помогите советом про отпуск!

[marishash]

Сообщение от Apricot

его 3 года не отпускали в отпуск или он сам не хотел?

в данном случае "Не хотел" не считается)))) Начальство ОБЯЗАНО отправить работника в отпуск согласно графика отпусков

[Mila-LI]

На отпуск в принципе даже заявление не обязательно писать, согласно графика отпусков, предупреждаем работника и готовим приказ.

[Галогенка]

Он не просился, начальство не отправляло.

Девочки всем спасибо!!!

[karamel]

Сообщение от Галогенка

Он не просился, начальство не отправляло.

Девочки всем спасибо!!!

как у вас все замечательно!!!

а про график отпусков у вас никогда не слышали? график должен составляться каждый год, до 15 декабря, на выесь следующий год. Соблюдение графика обязательно как для работника, так и для работодателя.

По закону компенсации выплачиваются только в случае увольнения работника, за весь период работы. По договоренности ( на практике) знаю, что многие компании выплачивают денежные компенсации и в период работы сотрудника, либо целиком либо частично ( скажем, 14 дней гуляем, 14 - берем деньгами).
В вашем случае я бы искала компромисс: отправила бы в отпуск на 28 к.д, остальное выплатила бы деньгами.

[Галогенка]

У нас очень замечательно
теперь все хотят получить компенсацию, все такие умныеправа кочают.
А ведь всё началось с меня, я написала заявление на увольнение и меня начали считать. Всем тоже захотелось денежек

[Lyolik]

Сообщение от Галогенка

У нас на работе мальчик не был в отпуске 3 года, попросил компенсацию за 2 полных года.Сумма вышла приличная, начальству денег видимо жалко и они хотят отправить его в отпуск.

Такое возможно?

Хотя по трудовому законодательству нельзя работника больше 2-х лет в отпуск не пускать, при увольнении ему обязаны выплатить компенсацию за ВСЕ года/периоды, за которые не отгулян отпуск, даже если суммарно они больше 2-х лет.
Когда переезжала в СПб, то оформила отпуск (1,5 месяца) с последующим увольнением.
Деньги те же, а у меня +1,5 месяца трудового стажа.

Учтите, что компенсация не облагается ЕСН, а отпускные облагаются.

[Галогенка]

Сообщение от Lyolik

Хотя по трудовому законодательству нельзя работника больше 2-х лет в отпуск не пускать, при увольнении ему обязаны выплатить компенсацию за ВСЕ года/периоды, за которые не отгулян отпуск, даже если суммарно они больше 2-х лет.
Когда переезжала в СПб, то оформила отпуск (1,5 месяца) с последующим увольнением.
Деньги те же, а у меня +1,5 месяца трудового стажа.

Учтите, что компенсация не облагается ЕСН, а отпускные облагаются.

Спасибо

[marishash]

Сообщение от karamel

как у вас все замечательно!!!

а про график отпусков у вас никогда не слышали? график должен составляться каждый год, до 15 декабря, на выесь следующий год. Соблюдение графика обязательно как для работника, так и для работодателя.

По закону компенсации выплачиваются только в случае увольнения работника, за весь период работы. По договоренности ( на практике) знаю, что многие компании выплачивают денежные компенсации и в период работы сотрудника, либо целиком либо частично ( скажем, 14 дней гуляем, 14 - берем деньгами).
В вашем случае я бы искала компромисс: отправила бы в отпуск на 28 к.д, остальное выплатила бы деньгами.

К сожалению все эти компромиссы не имеют под собой юр.основы...(((((