Увольнение по окончанию беременности

[mashap]

У меня такая же была ситуация по срочному трудовому договору - консультировалась с юристами и профсоюзом - - - забыла формулировки, но поняла одно - по срочному уволят в любом случае после беременности, если договор не будет продлен.

[Пакость]

http://www.bishelp.ru/kontrol/trudovoy/adres.php
Тут все контакты, которые могут понадобится. Удачи

[Капитан Марик]

Сообщение от Пакость

http://www.bishelp.ru/kontrol/trudovoy/adres.php
Тут все контакты, которые могут понадобится. Удачи

Спасибо, пошла смотреть.

Сообщение от mashap

У меня такая же была ситуация по срочному трудовому договору - консультировалась с юристами и профсоюзом - - - забыла формулировки, но поняла одно - по срочному уволят в любом случае после беременности, если договор не будет продлен.

Соответственно, и оплатят все 140 дней декрета, а пособие по уходу я уже буду получать как безработная, да? Или муж будет получать на своей работе пособие по уходу за ребенком?

[Winona]

Извините, что не совсем в тему, но никто не знает: имеет ли право дирекция бюджетной организации забрать четверть моей ставки? У нас очень многие работают на половину и даже четверть. У меня пока была целая, теперь просят подписать заявление. Могу ли я отказать, сославшись на какой-то закон? Все перерыла, а про уменьшение ставки не нашла. Везде про увольнение ((((

[Тихоходка]

Сообщение от Winona

Извините, что не совсем в тему, но никто не знает: имеет ли право дирекция бюджетной организации забрать четверть моей ставки? У нас очень многие работают на половину и даже четверть. У меня пока была целая, теперь просят подписать заявление. Могу ли я отказать, сославшись на какой-то закон? Все перерыла, а про уменьшение ставки не нашла. Везде про увольнение ((((

Вроде как это ухудшение условий, а оно допускается только при согласии работника... Хотя лучше проконсультироваться с юристом.
Пока просто не соглашайтесь и ничего не подписывайте.

[aloevera]

У меня срок действия срочного договора на год истек как раз, когда закончились положенные 140 дней, соответственно его никто не продлял, мне торжественно вернули трудовую, поблагодарили и попрощались. В договоре был пункт, что администрация принимает решение о непродлении договора в случае, если работник не может выполнять обязанности, предусмотренные договором и соблюдать правила внутреннего распорядка,в том числе и рабочее время. Поэтому мне честно сказали, что если я готова работать с 9 до 18 с 3 месячным ребенком, то договор продлят, если нет, то - сами понимаете...

[Winona]

Сообщение от Тихоходка

Вроде как это ухудшение условий, а оно допускается только при согласии работника... Хотя лучше проконсультироваться с юристом.
Пока просто не соглашайтесь и ничего не подписывайте.

Эх, спасибо(( вот они и просят моего согласия ((( давят и давят((((
буду искать юриста-консультанта((

[@нюта]

Сообщение от Winona

Эх, спасибо(( вот они и просят моего согласия ((( давят и давят((((
буду искать юриста-консультанта((

Без Вашего согласия никто не имеет права переводить Вас на меньшую зарплату. Если нужны выдержки из ТК, пишите в личку. Если же Вы подписываете заявление, то это Ваше согласие. Ничего не подписывайте. Если организация не может обеспечить Вас работой в соответствии с Вашим заработком, она обязана отправить Вас в отпуск на часть оклада.

[Таша]

http://www.zonazakona.ru/ - вот отличная ссылка - посмотрите!!!