а порядочно ли устраиваться на работу беременной?

[Мажуль]

Сообщение от narayka

Работать всегда порядочно. Не важно, в каком состоянии. ИМХО

Если Вы мне, то я имела ввиду, что работать "Спустя рукава" ,как сказано было выше- непорядочно в любом положении. Тут просто человек прикрывался беременностью. и Все.

[~LaCosta~]

я никого не хочу осуждать.. у всех свои мотивы.. но я бы наверное не смогла так.. как будто обман какой-то получается...

[Родная]

а порядочно выгонять беременных с работы, порядочно платить пособие с белой (маленькой) з/п? Не партесь, если сможете вынести негатив, который польется на вас как из ведра - вперед!

[tutusya]

Сообщение от Дарящая Любовь

а порядочно выгонять беременных с работы, порядочно платить пособие с белой (маленькой) з/п? Не партесь, если сможете вынести негатив, который польется на вас как из ведра - вперед!

Ну не все же работадатели такие... Можно своей беременностью порядочных людей подставить. Надо еще смотреть что за должность, заменяемы ли Вы если что... Может человек устроится и тут же на сохранения ляжет (ттт)... или на больничный на всю беременность.. всякое бывает. тут палка о двух концах.
Ведь человека могут взять как просто на бумажную работу, которой не сложно обучиться,то тут наверно проблем нет. А если должность ответсвенная, стресса много. На человека возлагают большие надежды, берут под какой-то конкретный проект, или учат, как писали девочки выше. И с беременностью у работодателя возникнут большие проблемы, сроки полетят или еще что.
Так что помимо всего прочего надо думать что за должность. Продавцом или оператором ПК или ну что тут перечислять, в общем понятно. Думаю никто в обиде бльшой не будет..
Кстати, на моей работе у меня была часть белой зп, часть серой. С белой выплатили как положено и с серой уже сам работадатель платил из своего кармана мне декретные, а я даже и не знала, что заплатят. И не расчитывала. Так как собственно зп у меня была белая, а во время беременности мне ее подняли на сумму в конвертике. Да еще и декретные с этой суммы заплатили. Так что порядочные работадатели тоже бывают. Не надо всех под одну гребенку.

[Мажуль]

зНАете, я сама когда устраивалась на работу (по форуму кстати нашла) была беременной, НО я сказала сразу, что беременна и все такое прочее.
Меня взяли, но работать я не смогла. Хоть и была должность администратора, но кроме того,что бло расписано в должностных обязанностях надо было еще что-то делать- по дружбе, как я это называю.
И когда у меня не было стабильных выходных- это меня тоже не устраивало.
К сожалнию, расстались мы не очень хорошо, мне заплатили за работу, НО никто даже и не думал устраивать меня по трудовой с 1-ого дня. Когда я заикнудась об этом (я тогда не знала, что беременных должны брать без и/с) на меня ТАК посмотрели.....
Получилось, что как будто сама ушла,но на самом деле- если б знала все нюансы тогда по поводу беременности- точно не ушла бы! А совершенно спокойно работала бы " от и до" и получила бы ВСЕ деньги, что положено...
Так что - говори не говори- работодатель тоже бывает не порядочный....Стоит ли париться тогда по поводу того,что беременная не сказала???

Хотя я бы не пошла на должность, где точно надо было успевать по срокам и пр, чтоб не подставить людей- это факт.

[milk]

Сообщение от Модная мамочка

лично мое мнение по поводу ТАКОЙ работы- не уверена, что она бы нормально работала и не будучи беременной. В данном случае вопрос- порядочно ли вообще ТАК ВОТ "работать"? и беременность тут не при чем.

согласна, что не факт, что она небеременной бы работала нормально. а так получается она пришла на работу с намерением отбывать номер , зная, чтой ей ничего за это не будет, благо ТК РФ бережет беременных женщин как зеницу ока ....

за год до этой барышни была аналогичная ситуация, девочка тоже пришла беременной, скрыла, но эти 6,5 месяцев она работала по полной, старалась, вникала, разбиралась, помогала. в таком случае никто даже и не пикнул на ее уход в декрет. поэтомуя думаю, что тут все зависит от вашей готовности или не готовности работать настолько активно, насколько это позволит положение...

поэтому мне кажется, что если вам нужно где то поработать до родов и что бы было куда выйти на работу - лучше в бюджетную организацию...

а работадатель страдает в случае вашего декрета - у нас например много сил вкладывают в обучение - месяца три ты только учишься, потом начинаешь работу в команде.. а потом еще через тр имесяца делаешь ручкой и говоришь "вернусь через три года". да на кой это работодателю надо? время деньги....

у нас рабочий день не до 6, а до выполнения задачи. мы работаем не по часам, а на результат. если бы она выполняла свою работу до 6 - я бы даже не поднимала этот вопрос..

[Кошаня]

Сообщение от milk

согласна, что не факт, что она небеременной бы работала нормально. а так получается она пришла на работу с намерением отбывать номер , зная, чтой ей ничего за это не будет, благо ТК РФ бережет беременных женщин как зеницу ока ....

за год до этой барышни была аналогичная ситуация, девочка тоже пришла беременной, скрыла, но эти 6,5 месяцев она работала по полной, старалась, вникала, разбиралась, помогала. в таком случае никто даже и не пикнул на ее уход в декрет. поэтомуя думаю, что тут все зависит от вашей готовности или не готовности работать настолько активно, насколько это позволит положение...

поэтому мне кажется, что если вам нужно где то поработать до родов и что бы было куда выйти на работу - лучше в бюджетную организацию...

а работадатель страдает в случае вашего декрета - у нас например много сил вкладывают в обучение - месяца три ты только учишься, потом начинаешь работу в команде.. а потом еще через тр имесяца делаешь ручкой и говоришь "вернусь через три года". да на кой это работодателю надо? время деньги....

у нас рабочий день не до 6, а до выполнения задачи. мы работаем не по часам, а на результат. если бы она выполняла свою работу до 6 - я бы даже не поднимала этот вопрос..

Простите, а что, по Вашему, бюджетная организация - это "третий сорт - не брак". И мне, как главбуху бюджетки, нужен такой подарок ( я имею в виду беременную, устроившуюся только "отбывать номер")????

[sempronia]

ИМХО и можете кидаться помидорами! С точки зрения директора производства: я например прошу при устройстве ко мне в штат приносить справки от гинеколога о том, что нет беременности. Потому как взять человека на ответственную должность без испытательного срока не могу, а тем более заморачиваться потом с поиском нового сотрудника. Вы обязаны поставить работодателя в известность о том, что беременны, а он уже будет после этого решать нужны Вы или нет фирме!

[мама Димаса]

мдааааааааааа

[мама Димаса]

Вы обязаны поставить работодателя в известность о том, что беременны

и где ж это интересно сказано? вооьбще то в обязательном перечне предоставляемых документов на работу такой справки нет
а вот вы то законец нарушаетессссссс