Увольняют по сокращению штата ... как быть, подскажите?

[Kriss]

Помогите советом, пожалуйста. В первые оказалась в такой ситуации.
Вчера генеральный директор фирмы озвучил, что вест штат в нашей фирме сокращают, нас всего пятеро, у Генерального директора и заместителя есть куда податься, в вот нам троим простым служащим опять ударяться в поик. Распускают по причине финансового кризиса, в данной ситуации никаких инвестиционных проектов разрабатывать нет необходимости - денег нет и мы ненужны. Пришла в эту фирму около 8 месяцев назад, не могла поверить в свое счастье ... так все нравилось и вот, на тебе. Генеральный директор тут ни причем, распускает нас холдинг, за ненужностью.
Сказали нам вчера, а с 1-го ноября свободны. Имеют ли они на это право (я слышала, что за два месяца должны предупреждать о сокращении), работаем по договору. Подскажите, что делать, какие бумаги заполнять можно, а какие нет ... Спасибо!

[Казаринка]

Тааак, с 1-го свободны - а как они планируют это оформлять? А компенсация озвучена?
Оформлены вы официально, трудовой договор подписывали? Зп у вас белая или...?

Если официально проводить сокращение то конечно должны предупредить, у вас скорее ликвидация предприятия?

[karamel]

http://www.garant.ru/main/12025268-000.htm вот вас ссылка на трудовой кодекс целиком.

вот та статья, которая вам нужна:

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

[Kriss]

Сообщение от Казаринка

Тааак, с 1-го свободны - а как они планируют это оформлять? А компенсация озвучена?
Оформлены вы официально, трудовой договор подписывали? Зп у вас белая или...?

Если официально проводить сокращение то конечно должны предупредить, у вас скорее ликвидация предприятия?

зп - не белая, договор был, компенсацией наверное считается зп за этот отработанный месяц.

[Kriss]

Сообщение от karamel

http://www.garant.ru/main/12025268-000.htm вот вас ссылка на трудовой кодекс целиком.

вот та статья, которая вам нужна:

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Спасибо, сейчас почитаю.

[Казаринка]

Сообщение от Kriss

зп - не белая, договор был, компенсацией наверное считается зп за этот отработанный месяц.

Ну в принципе цвет зарплаты сводит на нет почти все компенсации прописанные законом, естественно если вы будете за себя бороться вы должны получить все гарантированные выплаты исходя из белой части зп, при этом естественно за октябрь они могут не белую часть попытаться зажать, посчитайте что выгоднее, но в принципе распечатать данную статью из ТК для разговора с руководством не помешает - я же так понимаю, что конкретно ваше руководство не инициатор данной ситуации, поговорите с ним.
Отпуск вы брали в этом году?

[Kriss]

Сообщение от Казаринка

Ну в принципе цвет зарплаты сводит на нет почти все компенсации прописанные законом, естественно если вы будете за себя бороться вы должны получить все гарантированные выплаты исходя из белой части зп, при этом естественно за октябрь они могут не белую часть попытаться зажать, посчитайте что выгоднее, но в принципе распечатать данную статью из ТК для разговора с руководством не помешает - я же так понимаю, что конкретно ваше руководство не инициатор данной ситуации, поговорите с ним.
Отпуск вы брали в этом году?

Отпуск был, но неофициальный, по недельке

[Kriss]

Да, только наше руководствол (похоже) не увольняют (так что ссориться им тоже не с руки), сокращают только нас троих. Мы подписывали трудовые договора там стоялла сумма (черная) нашей з/п, но второй вариант на руки мы не получали.

[Люба]

А разве при сокращении штата компания не обязаны выплатить 3 мес. зарплаты?
Неск. дет назад так было?
ЧТо по поводу выходного пособия Вам сказали?

[Ardena]

Ну если у них белая з.п.1000р, а фактическая 20000р - какой смысл биться за пособия?
Уволят наверняка по собсв.жел.
Единственно можно попросить в виде моральной компенсации зарплату за ноябрь? Слышала что так делают в некоторых фирмах,если увольнение скоропалительное.