Архив форума 04.2006 - 04.2009 |
21-07-2008, 17:30 | #1 |
Активный участник
Зарегистрирован: Jan 2008
Адрес: ул.Коллонтай 45\2
Сообщения: 414
|
Чем отличается работа по найму и работа по договору?
Всегда ли должен быть составлен(подписан) трудовой договор? Могут ли делать записи в труд. книжке (отрицательные) без трудового договора? Пожалуйста, кто что знает |
21-07-2008, 17:35 |
ответ для kmarinaa на сообщение "нарушение КЗоТа"
#2
|
Мега-элита
Зарегистрирован: Mar 2007
Адрес: м. Старая Деревня, ул.Гаккелевская
Сообщения: 3 542
|
Спросите у юриста на форуме. Вам все грамотно расскажут.
|
21-07-2008, 18:02 |
ответ для kmarinaa на сообщение "нарушение КЗоТа"
#3
|
|
Элита
Зарегистрирован: Aug 2006
Адрес: В пробках
Сообщения: 2 585
|
Цитата:
Что значит работа по найму? Есть работа по трудовому договору (срочный/бессрочный) и по договору ГПХ. Если вы выполняете работу, то договор должнен быть всегда! |
|
21-07-2008, 19:57 |
ответ для kmarinaa на сообщение "нарушение КЗоТа"
#4
|
Старожил
Зарегистрирован: Nov 2006
Адрес: Гражданка-Ржевка-далее везде...
Сообщения: 1 427
|
Сорри, что такое "отрицательная" запись в трудовой книжке "без трудового договора"?
Это типа так: "мы подрядили чувака, он оказался кАзел, поэтому мы его официально не оформили"? |
22-07-2008, 11:05 |
ответ для kmarinaa на сообщение "нарушение КЗоТа"
#5
|
Banned
Зарегистрирован: Nov 2003
Сообщения: 11 567
|
Раньше было такое положение, что допуск до работы равносилен подписанию контракта. Лучше прочтите первоисточник.
|
22-07-2008, 11:52 |
ответ для Iванова на сообщение "Раньше было такое положение, что допуск..."
#6
|
|
Мега-элита
Зарегистрирован: Apr 2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщения: 4 407
|
Цитата:
Если чел по факту допущен до работы, значит он принят, а занчит должен быть договор, приказ и запись в трудовую книжку. Что такое "отрицательная запись" о приеме - не ясно. Ждем автора. Для автора:: КЗоТ благополучно почил в Бозе в 2002 году. И с тех пор у нас есть Трудовой Кодекс РФ. |
|
22-07-2008, 14:08 |
ответ для kmarinaa на сообщение "нарушение КЗоТа"
#7
|
Активный участник
Зарегистрирован: Jan 2008
Адрес: ул.Коллонтай 45\2
Сообщения: 414
|
ой, ну Трудовой Кодекс конечно, я имела ввиду. Отрицательная запись в трудовой - это при увольнении, типа по статье. Просто случилась ситуация: мой муж поругался с директором своим, совсем поругался. Трудовой договор, договор о приеме на работу или вообще какой-то документ подписан не был, но трудовая книжка находится у работодателя. Работодатель несколько нарушает права своих работников, например, нет ДМС (насколько я знаю, оно должно быть обязательно, хотя могу ошибаться), нет четко прописанных инструкций, ненормирован рабочий день, не хотят отпускать в отпуск (простите за каламбур), а теперь еще и денег не хотят платить. Но у мужа тоже есть свои козыри: пароли от информации, которая хранится на сервере (там какой-то хитрый код, что все уничтожится, если кто-то другой полезет) и операционная система на машинах в офисе стоит нелецензионная. Вот они и шантажируют друг друга: одному нужны пароли и чтоб все работало, другому деньги и трудовая без всяких статей.
Вот мне и стало интересно: имеют ли они вообще право писать что-то в трудовой. Налоги за полгода говорят, только что отчислили и в связи с этим задерживают зп |
22-07-2008, 14:14 |
ответ для kmarinaa на сообщение "нарушение КЗоТа"
#8
|
Элита
Зарегистрирован: May 2006
Адрес: Выборгский р-н, Озерки
Сообщения: 1 091
|
ДМС, не обязательно, ОМС, обязательно с первого дня работы начиная с испытательного срока.
|
22-07-2008, 14:17 |
ответ для kmarinaa на сообщение "нарушение КЗоТа"
#9
|
Элита
Зарегистрирован: May 2006
Адрес: Выборгский р-н, Озерки
Сообщения: 1 091
|
ИМХО, шеф Вашего мужа потеряет значительно больше от присутствия одного только "маски-шоу" у себя в конторе..
|
22-07-2008, 14:18 |
ответ для kmarinaa на сообщение "ой, ну Трудовой Кодекс конечно, я имела..."
#10
|
Мега-элита
Зарегистрирован: Apr 2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщения: 4 407
|
ДМС - это дополнительное мед.страхование? Оно далеко не у всех есть, это добрая воля работодателя. Обязателным является ОМС.
работник имеет полное право запросить копии любых документов,связаных с работой. Можно запрос оформить письменно, можно по почте отправить с уведомлением. Важно, чтобы у работника было подтверждение, что работодатель запрос получил. В трухдневный срок обязаны выдать все копии, которые запрашиваются. Это могут быть трудовой договор, приказ о приеме, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и т.д., а так же справка о зарплате по форме 2НДФЛ, в которой видны все начисления з/п и выплата налога на доходу физ.лиц ( 13%). Выдать ОБЮЯЗАНЫ - повторюсь. если з/п задержвают - можно сразу в прокуратуру обращаться, это очень серьезное нарушение, штрафы накладываются на самого руководителя ( не на предприятие), очень много случаев таких. Уволить "по статье" - за что? За прогул? За пьянку? Любое нарушение должно быть задокументировано и оформлено должным образом. Т.е. - объяснительные, акты, ознакомить работника, подписи свидетелей, и т.д. И только после этого можно увольнять. про отпуск: должен быть график отпусков. если его нет - это нарушение, если не соблюдается - тоже нарушение. такая нехорошая статья трудовой обычно легко оспаривается как в трудовой инспекции, так и в суде. при этом работник даже доказывать ничего не должен, достаточно написать заявление /жалобу. Доказывать правомерность своих действий должен работодатель. все нарушения можно перечислить в одной жалобе в труд.инспекцию. |