Потеряли трудовую книжку

[Хулио Иглесиас]

По поводу ответственности организации ничего подскзать не могу. По поводу восстановлнеия:
1. Организация покупает новую трудовую( их теперь частным лицам вроде как их не продают)
2. Вписывается туда стаж на текущем месте работы, но перед этим пишет: "До поступления на работу в ООО"........" трудовой стаж составил... лет....месяцев....дней". В графе где заносятся номера приказов пишется либо " со слов" либо "архивные справки"
3. На прежних местах работы заказываются архивные справки, если организации уже не существует, значит стаж считается со слов, но это не страшно т.к. при рассчете пенсии Пенс. Фонд опирается только на свои данные.

У меня у мужа трудовая ушла вместе с угнанной машиной, мою трудовую когда работала в ресторане искупали в супе. У нас у обоих восстановленные трудовые

[karamel]

Сообщение от Вилора

Можно влезу со своим наболевшим? Несет ли организация какую-то ответственность за утерю трудовой книжки? И можно ли её взять себе на руки? Спасибо.

несет ответственность.
Должен быть приказом назначен человек, ответственный за ведение и хранение трудовых книжек. В принципе, по закону,работодатель вообще не имеет права выдавать оригинал трудовой книжки работнику на руки до дня увольнения. При увольнении работник получает трудовую книжку и равсписывается в получении в журнале учета трудовых книжек. Это документ строгой отчетности, журнал должен быть пронумерован, прошит и опечатан.
на практике получается, что трудовую приходится переодически выдавать работнику на руки, т.к. при оформлении пенсии или загрнпаспорта оригинал требуется.

[karamel]

Сообщение от Тестостерон

Человеку сообщили что на период востановления книжки,тк он будет вынужден это делать в рабочее время в ущерб своим обязанностям он должен взять отпуск за свой счет.
На сколько я полагаю этим все сказано.

Ох, не правы они, работодатели эти...
Работник вправе накатать жалобу в трудовую инспекцию, потому как за трудовую книжку ответственность несет работодатель. Восстанавливать придется конечно самому.
Про пенсионный фонд - здравая мысль. Сведения о стаже, который накопился до 2001 года, сдавались в ПФ в 2004 году. по идее, у работника должна остаться копия документа, который ушел в ПФ, где выписаны все названия организаций, периоды работы, должности и т.д.
если такой бумажки нет, надо обратиться в ПФ на пр.Энгельса за этим документом.


В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

VII. Ответственность за соблюдение
порядка ведения трудовых книжек


45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.



правила ведения и хранения трудовых книжек

[Awatara]

А нельзя еще раз у ОК запросить эту трудовую, нов письменном виде? Чтоб официально зарегистрировали и в письменном виде объяснили, почему не даем. И с этим уже в Трудовую инспекцию. Раз у них такой "прекрасный" подход, с отпуском за свой счет...

[karamel]

Сообщение от Awatara

А нельзя еще раз у ОК запросить эту трудовую, нов письменном виде? Чтоб официально зарегистрировали и в письменном виде объяснили, почему не даем. И с этим уже в Трудовую инспекцию. Раз у них такой "прекрасный" подход, с отпуском за свой счет...

саму трудовую имет право и не выдавать, т.к. до увольнения работника за нее ответственность несет работодатель.
А вот письменно попросить сделать копию трудовой книжки можно и нужно. По труд.кодексу, обязаны выдать копии любых документов, связаных с работой, в трехдневный срок.
Откажут - с отказом уже в трудовую инспекцию.

[Клариса]

Сообщение от nezabvennaya

Потому и говорю, что первый вариант нереален, фирма делать ничего не бдет-не обязаны, увы.

Обязаны вообще-то, только вот как их обязать...
Вообще-то фирма несет полную ответсвенность за трудовую книжку работника с момента поступления его на работу и до момента увольнения.
Теперь о восстановлении. У меня была такая ситуация недавно - я, как представитель работодателя, восстанавливала трудовую книжку. Там правда всего 10 лет стажа и все в Питере. Так вот - со слов работника был составлен перечень предприятий - где он работал. Были найдены адреса и туда составлены запросы. Это ооочень долго. Были и несуществующие уже конторы. Так вот - обратилась я в пенсионный фонд - оказывается если сотрудник лично обратится в ПФ - то ему выдадут справку обо всех местах работы где он работал. Но - как мне сказали - это с 1997 года. Хотя странно - ведь и правда в начале 2000-х составляли отчет о трудовом стаже каждого работающего на тот момент сотрудника - и стаж брался за весь период работы. Так что работнику дешевле, быстрее и надежнее потрясти Пенсионный фонд. У меня восстановление трудовой книжки - с розыском фирм, их адресов, их приемников, с отправлением запросов и получением ответов, а также с перепиской с архивом - заняло примерно год. Работа еще не окончена. Теперь дело за сотрудником - когда он получит ответ из ПФ. Потому что брошенные в 90-е годы конторы - закрывались не официально и ничего в архив не сдавали. Одна надежда на ПФ. Удачи вам!