на что расчитывать при сокращении?

[**Tanchik**]

Сообщение от beznata

а он готовится к серьезной битве за то, чтобы все по ТК

правильно!
а если будут нарушать то капнуть сразу в трудовую комиссию!

[beznata]

Сообщение от **Tanchik**

правильно!
а если будут нарушать то капнуть сразу в трудовую комиссию!

Ключевое слово - сразу, ТИ рассматривает заявление месяц

[settler]

У одного моего друга такой опыт: услышав о сокращении взял больничный. До полугода можно на больняке сидеть, получая 60% оклада и пофиг что там хочет бывший работодатель.Так вроде фомально не идешь на конфликт: вот де я заболел, а не что в бутылку полез, не заплатите, неприличные люди, в суде проиграете...Это в случае, если з\п "белая" и фирма более менее крупная. Больняк оформить вроде не проблема-у каждого много болячек, хоть сейчас срочно на обследование, санотории и прочь, любой терапевт согласится за благодарность небольшую.

[beznata]

Сообщение от settler

У одного моего друга такой опыт: услышав о сокращении взял больничный. До полугода можно на больняке сидеть, получая 60% оклада и пофиг что там хочет бывший работодатель..

А дальше-то что? Все равно - сокращение...смысл отягивать "прекрасные мгновения"?
Я вот тоже было грешным делом подумала об этом, когда все началось, а смысла не увидела и боролась в открытую