(007)снег кружится, снег не тает, сентябрюшка с ним играет

[Батерфляй]

Девчат может и у нас кто умный есть в топике? все о своей долбаной работе, помните наверное те слезные истории, ща чуток повторюсь!

У меня следущая ситуация: В момент моего дикретного отпуска фирму в которой я работала ликвидировали ( точнее не фирму, а произошла ликвидация юр.лица), и меня уволили. Затем там открыли новое юр.лицо и мне предложили вновь оформиться. Но оформили меня не на полный оклад, а на ставку 0,25 от моего оклада. Т.е оформили как работующую. Не захотели заморочек с тем что бы я писала вновь заявление по уходу...... Но я так и не вышла, т.е была произвелена устная договоренность. В марте ребенку исполниться 1,6 и соответственно выплаты , а именно зп которая равнялась бы выплатам по уходу за ребенком они прекращают мне выплачивать. И мягко намекают о том что бы я выходила на работу либо увольнялась. Как я понимаю уволить они меня не могут, т.к есть ребенок до трех лет. Я спросила могу ли я написать тогда заявление по уходу за ребенком. Мне был дан отказ и сказано что я в этой фирме ( в этом юр. лице) " не рожала" и такого права они дать не могут. Так ли это на самом деле? Чуть чуть зная законы ТК там нет об этом речи Или я ошибаюсь? Заранее спасибо

[Дельта]

ПОЗДРАВЛЯЮ Наталью С ДНЕМ РОЖДЕНИЯ.

С днём рожденья тебя поздравляю!
Здоровья, радости желаю.
И чтоб жила ты много лет
Без слёз, без горести, без бед!

[Боба Макова]

Сообщение от belkasever2484

Блин не могу больше! И почему у меня мальчик! Это ж ваще! У него действительно в одном месте шило!!!! Пока в инет залезла, он: оторвал обои, уронил, подвинул цветы, теперь гоняется за кошкой с расческой пытаясь ее расчесать в оооочень грубой форме

хихи
у нас такое тож бывает, сегодня пока я ему комбез да шапку доставала на улицу,он убежал на кухню, залез за холодильник( у меня там стоит мешок сахара большой-его отодвинул,а за этим мешком,маленький мешочек с фасолью,он фасоль высыпал и ее же набрал полный рот...

[Ukushu Zelenaya]

Сообщение от Батерфляй

Девчат может и у нас кто умный есть в топике? все о своей долбаной работе, помните наверное те слезные истории, ща чуток повторюсь!

У меня следущая ситуация: В момент моего дикретного отпуска фирму в которой я работала ликвидировали ( точнее не фирму, а произошла ликвидация юр.лица), и меня уволили. Затем там открыли новое юр.лицо и мне предложили вновь оформиться. Но оформили меня не на полный оклад, а на ставку 0,25 от моего оклада. Т.е оформили как работующую. Не захотели заморочек с тем что бы я писала вновь заявление по уходу...... Но я так и не вышла, т.е была произвелена устная договоренность. В марте ребенку исполниться 1,6 и соответственно выплаты , а именно зп которая равнялась бы выплатам по уходу за ребенком они прекращают мне выплачивать. И мягко намекают о том что бы я выходила на работу либо увольнялась. Как я понимаю уволить они меня не могут, т.к есть ребенок до трех лет. Я спросила могу ли я написать тогда заявление по уходу за ребенком. Мне был дан отказ и сказано что я в этой фирме ( в этом юр. лице) " не рожала" и такого права они дать не могут. Так ли это на самом деле? Чуть чуть зная законы ТК там нет об этом речи Или я ошибаюсь? Заранее спасибо

Настена, плюнь им в глаза бестыжие! женщина с ребенком до 3 лет не может быть уволена + до 3 лет любой из росдтвенникой вправе взять отпуск по уходу, вне зависимости от того, у какого работодателя "рожали"

[Ukushu Zelenaya]

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[ksa-na]

Люди кто там в мультиварке буженину длал
Дайте плизз рецепт

[Olayka]

Сообщение от Батерфляй

Девчат может и у нас кто умный есть в топике? все о своей долбаной работе, помните наверное те слезные истории, ща чуток повторюсь!

У меня следущая ситуация: В момент моего дикретного отпуска фирму в которой я работала ликвидировали ( точнее не фирму, а произошла ликвидация юр.лица), и меня уволили. Затем там открыли новое юр.лицо и мне предложили вновь оформиться. Но оформили меня не на полный оклад, а на ставку 0,25 от моего оклада. Т.е оформили как работующую. Не захотели заморочек с тем что бы я писала вновь заявление по уходу...... Но я так и не вышла, т.е была произвелена устная договоренность. В марте ребенку исполниться 1,6 и соответственно выплаты , а именно зп которая равнялась бы выплатам по уходу за ребенком они прекращают мне выплачивать. И мягко намекают о том что бы я выходила на работу либо увольнялась. Как я понимаю уволить они меня не могут, т.к есть ребенок до трех лет. Я спросила могу ли я написать тогда заявление по уходу за ребенком. Мне был дан отказ и сказано что я в этой фирме ( в этом юр. лице) " не рожала" и такого права они дать не могут. Так ли это на самом деле? Чуть чуть зная законы ТК там нет об этом речи Или я ошибаюсь? Заранее спасибо

Пошли их подальше. Они просто на испуг берут. Просто принеси им заявление об отпуске, и пусть только попробуют не оформить его тебе. Рожала-не рожала - это без разницы, их это вообще не касается. Есть ребенок до 3-х лет, можешь, в любой момент взять отпуск по уходу...

[Mорячка]

Всем привет!
как я вам


ps спасибо за комплименты нашему папе

[Боба Макова]

Сообщение от Батерфляй

Девчат может и у нас кто умный есть в топике? все о своей долбаной работе, помните наверное те слезные истории, ща чуток повторюсь!

У меня следущая ситуация: В момент моего дикретного отпуска фирму в которой я работала ликвидировали ( точнее не фирму, а произошла ликвидация юр.лица), и меня уволили. Затем там открыли новое юр.лицо и мне предложили вновь оформиться. Но оформили меня не на полный оклад, а на ставку 0,25 от моего оклада. Т.е оформили как работующую. Не захотели заморочек с тем что бы я писала вновь заявление по уходу...... Но я так и не вышла, т.е была произвелена устная договоренность. В марте ребенку исполниться 1,6 и соответственно выплаты , а именно зп которая равнялась бы выплатам по уходу за ребенком они прекращают мне выплачивать. И мягко намекают о том что бы я выходила на работу либо увольнялась. Как я понимаю уволить они меня не могут, т.к есть ребенок до трех лет. Я спросила могу ли я написать тогда заявление по уходу за ребенком. Мне был дан отказ и сказано что я в этой фирме ( в этом юр. лице) " не рожала" и такого права они дать не могут. Так ли это на самом деле? Чуть чуть зная законы ТК там нет об этом речи Или я ошибаюсь? Заранее спасибо

блин, во ситуация-то
я смотрю твои работодатели так хитро все оформили,что действительно могут и уволить после года и 6-ти раз приняли вновь как работающую...
тут надо с юристом советоваться
на вот телефон фонда социального страхования (тк через них идут все выплаты пособий по уходу за ребенком, а не от работодателя), может там что подскажут 346-35-70 (это горячая линия)

Сообщение от Дельта

ПОЗДРАВЛЯЮ Наталью С ДНЕМ РОЖДЕНИЯ.

С днём рожденья тебя поздравляю!
Здоровья, радости желаю.
И чтоб жила ты много лет
Без слёз, без горести, без бед!

и я примажусь!!!
и где вы только такие красивые цветочки все берете?!

[Батерфляй]

Анечка спасибо огромное! Я ей вчера тоже сказала что бред это и нет такого закона о том что я не могу написать заявление, она меня всячески пыталась переубедить, и потом по итогу сказала ладно сидите до 2,5 и это вам информация для размышления!
Бред, конечно! Я не сказала что я вообще не хочу туда возвращаться, но не хочу быть проигравшей в этой ситуации. И пока не собралась выходить на новую работу, увольняться не буду!