Защита информации

[Бурундуки]

диски I и Н могут быть сетевыми (хотя надежды мало) - проверить можно сделав "восстановление системы" датой до ухода сотрудника.

на будущее - все проекты хранить только на сервере без возможности удаления (только редактирования) и конечно бэкап сервера ежедневно. это для Сохранения инфы у вас.

Запрет флешек и удаление пишущих CD/DVD ROM`ов из компьютеров, отключение инета (или запрет на отсылку файлов) - для обеспечения Копирования на стороны информации

[Gercoginya]

Подумайте, какого рода проблемы Вы можете ему создать:

1. Не отдавать денег

C этого, собственно, все и началось...
Тут выше ссылочку давали: "отдам в обмен на трудовую и остатки зарплаты".

2. Не отдавать трудовую

Она уже у него.

3. Написать письма в предприятия отрасли - что такой-то и такой-то - нежелательная персона для найма или контрактов.
Насколько я знаю, он собирался сменить род деятельности

[МаксиПапа]

И чтобы директору (видимо) не пришлось в следующий раз идти на поводу у злобных проектировщиков и выплачивать им з/п после увольнения

А что изменилось законодательство и теперь работодатель не обязан выплачивать работнику зарплату за отработанные дни? Меня терзают смутные сомнения теперь, что возможно это был его последний вариант выбить из жадного директора свои кровно заработанные...

[Ленин☭]

Сообщение от Gercoginya

1. Не отдавать денег

C этого, собственно, все и началось...
Тут выше ссылочку давали: "отдам в обмен на трудовую и остатки зарплаты".
...
в принципе, проектировщик готов к диалогу. Если ему отдадут причитающееся, он вернет проекты. Это уже не моя часть работы. Моя задача - чтобы такое не повторилось впредь.
И чтобы директору (видимо) не пришлось в следующий раз идти на поводу у злобных проектировщиков и выплачивать им з/п после увольнения

Всё ясно. Ну, Вам тут уже насоветовали достаточно. Если будете соблюдать, следующий обиженный проектировщик будет разбивать молотком жёсткий диск на сервере и ломать болванки с бэкапами. Ибо совсем уж снизить риск такого поведения можно только самим играя по правилам.

[Gercoginya]

Сообщение от МаксиПапа

А что изменилось законодательство и теперь работодатель не обязан выплачивать работнику зарплату за отработанные дни? Меня терзают смутные сомнения теперь, что возможно это был его последний вариант выбить из жадного директора свои кровно заработанные...

*шепотом* соглашусь.

Но ведь, в принципе, должна же быть у нас защита информации в организации? А то ведь сотрудника "бездельником" назовешь, он обидится - и молотком разобьет жесткий диск?

[МаксиПапа]

должна же быть у нас защита информации в организации?

должна, никто не спорит, но денежки тоже надо платить за работу, а не жать

[Gercoginya]

Сообщение от МаксиПапа

должна, никто не спорит, но денежки тоже надо платить за работу, а не жать

Я не спорю. Но, к сожалению, моя должность обязывает меня играть по правилам директора, что не мешает мне иногда (хотя бы) играть по правилам Трудового кодекса

[МаксиПапа]

обязывает меня играть по правилам директора

просто сегодня человек работу стер, а другой завтра придет с автоматом в офис и расстреляет всех подряд к чертям... газеты читаете?

[Gercoginya]

Читаю... И боюсь... Боюсь до того, что страх перед директором не останавливает меня. Иду против него, он меня профсоюзом обзывает

Но я все-таки о защите информации

[Rolph]

Любое совершенное техническое средство защиты в руках дикаря - кирпич.
Без наведения порядка, создания четких правил работы с той и другой стороны никакая техника не поможет.