Помогите советом, пожалуйста! - Littleone 2006-2009

M-a-r-i · 30-05-2008, 13:36

У меня такая от ситуация: я вышла на работу после отпуска по уходу за
ребенком до 1,5 лет на полный раб.день. В действительности я вышла в 10
ребенкиных месяцев на неполный раб.день. Пока я была в декрете, не на мое
место, а на другие должностии взяли 3-х человек, которые выполняют мою
работу, позднее один уволился осталось двое. Ситуация такова, что для
меня работы нет, а => нет премии, что нельзя сказать про друхих
сотрудников, которые выполняют мою работу и получаю как минимум
больше в 2 раза. Повторюсь, должность моя свободна. За мое отсутствие
всем повысили з/п. и теперь у всех белая порядка 20 (у меня 10) и изменили
внутренний распорядок. При моем устройстве на работу (10 лет назад) было
с 10 до 18, сейчас с 11.30 до 19.30 я никаких бумаг не подписывала, для
меня это катострофа, т.к. я одна воспитываю ребенка и ясли до 19 (не
отдавать же ребенка в круглосуточный!) Шеф мне прямо сказал, уволить
тебя мы не можем по закону! но работы для тебя нет, а потому, что не
связано с работой все запрещено: компьютером не пользоваться (инетом
тоже нельзя), по телефону не разговаривать, чай не пить, никуда не ходить
(кроме туалета), сидеть на своем раб.месте. Я ищу др.работу, но сейчас то
как быть? Как прожить, как с яслями быть, как искать др.работу? Не
подавать же мне в суд? а если и да, то к кому/куда обращиться.
Может кто знает конкретно какие статьи закона или еще что. Слышала
В.И.Матвеенка провозгласила о поддержке матерей вышедших на работу
после 1,5 и 3-х ребенкиных лет, но пока ничего не могу найти.

P.S. Контора у нас маленькая, но работа была интересной. Проработала я в
этой конторе более 10 лет, и была ведущим специалистом и много проектов
на мне "висело", но вот рождение ребенка, резко изменило мое положение.
Как только стал заметен "животик", сразу все и началось, в 2 раза понижение
з/п и прочие гадости. Меня никто на работе не поздравил с рождением
ребенка, даже на словах, не говоря ни о чем другом. Я всю беременность
ходила и спрашивала кому передать дела, но передавать было не кому, шеф
только разводил руками. Сейчас из 2-х сотрудниц, одна действительно
целиком и полностью заменила меня, вторая так на подхвате, но я готова
все опять взять в свои руки, так не дают. Пока работала на неполном
раб.дне давали работу которая никому не нужна и откровенно ее
выкидывали.Сейчас поручили проект, к-ый мне одно не потянуть, это работа
для всей конторы, изучение VXML и перевод на него все наше ПО.
Одно знаю шеф очень боится конкретных законов, т.е. когда ему конкретно
называешь вот в соответствии с тем то и тем то. Знаю если я отыщу эти
законы и оглашу их, то будет большой скандал, но мне надо как то жить.
Пожалуйста подскажите, помогите советом или знанием законов. Спасибо.

Золотка · 02-06-2008, 02:55

Если вы выйдете на полный рабочий день, то потеряете свое пособие, зато сможете рассчитывать на возвращение себе всех "прав" на работе. Девушки, которые взяты на Ваше место, должны быть уволены с формулировкой... в связи с выходом на работу основного сотрудника (если конечно они были по-человечески оформлены, то бишь на время вашего отсутствия в отпуске оп уходу за ребенком).
По поводу изменения графика работы скажу, что работодатель вправе это сделать в одностороннем порядке.
Я бы на вашем месте нашла нормальную работу, где нет такого жлобского отношения к мамочкам!!! Может она станет новым счастливым поворотом в вашей судьбе!!!

SummerDay · 02-06-2008, 10:17

ищите новую работу и не парьтесь над этой.

Тапок возмездия · 02-06-2008, 10:37

Так а смысл добиваться чего-то при таком отношении и безумном для работающй матери графике?
Даже при белых 20 т.р. - няню для забора из сада не получится взять

Я бы забила на правду и искала нормальную работу с адекватным начальством.

Удачи.

Marinesku · 02-06-2008, 13:38

Удачи Вам!!!!!!
Надеюсь, что сможете найти нормальную работу! И поменьше "пустых" на пути к желаемой!

Как совместить поиск работы с полным ограничением по действиям в течение рабочего дня - не знаю... Может, сразу в резюме указать время, в которое с Вами можно связаться? А на собеседования записываться на 9 часов утра - чтобы потом на ЭТУ успеть...
А по поводу садика - попробуйте с нянечкой или воспитательницей договориться, может, они смогут лишний час в детем погулять...

30-05-2008, 13:36	#1
M-a-r-i Активный участник Зарегистрирован: May 2006 Сообщения: 435	У меня такая от ситуация: я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на полный раб.день. В действительности я вышла в 10 ребенкиных месяцев на неполный раб.день. Пока я была в декрете, не на мое место, а на другие должностии взяли 3-х человек, которые выполняют мою работу, позднее один уволился осталось двое. Ситуация такова, что для меня работы нет, а => нет премии, что нельзя сказать про друхих сотрудников, которые выполняют мою работу и получаю как минимум больше в 2 раза. Повторюсь, должность моя свободна. За мое отсутствие всем повысили з/п. и теперь у всех белая порядка 20 (у меня 10) и изменили внутренний распорядок. При моем устройстве на работу (10 лет назад) было с 10 до 18, сейчас с 11.30 до 19.30 я никаких бумаг не подписывала, для меня это катострофа, т.к. я одна воспитываю ребенка и ясли до 19 (не отдавать же ребенка в круглосуточный!) Шеф мне прямо сказал, уволить тебя мы не можем по закону! но работы для тебя нет, а потому, что не связано с работой все запрещено: компьютером не пользоваться (инетом тоже нельзя), по телефону не разговаривать, чай не пить, никуда не ходить (кроме туалета), сидеть на своем раб.месте. Я ищу др.работу, но сейчас то как быть? Как прожить, как с яслями быть, как искать др.работу? Не подавать же мне в суд? а если и да, то к кому/куда обращиться. Может кто знает конкретно какие статьи закона или еще что. Слышала В.И.Матвеенка провозгласила о поддержке матерей вышедших на работу после 1,5 и 3-х ребенкиных лет, но пока ничего не могу найти. P.S. Контора у нас маленькая, но работа была интересной. Проработала я в этой конторе более 10 лет, и была ведущим специалистом и много проектов на мне "висело", но вот рождение ребенка, резко изменило мое положение. Как только стал заметен "животик", сразу все и началось, в 2 раза понижение з/п и прочие гадости. Меня никто на работе не поздравил с рождением ребенка, даже на словах, не говоря ни о чем другом. Я всю беременность ходила и спрашивала кому передать дела, но передавать было не кому, шеф только разводил руками. Сейчас из 2-х сотрудниц, одна действительно целиком и полностью заменила меня, вторая так на подхвате, но я готова все опять взять в свои руки, так не дают. Пока работала на неполном раб.дне давали работу которая никому не нужна и откровенно ее выкидывали.Сейчас поручили проект, к-ый мне одно не потянуть, это работа для всей конторы, изучение VXML и перевод на него все наше ПО. Одно знаю шеф очень боится конкретных законов, т.е. когда ему конкретно называешь вот в соответствии с тем то и тем то. Знаю если я отыщу эти законы и оглашу их, то будет большой скандал, но мне надо как то жить. Пожалуйста подскажите, помогите советом или знанием законов. Спасибо.

02-06-2008, 02:55	ответ для M-a-r-i на сообщение "Помогите советом, пожалуйста!" #2
Золотка Активный участник Зарегистрирован: May 2008 Адрес: м.Садовая, пл. Тургенева, во дворе с аистами... Сообщения: 469	Если вы выйдете на полный рабочий день, то потеряете свое пособие, зато сможете рассчитывать на возвращение себе всех "прав" на работе. Девушки, которые взяты на Ваше место, должны быть уволены с формулировкой... в связи с выходом на работу основного сотрудника (если конечно они были по-человечески оформлены, то бишь на время вашего отсутствия в отпуске оп уходу за ребенком). По поводу изменения графика работы скажу, что работодатель вправе это сделать в одностороннем порядке. Я бы на вашем месте нашла нормальную работу, где нет такого жлобского отношения к мамочкам!!! Может она станет новым счастливым поворотом в вашей судьбе!!!

02-06-2008, 10:17	ответ для M-a-r-i на сообщение "Помогите советом, пожалуйста!" #3
SummerDay Активный участник Зарегистрирован: Dec 2007 Сообщения: 403	ищите новую работу и не парьтесь над этой.

02-06-2008, 10:37	ответ для M-a-r-i на сообщение "Помогите советом, пожалуйста!" #4
Тапок возмездия Наш человек Зарегистрирован: Jun 2005 Адрес: Центр Сообщения: 5 144	Так а смысл добиваться чего-то при таком отношении и безумном для работающй матери графике? Даже при белых 20 т.р. - няню для забора из сада не получится взять Я бы забила на правду и искала нормальную работу с адекватным начальством. Удачи.

02-06-2008, 13:38	ответ для M-a-r-i на сообщение "Помогите советом, пожалуйста!" #5
Marinesku Наш человек Зарегистрирован: Jan 2007 Адрес: Там, откуда начали строить Петербург Сообщения: 4 821	Удачи Вам!!!!!! Надеюсь, что сможете найти нормальную работу! И поменьше "пустых" на пути к желаемой! Как совместить поиск работы с полным ограничением по действиям в течение рабочего дня - не знаю... Может, сразу в резюме указать время, в которое с Вами можно связаться? А на собеседования записываться на 9 часов утра - чтобы потом на ЭТУ успеть... А по поводу садика - попробуйте с нянечкой или воспитательницей договориться, может, они смогут лишний час в детем погулять...