За опоздание на работу штрафовать НЕЛЬЗЯ - Littleone 2006-2009

Lyolik · 10-09-2008, 13:56

За опоздание на работу штрафовать нельзя

Работодатели не имеют права штрафовать работников за то, что они опоздали на работу. Как объяснил «Главбуху» заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец, опоздание или ранний уход с работы – это нарушение трудовой дисциплины, и за подобные нарушения можно применять дисциплинарное взыскание. Это может быть замечание, выговор или увольнение.
Трудовые инспекторы могут привлечь работодателя к административной ответственности, если узнают, что он штрафует сотрудников. В этом случае предусмотрен штраф до 5000 рублей для руководителя и до 50 000 рублей для самой компании.
О других сложных вопросах трудового законодательства читайте в интервью с Иваном Шкловцом, которое выйдет в свежем номере журнала «Главбух» (№ 18, 2008).

Gerda · 10-09-2008, 14:21

Если работодателю об этом сказать, то ответ будет таков: "Не нравится, увольняйтесь!"
А для рабочей информации очень полезная статья! Спасибо!
Только недавно спорила, убеждала, что могут штрафовать

Lyolik · 10-09-2008, 14:23

Цитата:

Сообщение от Gerda

Если работодателю об этом сказать, то ответ будет таков: "Не нравится, увольняйтесь!"
А для рабочей информации очень полезная статья! Спасибо!
Только недавно спорила, убеждала, что могут штрафовать

Несу знания форумчанам, поскольку в посведневной жизни не хватает знания нормативной базы, и мне в том числе.

karamel · 10-09-2008, 14:31

ну и?
Да, штрафовать нельзя. Вообще нельзя, ни за что.
А еще нельзя платить з/п в конверте, работать без оформления, нельзя не оплачивать переработки, нельзя уменьшать кол-во дней отпуска ( в некоторых фирмах и сегодня отпуск дают только на 2 недели, в некоторых - только за свой счет), нельзя вынуждать уволиться по собтвенному желанию... и т.д. и т.п.

Еще нельзя отказать в приеме на работ НИКОМУ практически. т.е, принимать обязаны любого - пьяного, судимого, без документов вообще, потому как доказать несоответствие квалификации сложно, а этоеднственный повод отказать в приеме. Если с бухгалтером или инженером-конструктором ( к примеру) еще можно говорить об уровне квалификации, то с грузчиками, дврниками, уборщицами, охранниками и др. это не реально.
так и что делать работодателю? Пойти и удавиться?

Извините, наболело.

MIR · 10-09-2008, 14:43

Да, после изменения этого закона - все кадровики о нем забыли

так как работать по нему нельзя.
Строгость наших законов, как всегда оправдывается возможностью их не соблюдать.

Дина Васильева · 10-09-2008, 15:20

а можно ли наказать организацию уже после увольнения???

MIR · 10-09-2008, 15:31

Цитата:

Сообщение от Дина Васильева

а можно ли наказать организацию уже после увольнения???

Можно. Подать в суд.

karamel · 10-09-2008, 15:34

Цитата:

Сообщение от Дина Васильева

а можно ли наказать организацию уже после увольнения???

наказать за что???

Вообще - можно. Можно наказать.
По сегодняшним законам работодатель поставлен в положение заведомо виновного. работник не обязан доказать, что его обидели, достаточно просто пожаловаться в ГИТ или сразу в суд. А вот работодатель ДОЛЖЕН доказать свою невиновность. Как правило,0 для этого требуется огромна гора бумажек, и то не факт, что прокатит...

ЗЫ: у меня завтра суд, по жалобе даже не работника, а соискателя...

Только поймите меня правильно: я не сторонник каких-либо ущемлений работников со стороны работодателя. Я как раз стараюсь мирно решить любые конфликтные ситуации, т.к. это моя прямая обязанность. Я вообще считаю, что хороший кадровик это тот, с которым не судятся, т.к. повода нет. Но по нашим законам работодатель практически бесправен, и это грустно.
Да,у работника тоже прав не много, но они есть!!! Хотябы право пожаловаться куда-то на нехорошего работодателя. А вот сам работодатель и мер никаких принять не в праве, и жаловаться некому и некуда.

Lyolik · 10-09-2008, 15:52

Расскажу историю из своей жизни: 2 года назад устраиваюсь в одно из подразделений "Пятерочки" и помимо трудового договора (В ОДНОМ ЭКЗЕМПЛЯРЕ!!!) дают на подпись соглашение о должностных обязанностях (тоже в одном экземпляре), неразглашении коммерческой тайны и пр.
Там было несколько примечательных пунктов:
1. Больничный оплачивается не более 5 дней в году.
2. Отпуск разбивается на части не более 2-х недель каждая.
3. Об увольнении нужно предупредить за 2 месяца, в противном случае штраф в размере одного должностного оклада.

Я, конечно, сильно удивилась такому бредовому документу.

karamel · 10-09-2008, 16:09

Цитата:

Сообщение от Lyolik

Расскажу историю из своей жизни: 2 года назад устраиваюсь в одно из подразделений "Пятерочки" и помимо трудового договора (В ОДНОМ ЭКЗЕМПЛЯРЕ!!!) дают на подпись соглашение о должностных обязанностях (тоже в одном экземпляре), неразглашении коммерческой тайны и пр.
Там было несколько примечательных пунктов:
1. Больничный оплачивается не более 5 дней в году.
2. Отпуск разбивается на части не более 2-х недель каждая.
3. Об увольнении нужно предупредить за 2 месяца, в противном случае штраф в размере одного должностного оклада.

Я, конечно, сильно удивилась такому бредовому документу.

вы его в итоге подписали? работали там?

Про "пятерочку" байки ходят уже много лет, впрочем, как и про другие торговые сети тоже.
И ведь у них ЕСТЬ желающие поработать даже на таких условиях, и магазины новые открываются в огромных количествах.
по пункту 2 - у нас так же. И прописано в ПВТР. народ не возмущается, это в принципе всех устраивает..

10-09-2008, 13:56	#1
Lyolik Элита Зарегистрирован: Jun 2008 Адрес: Невский район Сообщения: 1 667	За опоздание на работу штрафовать нельзя Работодатели не имеют права штрафовать работников за то, что они опоздали на работу. Как объяснил «Главбуху» заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец, опоздание или ранний уход с работы – это нарушение трудовой дисциплины, и за подобные нарушения можно применять дисциплинарное взыскание. Это может быть замечание, выговор или увольнение. Трудовые инспекторы могут привлечь работодателя к административной ответственности, если узнают, что он штрафует сотрудников. В этом случае предусмотрен штраф до 5000 рублей для руководителя и до 50 000 рублей для самой компании. О других сложных вопросах трудового законодательства читайте в интервью с Иваном Шкловцом, которое выйдет в свежем номере журнала «Главбух» (№ 18, 2008).

10-09-2008, 14:21	ответ для Lyolik на сообщение "За опоздание на работу штрафовать НЕЛЬЗЯ" #2
Gerda Активный участник Зарегистрирован: Nov 2007 Адрес: Сенная площадь Сообщения: 437	Если работодателю об этом сказать, то ответ будет таков: "Не нравится, увольняйтесь!" А для рабочей информации очень полезная статья! Спасибо! Только недавно спорила, убеждала, что могут штрафовать

10-09-2008, 14:31	ответ для Lyolik на сообщение "За опоздание на работу штрафовать НЕЛЬЗЯ" #4
karamel Мега-элита Зарегистрирован: Apr 2005 Адрес: КУПЧИНО Сообщения: 4 407	ну и? Да, штрафовать нельзя. Вообще нельзя, ни за что. А еще нельзя платить з/п в конверте, работать без оформления, нельзя не оплачивать переработки, нельзя уменьшать кол-во дней отпуска ( в некоторых фирмах и сегодня отпуск дают только на 2 недели, в некоторых - только за свой счет), нельзя вынуждать уволиться по собтвенному желанию... и т.д. и т.п. Еще нельзя отказать в приеме на работ НИКОМУ практически. т.е, принимать обязаны любого - пьяного, судимого, без документов вообще, потому как доказать несоответствие квалификации сложно, а этоеднственный повод отказать в приеме. Если с бухгалтером или инженером-конструктором ( к примеру) еще можно говорить об уровне квалификации, то с грузчиками, дврниками, уборщицами, охранниками и др. это не реально. так и что делать работодателю? Пойти и удавиться? Извините, наболело.

10-09-2008, 14:43	ответ для karamel на сообщение "ну и? Да, штрафовать нельзя. Вообще..." #5
MIR Влюбчивая ворона Зарегистрирован: Sep 2004 Адрес: Купчино Сообщения: 4 361	Да, после изменения этого закона - все кадровики о нем забыли так как работать по нему нельзя. Строгость наших законов, как всегда оправдывается возможностью их не соблюдать.

10-09-2008, 15:20	ответ для Lyolik на сообщение "За опоздание на работу штрафовать НЕЛЬЗЯ" #6
Дина Васильева Активный участник Зарегистрирован: Jul 2008 Адрес: Дунайский/Космонавтов Сообщения: 573	а можно ли наказать организацию уже после увольнения???

10-09-2008, 15:52	ответ для karamel на сообщение "наказать за что??? Вообще - можно...." #9
Lyolik Элита Зарегистрирован: Jun 2008 Адрес: Невский район Сообщения: 1 667	Расскажу историю из своей жизни: 2 года назад устраиваюсь в одно из подразделений "Пятерочки" и помимо трудового договора (В ОДНОМ ЭКЗЕМПЛЯРЕ!!!) дают на подпись соглашение о должностных обязанностях (тоже в одном экземпляре), неразглашении коммерческой тайны и пр. Там было несколько примечательных пунктов: 1. Больничный оплачивается не более 5 дней в году. 2. Отпуск разбивается на части не более 2-х недель каждая. 3. Об увольнении нужно предупредить за 2 месяца, в противном случае штраф в размере одного должностного оклада. Я, конечно, сильно удивилась такому бредовому документу.