Договор с няней нужен???

[aber]

Опытные родители, Подскажите!!!
Если няня по рекомендации или по рекламе, а не от агентства - надо ли заключать с ней письменный договор? И где найти форму такого договора?

[Alypsi]

Вот, когда-то на форуме и нашла, сохранила для себя

Трудовой договор с няней
Гражданин(ка) Иванова Мария Ивановна, именуемый(ая) в дальнейшем «Работодатель» и гражданин(ка) Сидорова Наталия, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник принимается на работу в семью Работодателя в качестве няни
2. Договор заключается на шесть месяцев
3. Срок действия договора: начало работы 1 сентября 2002 года, окончание работы 1 февраля 2004 года
4. Срок испытания 1 месяц. Во время срока испытания при не выполнении Работником трудовых обязанностей Работодатель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.
5. Работник выполняет трудовые обязанности, согласно Приложению № 1, о выполнении или не выполнении которых производится запись ежедневно в дневнике

6 Трудовой распорядок:
5 дней в неделю (будни)
с 11 до 18 00
переработка - 1,5 уе в час
7. Работодатель оплачивает услуги Работника в размере 300 уе в месяц.
8. Заработанная плата выплачивается Работодателем через 3х календарных дней, после заключения настоящего договора.
9. Если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя, то Работодатель оплачивает Работнику 20% от заработной платы (зарезервировав для себя Работника в дальнейшем). Если Работодатель не задействует Работника более 1 месяца, не резервируя его, договор расторгается в одностороннем порядке.
10. По истечении 11 месяцев работы у Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск, срок которого оговаривается, с оплатой не менее 20% от месячной заработанной платы.
11. Если Работник работает у Работодателя более 5 часов в день Работодатель представляет Работнику несложную пищу: хлеб, бутерброды, с колбасой или сыром, сосиски, яйца, чай или кофе, сахар, масло, овощи.
12. Работник несет ответственность за жизнь и здоровье ребенка; сохранность материального имущества на период рабочего времени; за качество и своевременное выполнение порученной работы.
13. Работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб при работе с бытовой техникой во время выполнения трудовых обязанностей .
14. Работник обязан представить Медицинскую книжку, данные анализов на ВИЧ-инфекцию и RW на момент выхода на работу и проходить медицинский контроль в течение всего срока данного договора по предусмотренным мед. комиссией срокам.
15. Работодатель обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного труда, проконсультировать о возможностях применения бытовой техники, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
16. Все споры или разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между сторонами, либо будут рассматриваться в соответствии с Законодательством РФ.
17. Адреса и подписи сторон:
РАБОТНИК -РАБОТОДАТЕЛЬ - указываются данные:
ФИО
Паспорт
Прописан
Проживает
Телефон
Подпись

[=Мара=]

конечно надо!

[kasatka]

я заключаю, считаю это нужным, вот еще одна форма:

ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

г. Санкт-Петербург "03" сентября 2007г.

Иваанов иван иванович именуемый в дальнейшем Работодатель и __________________________________________________ __________________________________ , именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЕЯ.

1.1. Работодатель нанимает Работника на работу в качестве няни на условиях, оговоренных в настоящем Соглашении с испытательным сроком: 2 недели

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН.

2.1. Работодатель обязуется:

• Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату;

Соблюдать оговоренный режим и условия работы: 5 дней в неделю (с понедельника по пятница). Рабочий день с 17-30 до 20.00, в случае переработки оплата производится из расчета 70 руб. в час, в случае болезни ребенка оплата труда 500 руб. в день с изменением режима работы с 10-30 до 20-00

• Оплатить Работнику 50% от заработной платы (зарезервировав для себя Работника в дальнейшем), если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя;
• Если Работник работает у Работодателя более 5 часов, Работодатель предоставляет для него несложную пищу;

2.2. Работник обязуется:

• Добросовестно выполнять все условия настоящего Соглашения в течение всего срока действия договора;
• Нести материальную ответственность за жизнь и здоровье членов семьи и сохранность имущества Работодателя;
• Соблюдать технику безопасности;
• Подавать налоговую декларацию и платить налоги установленные законодательством РФ;
• Соблюдать конфиденциальность;
• Выполнять следующие обязанности:

üЗабирать ребенка из ясли-сад № 94 по адресу ул. Димитрова 12 к. 1, прогулка, кормление, игры, чтение
üВ случае болезни ребенка: полный уход за ребёнком (девочка 2 года), кормление, игры, чтение, прогулки (после консультации и разрешении врача), гигиенические процедуры, прием лекарств, посещение детского врача.

3. РАЗМЕР И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ.

3.1. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату из расчета 100 рублей в час, что составляет установленный месячный оклад в размере 5 000 рублей в месяц
3.2. Заработная плата выплачивается 2 раз в месяц 3 и 17 числа каждого месяца.

4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО СОГЛАШЕНИЯ.

4.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания.
4.2. Настоящее Соглашение заключается на период с «03» сентября 2007 г., до " 03 " сентября 2007 года.
4.3. Продление срока действия Соглашения производится по договоренности между Сторонами.

5. ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО СОГЛАШЕНИЯ.

5.1 Действие Соглашения прекращается после истечения срока его действия в случае, если Стороны не договорились о продлении Срока его действия.
5.2. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работника, с предупреждением не менее чем за неделю, в следующих случаях:
Не соблюдения Работодателем порядка и размеров оговоренной оплаты и объема, возложенных на Работника обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением;
Невозможности выполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением, в связи с ухудшением состояния здоровья;
Изменение жизненных обстоятельств, влекущих невозможность выполнения обязательств по данному Соглашению;
5.3. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работодателя в случаях:
Если по истечении испытательного срока Работодатель не удовлетворен работой Работника или его психологическими качествами;
Если Работника в течение срока действия Соглашения уличили в неточности или недобросовестности;
Изменение обстоятельств, в силу которых отпадает необходимость в услугах Работника.

6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ.

6.1. Все изменения настоящего Соглашения действительны только в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами. Все дополнения и приложения к настоящему Соглашению являются неотъемлемой его частью.
6.2. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, и содержат семь статей на 2 страницах.
6.3. Все споры по настоящему соглашению рассматриваются в установленном порядке, согласно закону РФ.

7. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН.

Работодатель:
Прописка:
Проживает:

Телефон:

Подпись:_____________________________

Работник: ______________________________________ Паспорт: _______________________
__________________________________________________ ______________________________ Прописка: __________________________________________________ _____________________
Проживает __________________________________________________ ____________________
Телефон_______________________________
Подпись: ______________________________