперь мне утверждают, что не могут выдать.

1. имейте в виду что если вы не выйдете в понедельник этот день не будет являтся вашим прогулом (возможно тут как раз подвох и они хотят составить акт о прогуле?) У вас есть письменное распоряжение о том, что не нужно выходить на работу?Нету, ну и идите спокойно в понедельник!
2. Полис ОМС должен получать и выдавать работодатель, возможно его получение лично работником в филиале той компании с которой ваш работодатель заключил договор на ОМС. Это можно сделать приехав в рабочие часы филиала, необходимо знать номер договора (посмотрите у сослуживцев хотя бы) Обычно для получения полиса работодатель должен составлять список сотрудников (ФИО, паспортные данные, прописка, проживание) и этот список хранится в кадрах компании и в страховой компании выдавшей полис, туда же вносится номер вашего полиса. Пусть покажут списки, если считают что вы утратили свой "рабочий" полис
3. То что они настаивают на вашем личном увольнении, ведут разговоры и т.п. говорит о том, что сами вас уволить не могут. Мой совет - не увольняйтесь ни под каким предлогом, прочитайте Трудовой Кодекс, Глава 41. Беременную женщину могут уволить при ликвидации предприятия, а вот если вы пойдете на встречу со свидетелями, можете им предъявить то, что они оказывают на вас давление, которое может негативно сказаться на развитии плода
То что у вас нет на руках полиса, трудового договора, копии заявления о приеме на работу не может влиять на увольнение, тем более как я понимаю вы оформлены по трудовой книжке, запись в ней сделана, советую потребовать заверенную копию трудовой книжки, просто чтобы было. Если вас уволят на оснвании приказа по собственному желанию без вашего заявления (равно как и без заявления с вашей подписью) советую для начала предупредить о том, что вы планируете наведаться в комиссию по труду и оспорить данный факт. (точно забояцца!!!)

Сообщение от sophiemegane

Или плевать на полис и просто не подписывать по собственному желанию?
Мне теперь говорят, что я была плохим работником и т.д. и т.п.))) Думаю, может какие-то прогулы припишут?
То есть вот с марта 2008 была хорошим. а тут вдруг резко стала плохим. )))

Вас не имеют права принуждать. Если такой факт имеет место обращайтесь в инспекцию по труду. Я не советую увольнятся по собственному, потеряете оплату больничного по БиР, также оплату отпуска по уходу за ребенком.

[banan4ik]

девочки, как считаете. вот ситуация: я уже в декрете, а сейчас у нас в компании нововведение: понижение ЗП У ВСЕХ сотрудников на 10%. как считаете, на мне это тоже отразится?я вапще не понимаю...

[La Caramella]

Сообщение от banan4ik

девочки, как считаете. вот ситуация: я уже в декрете, а сейчас у нас в компании нововведение: понижение ЗП У ВСЕХ сотрудников на 10%. как считаете, на мне это тоже отразится?я вапще не понимаю...

а на каком основании понижение? у всех часть зарплаты была черной? никто не может взять и понизить белую ЗП без согласия самого сотрудника; это касается как вас, так и всех всех ваших коллег

[tyke]

Сообщение от La Caramella

а на каком основании понижение?

обычно на основании того делают, что сотрудники мало знают свои права Тут недавно девушка писала, что у них приказ выпустили пятница нерабочий неоплачиваемый день по желанию работников, при этом работники предварительного согласичя не давали. Вот такой вот бред....
Для изменений в з/п должны быть основания, прописанные в ТК РФ. Равно как и увольнение, перемещение сотрудников.

[rssn]

Сообщение от tyke

Тут недавно девушка писала, что у них приказ выпустили пятница нерабочий неоплачиваемый день по желанию работников, при этом работники предварительного согласичя не давали. Вот такой вот бред....
.

Это я писала. После этого приказа по отделам пустили список и пустые бланки заявлений на отпуск "за свой счет" по пятницам. ВСЕ сотрудники это подписали, никому не хочется идти на конфликт с руководством. Я не подписала из-за беременности, своему начальнику объяснила причину. Вроде пока последствий негативных не было. Но если бы не была беременна - подписала бы. Потому что у нас периодически увольняют сотрудников не по собственному, а по "статье". У меня должность ответственная, придраться всегда найдут к чему, а запись соответствующую в трудовой книжке при увольнении иметь не хочется. Вот такие у нас права...

[tyke]

Сообщение от rssn

Это я писала. После этого приказа по отделам пустили список и пустые бланки заявлений на отпуск "за свой счет" по пятницам. ВСЕ сотрудники это подписали, никому не хочется идти на конфликт с руководством. Я не подписала из-за беременности, своему начальнику объяснила причину. Вроде пока последствий негативных не было. Но если бы не была беременна - подписала бы. Потому что у нас периодически увольняют сотрудников не по собственному, а по "статье". У меня должность ответственная, придраться всегда найдут к чему, а запись соответствующую в трудовой книжке при увольнении иметь не хочется. Вот такие у нас права...

имхо. Если не брать в расчет конфликт с руководством, то можно не подписывать. По ТК РФ они не имеют таких прав И не так просто уволить сотрудника по любой статье кроме "собственного желания (поверьте как кадровому работнику с небольшим правда опытом, но подготовленному очень хорошей кадровичкой) необходимо составлять акты, свидетелей, а потом вы можете это все оспорить обратившись в комиссию. У меня пару человек консультировались по знакомству (давно правда), обоих уволили, одну по собственному (запись), второго по статье. Итог разговора после ознакомления с ТК и своими парвами - первой выплачивали компенсацию по закону (за 2 мес - по сокращению), второго уволили по собственному, выплатили отпускные и з/п за тот период что был в вынужденном увольнении. Я не хвалюсь, просто зная свои права можно их отстаивать. Опять же если не планируете работать, у вас я так понимаю другая ситуация (если бы не беременность), поэтому без подобных вариантов

[Ронечка]

Сообщение от banan4ik

девочки, как считаете. вот ситуация: я уже в декрете, а сейчас у нас в компании нововведение: понижение ЗП У ВСЕХ сотрудников на 10%. как считаете, на мне это тоже отразится?я вапще не понимаю...

Вам не имеют права понизить ЗП, вы уже в декрете, а пособия платит Вам не работодатель, а ФСС. Главное, никаких бумаг о согласии не подписывайте!
У нас такая же ситуация, но мне до декретного еще неделя. Буду отстаивать свои права, ссылаясь на то, что они должны предупредить об изменении условий трудового договора за 2 месяца. А там декретный...Если мне откажут, буду звонить в трудовую