!!! СРОЧНО. Увольнение.

[Б_В_]

Сообщение от Valla

.....
2. Внимательно посмотрите свой трудовой договор, где указан размер Вашего оклада (з.п.). Вот меньше этой суммы Вам платить не могут. Только если Вы сами не согласитесь подписать доп. соглашение об уменьшении Вашего оклада.
.....

только надеюсь что он не такой как у меня у меня з.п. состоит официально из практически неизменного оклада + переменно премиальная часть в несколько раз больше этого самого оклада... при желании переменно премиальная часть приказом директора отменяется и остаются кошкины слезы, а так зарплата как зарплата - на уровне как говорят среднегородском

[Valla]

Сообщение от Б_В_

только надеюсь что он не такой как у меня у меня з.п. состоит официально из практически неизменного оклада + переменно премиальная часть в несколько раз больше этого самого оклада... при желании переменно премиальная часть приказом директора отменяется и остаются кошкины слезы, а так зарплата как зарплата - на уровне как говорят среднегородском

При таком раскладе тоже, конечно, можно "права качать", но уже через суды и трудовую инспекцию (что типа де факто это и есть з.п., просто работодатель маскирует ее под премию). Но все это сложно, как Вы понимаете, и без суда скорее всего никак.

[encore une fois]

Я не подписывала и НИКОГДА НЕ ВИДЕЛА никакой договор...

[Гражина]

Сообщение от sophiemegane

Я не подписывала и НИКОГДА НЕ ВИДЕЛА никакой договор...

А вот это уже нарушение с их стороны. Должен быть.
Беременных и мам детей до 3-хлетнего возраста уволить по инициативе администрации можно только за очень серьезные нарушения. Никакие "регулярные опоздания", например, не прокатят. Сократить тоже очень сложно, без проблем это делается только при ликвидации предприятия. Во всех других случаях, если в ваших услугах не нуждаются, Вам обязаны предложить любую вакантную должность - хоть уборщицы! - но с сохранением среднего заработка.

[encore une fois]

То есть мне это не может помешать, отсутствие договора?
ЗП вся была белая, есть 2 справки ндфл, ноябрьская и сентябрьская, которые это подтверждают.
ЗП до 50% не могут понизить, даже если понизили всем в компании?

[encore une fois]

Спасибо большое всем, кто отвечает!!

[encore une fois]

Сообщение от Asya_B

Добрый вечер! Паниковать не надо, Вас могут только сократить, но для этого должны уведомить за 2 месяца заранее. Сами ни в коем случае не пишите по собственному. Ну и, конечно, справка из ЖК. На самом деле уволить человека без оснований достаточно проблематично, а какие-то основания доказывать еще сложнее. ВСЕ будет хорошо!!! Не волнуйтесь, берегите себя и малыша
Держите в курсе дел) а это на удачный исход @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

)) Спасибо!
Буду держать в курсе обязательно!

[Valla]

Сообщение от sophiemegane

Я не подписывала и НИКОГДА НЕ ВИДЕЛА никакой договор...

Вы могли забыть, навереяка, есть трудовой договор. Если договора все-таки нет (???), то Вы все равно считаетесь работником, т.к. в наличии есть фактические трудовые отношения, выплаты з.п., поэтому Вы считаетесь полноценным работником и Ваш работодатель просто ОБЯЗАН заключить с Вами трудовой договорю.
Я б на Вашем месте погшла узнала у кадровика про договор, если он есть - то попросить выдать Ваш экземпляр, если его РЕАЛЬНО нет - то попросить оформить (можно при этом "намекнуть", что у Вас "родственница" работает в трудовой инспекции, это их здорово припугнет).

[Ksu-Ha]

Сообщайте о беременности и за справкой срочно Если руководство адекватное, то связываться не будет, т.к. беременных не трогают - подсудное дело

[Valla]

Сообщение от sophiemegane

ЗП до 50% не могут понизить, даже если понизили всем в компании?

Не понизят, если Вы будете БОРОТЬСЯ за свои права... Так всегда в нашей стране