Что делать с опоздавшими?

[Gaid]

Навеяло темой http://2006-2009.littleone.ru/showthread.php?t=697623 Штрафовать их нельзя, не трожь, блюди ТК. Вот у нас полностью белая контора со всеми трудовыми заморочками - ни оштрафовать, ни премию срезать, даже индексацию зарплаты не продинамишь. Что делать с опоздунчиками?

Лично я вообще не могу их понять - как можно регулярно, каждый день опаздывать, к примеру, на 15-20 минут? Неужели так сложно свой режим на полчаса пораньше передвинуть? Какие вообще с этим проблемы могут быть? Ну да фиг с ним, проблемы если и есть, то решаются, надо только простимулировать. Если не штрафы (лично я предлагаю ввести такие штрафы, пусть и против ТК), то как быть?

[karamel]

оплачивать пропорционально отработанному времени.
Только сначала провести все измениния доументально.
Сработает, если люди работают на окладе, если сдельно или на %% от продаж - не сработает.

[Gaid]

Ну не у станка люди работают, на время не получится. Речь об ИТР, ненормированный рабочий день у них.

[karamel]

Сообщение от Gaid

Ну не у станка люди работают, на время не получится. Речь об ИТР, ненормированный рабочий день у них.

переработки оплачиваются?

[virinea80]

Сообщение от karamel

переработки оплачиваются?

присоединяюсь к вопросу.

[Gaid]

Вы путаете ненормированный рабочий день и сверхурочную работу Или я плохо объясняю.

Как прикажете нормировать труд инженегра или программиста? Почитайте тут, поймете о чем я - http://www.uba.ru/news?news=8113

[Gaid]

Переработок нет. Т.е. рабочий день с 8-30 до 17-30, с 14-ти до 15-ти обед, после работы никто не задерживается - можно ровно в 17-30 смело свинчивать Т.е. рабочий день строго 8-мичасовой, но:

В Трудовом кодексе обозначен лишь режим или порядок выполнения указанного труда. У этого режима есть название - Ненормированный рабочий день.

Труд специалистов в условиях ненормированного рабочего дня отличается некоторыми особенностями:

- специалисты самостоятельно организуют свою работу, определяя объемы, содержание и сроки выполнения задания;

- специалисты распределяют рабочее время по своему усмотрению, т. е. с целью добросовестного исполнения своих должностных обязанностей по организации и внедрению производственного или технологического процесса, добровольно выходят на работу до начала рабочего дня или задерживаются после работы;

- рабочий день специалистов может делиться на части неопределенной длительности в зависимости от работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу.

Вот это имеет место быть.

Мой интерес только в том, чтобы не было разброда и шатаний, чтобы в 8-30 все были на работе Опять же, режим довольно свободный, можно и свинтить по своим делам, и пораньше уйти, и попозже прийти (заранее предупредив), но считаю неприемлемыми _регулярные_ опоздания при наличии четко установленного начала рабочего дня.

[virinea80]

Сообщение от Gaid

Переработок нет. Т.е. рабочий день с 8-30 до 17-30, с 14-ти до 15-ти обед, после работы никто не задерживается - можно ровно в 17-30 смело свинчивать Т.е. рабочий день строго 8-мичасовой, но:


Вот это имеет место быть.

Мой интерес только в том, чтобы не было разброда и шатаний, чтобы в 8-30 все были на работе Опять же, режим довольно свободный, можно и свинтить по своим делам, и пораньше уйти, и попозже прийти (заранее предупредив), но считаю неприемлемыми _регулярные_ опоздания при наличии четко установленного начала рабочего дня.

из того, что Вы описАли, не совсем понятно, почему для Вас так критично начало рабочего дня?

[Straus]

Своим опозданием срывают ли они производственный процесс?

[Gaid]

почему для Вас так критично начало рабочего дня?

Элементарная трудовая дисциплина и вежливость по отношению ко всем сотрудникам. Если проще, то у нас _принято_ не опаздывать и не задерживаться после окончания рабочего дня. И если 95% сотрудников приходят вовремя, то неплохо было бы и остальным 5% делать так же.