Кадровики, нужен совет! - Littleone 2006-2009

Лисюшка · 26-09-2008, 12:26

Помогите, пожалуйста, советом! Нужно уволить сотрудника ( ч-к расспускает сплетни, плетет интриги, работать с ним не возможно), по собст. желанию врятли получится, т. к. сотрудник, скорее всего, не согласится. Также сотрудник является инвалидом 3 гр. Есть ли у инвалидов какие-нибудь гарантии? И как можно уволить че-ка? Буду благодарна всем ответившим!

varga · 26-09-2008, 15:03

1.Поговорить по хорошему, предложить хорошие отступные.
2.Собирать досье: выговоры по любому поводу(грубо говоря-5 мин.опоздания- выговор)
3.Если есть должностная,грамотно оформленная, попробуйте опять таки грамотно доказать невыполнение труд.функции.
4. Насобирав всего побольше-опять разговариваете "по хорошему"
5.Увольняете по статье, но будьте готовы к инспекции, которая будет докапываться до мелочей....

По поводу гарантий: ни инвалидность, ни беременность не дает право на нарушение труд.дисциплины и невыполнение труд.обязанностей,прописаных в трудовом договоре и долж.инструкции, но кадровик должен 100 раз все продумать и проверить каждую закорючку...

Понятное дело, что если интригант и сплетник исправно трудится, то уволить его не реально, будь он здоровым или инвалидом...

ШпиЁнка · 26-09-2008, 17:11

Цитата:

Сообщение от varga

1.Поговорить по хорошему, предложить хорошие отступные.
2.Собирать досье: выговоры по любому поводу(грубо говоря-5 мин.опоздания- выговор)
3.Если есть должностная,грамотно оформленная, попробуйте опять таки грамотно доказать невыполнение труд.функции.
4. Насобирав всего побольше-опять разговариваете "по хорошему"
5.Увольняете по статье, но будьте готовы к инспекции, которая будет докапываться до мелочей.......

угу.
Собирать досье.

Цитата:

Сообщение от varga

По поводу гарантий: ни инвалидность, ни беременность не дает право на нарушение труд.дисциплины и невыполнение труд.обязанностей,прописаных в трудовом договоре и долж.инструкции, но кадровик должен 100 раз все продумать и проверить каждую закорючку...

Понятное дело, что если интригант и сплетник исправно трудится, то уволить его не реально, будь он здоровым или инвалидом...

про инвалидов- согласна, Никаких гарантий особых для них нет.
На счет беременных не согласна.
ст.261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации лтбо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.(с)

26-09-2008, 12:26	#1
Лисюшка Участник Зарегистрирован: Mar 2008 Адрес: Достигла Культуры и Просвещения Сообщения: 232	Помогите, пожалуйста, советом! Нужно уволить сотрудника ( ч-к расспускает сплетни, плетет интриги, работать с ним не возможно), по собст. желанию врятли получится, т. к. сотрудник, скорее всего, не согласится. Также сотрудник является инвалидом 3 гр. Есть ли у инвалидов какие-нибудь гарантии? И как можно уволить че-ка? Буду благодарна всем ответившим!

26-09-2008, 15:03	ответ для Лисюшка на сообщение "Кадровики, нужен совет!" #2
varga Ветеран Зарегистрирован: May 2006 Сообщения: 970	1.Поговорить по хорошему, предложить хорошие отступные. 2.Собирать досье: выговоры по любому поводу(грубо говоря-5 мин.опоздания- выговор) 3.Если есть должностная,грамотно оформленная, попробуйте опять таки грамотно доказать невыполнение труд.функции. 4. Насобирав всего побольше-опять разговариваете "по хорошему" 5.Увольняете по статье, но будьте готовы к инспекции, которая будет докапываться до мелочей.... По поводу гарантий: ни инвалидность, ни беременность не дает право на нарушение труд.дисциплины и невыполнение труд.обязанностей,прописаных в трудовом договоре и долж.инструкции, но кадровик должен 100 раз все продумать и проверить каждую закорючку... Понятное дело, что если интригант и сплетник исправно трудится, то уволить его не реально, будь он здоровым или инвалидом...