как отпроситься с работы?

[mam-ka]

Сообщение от Вик

или себе взять больничный

+1 Может проще себе на 3 дня больничный взять?

[Ilaria]

Сообщение от Кариока

после второго такого финта ушами уволят нафик. И правильно сделают.

до трех лет ребенкиных права уволить не имеют. Поэтому если и уволят, то будут неправы

[Кариока]

гы... А кто сказал, что ее уволят? Сама уйдет. А ей создадут для это все условия... Аккуратно создадут, дабы под статью не подвести компанию.

[Ольча]

Сообщение от ТаняЛи

Девочки, ситуация такая: я работаю, бабушка сидит с ребенком. Бабушка заболела. Надо отпроситься с работы, что бы посидеть с ребенком хотя бы пару дней. За свой счет отпуск не дают. Что делать, а?Может кто-нибудь знает, существует ли какая-то нормативная база, что бы маме с ребенком до 3-х лет давали бы отпуск за свой счет по первому требованию?

Я бы, в первую очередь, ориентировалась на традиции в компаниии.
Как относятся в компании к мамочкам, если их деть заболел? Как относятся к работнику, если он сам занемог - сразу требуют больняк (как правило больняк иногда открывать себе дороже: сначала надо приползти в п-ку, чтобы его открыть + очередь отстоять, вместо того чтобы отлежаться и задушить болячку дома на ранней стадии; потом продлять, затем закрыть...жуть)
Как правило, есть некие негласные правила в большинстве контор - например, ежли не чаще 2 дней в 3 мес, то больняк можно не открывать (у нас так, но никто и не замышляет злоупотреблять).
Вы же наверняка не одна мамочка в коллективе. Как другие поступают в подобной ситуации?
Если есть сомнения, то можно позвонить непосредственному начальнику, руководителю, вплоть до ген.дира, кто решает данные вопросы?
По человечески рассказать, все люди. Однократно поймут. Во второй раз уже задумаются. Т.е. Вам все равно надо сформировать "базу" людей, к которым в дальнейшем при подобной ситуации (не дай Бог) Вам можно было бы обратиться.

[Barselona]

Сообщение от ТаняЛи

Надо отпроситься с работы, что бы посидеть с ребенком хотя бы пару дней. За свой счет отпуск не дают.

А как Вы просили? Если подойти и твёрдо, но спокойно попросить за свой счёт с формулировкой "ПО СЕМЕЙНЫМ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ"? Сказать: "На два дня".
Что за специфика работы, что не дают? Вы незаменимы?

[Четна]

Сообщение от Seamni

Ну, я бы значит у вас работать не стала, это точно. У меня, например, начальник всегда становится в положение работника и более человечно подходит к вопросу.
ИМХО одно дело когда работник скачет по отпускам просто так, что бы отдохнуть, и совсем другое дело, когда на это есть уважительная причина.

Автору: сори за офф.

Ну да, причина не сильно уважительная. Няню можно найти без проблем. Так что это ... так себе причина.

[Четна]

Сообщение от Ilaria

до трех лет ребенкиных права уволить не имеют. Поэтому если и уволят, то будут неправы

Правы не правы... какая разница. У Вас своя правда у работодателя своя...
Сейчас кризис. Работы мало. Желающих много.

Выбор человека. ..
А сделать так что бы человек уволился сам.... Вопрос недели....